《房产中介公司业务管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《房产中介公司业务管理制度.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、房产中介公司业务管理制度房产中介公司业务管理制度在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。一二上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须三整理好物品下班。四不得工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不可阅读与工作业阻碍别人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，务无关的书报杂志。不打非业务性电话，工作时，接非业务性电话时应尽量缩短时间。五六不得将公司业业务上的重要信息的保密义务，必须履行对公司机密、务及营销信息泄露给别人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须
2、得到批七准。与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进八行各类娱乐活动。员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改九装。若出现故障须及时向上级申报。无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。十客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不十一经许可不得进入工作场所。公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不十二讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。十三公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。十四员工着装应以反映良好的精神相貌为原则。男职员着装要清洁整洁，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿
3、吊带衫、凉拖鞋。随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟十五蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。十六十七节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。十八必须遵守用火规则下班前关闭煤气、清理烟缸、切断电源十九所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。二十发生传染病立即报告行政办公纪律管理规定第一条凡本公司员工上班要带胸卡。不要串岗。,第二条坚守工作岗位打瞌睡或做与工作无关的玩电脑游戏、第三条上班时间不要看报纸、事情。第四条办公桌上应保持整
4、洁并注意办公室的平静。第五条上班时不能穿超短裙与无袖衣及休闲装，请穿西装和职业装，不要在办公室化装。第六条接待来访和业务洽商应在会议室进行。第七条不要因私事长期占用电话。第八条不要因私事找公司长途电话。第九条不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。第十条不经批准不得随意上网。第十一条未经允许，不要使用其他部门的电脑。以公司名义发第十二条所有电子邮件的发出，必须经部门经理批准，出的邮件需经总经理批准。第十三条未经总经理批准和部门经理授意，不要索取、打印、复印其他部门的资料。元。第十四条不要迟到早退，否则每分钟扣款1到办公室备分管副总或经理书面批准，第十五条请假需经部门经理、案。假条未在办公室即时
5、备案，公司以旷工论处、扣减工资。第十六条平常加班必须经部门经理批准，事后备案公司不发加班费。第十七条不管任何原因，不得代别人刷卡，否则将被公司开除。需及时请示部门经理签字后于次日第十八条因工作原因未及时找卡，报办公室补签，否则当做旷工处理。凡加班后申第十九条加班必须预先由部门经理批准后向办公室申报，报的，办公室将不予认可。如因办公室对任何空白考勤不会补签，第二十条在月末统计考勤时，故未打卡，请到办公室及时办理。第二十一条吸烟到卫生间，否则罚款。第二十二条请病假，若无假条一律认同为事假。第二十三条请假应于事前交办公室，否则视为旷工处理。须请部门经理不能回公司打卡，第二十四条市场部员工因当日外勤，
6、30分以前写知名单，由办公室经办人打卡。时在当日8须先填报经部门经理批准的出差天以上者，1第二十五条凡出远勤达证实单。第二十六条因故临时外出，必须请示部门经理。各部门全体外出，必须给总经理办公室打招呼。第二十七条不得将公司烟缸、考勤管理制度考勤管理制度保证各项工作的顺提高工作效率，为维护良好的科研生产经营秩序，努力做好本职利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精神，工作，根据院有关规定，结合本所的实际情况，特制定本制度：考勤管理、所内各部室的考勤管理统一接受综合办劳资员管理，各部室设置1兼职考勤员进行监督、检查；各部室考勤员由部室主任兼职除两个工程部可设其别人员为考勤员外。日前递交本月考勤
7、记录，由劳资员进行汇总，252、各部室应于当月及时向领导汇发现虚假的考勤，劳资员有权对其中的记录进行抽查，报。3、所内标准考勤时间为：00：1814117夏季：上午：30：30下午：0030冬季：上午：7：3011：30：13：3017下午：分钟。注：乘院内班车上下班的职工下班时间可宽限154、考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为各部室考勤员逐日登记的职工考勤情况以及相关的证实文件；考勤报表为各部室考勤员月末编写的统计表，其中包括：部室名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、矿工小时天数等。、职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿5工。、各部室考勤员应
8、严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚6报、漏报。分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定157、超过规定上班时间15的下班时间分钟离岗者，记为早退一次。、职工临时离岗，需向直接主管部室主任请假，在安排其他职工暂8按擅自离岗处否则，小时。1且时间不得超过管其职责后方可离岗，理。、有下面行为之一者，记为矿工：9当日未到岗，且无正当理由的；1未到岗而提供的证实材料经核查为虚假的；2到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；310、有关考勤管理的规定：元；当月超过三人次后，1迟到、早退按一次记，每人次罚款10每人次罚20元；小时的，次，或累计时间超过1.562当月迟到、早退累计次数达记作矿工一日；5；1.
9、53擅自离岗在1小时小时以内的，每次扣除当月奖金的10；1.5小时2小时的，每次扣除当月奖金的，矿工一日，扣除当月奖金的204矿工半日，扣除当月奖金的；4010全年矿工累计日的，全所通报警告一次；当月矿工累计53日，15日的，予以待岗；当月累计旷工65日，全年矿工累计职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申7请，劳资员核查，所领导研究批准，可嘉奖一次；4；当月超过8考勤员虚报、漏报的，每次扣除当月奖金的10次，所通报警告一次；职工刁难考勤人员，视情节给与部室批评或全所通报批评；9私自涂改、毁损考勤记录的，给与所内通报批评。1011、脱产学习的有关规定：有针对性的业上级指派的中短
10、期培训学习和因本单位工作需要，1务学习，按出勤管理。2自学考试的短期的脱产学习包括函授、其它的如成人学历教育学习等及经单位同意的个人外出培训等，不享受所里的奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。请假管理所内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。1、福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、省亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括：病假、事假等。、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。2、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请315的时间。除急诊外，病假须事先不晚于当日工作时间开场后的分钟申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证实。4、病假的批准权限为：1病假半日以内，由部室主任批
11、准，报所劳资员备案；2病假5日以内，经部室主任签字同意后，由所劳资负责人批准；日，经部室主任签字同意后，由所负责人集体讨论审5病假超过3批。、事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方5可享假。、事假的批准权限：6事假半日内，由部室主任批准，报所劳资员备案；15日内，经部室主任同意签字后，由所劳资负责人批准；事假2日，由所负责人集体讨论审批。事假超过35、所负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律隔级上报7批准。副职由正职批准；书记由所长批准；所长由书记批准。所正职日的需报院领导批准。请假、外出、开会、出差等离开油田超过3“请急诊请假外，职工休假必须提早填写法定节假日、8除
12、公休假、假条，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提早请假者，可电话请假或委托别人请假，事后补办请假手续。未办好请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论。、职工请假后由直接上级安排别人暂代其工作；所负责人请假、外9出、开会、出差时须将行程和时间安排通知综合办公室劳资员备案。急办的工作事项要相应的交接。、请假条由所劳资员存查，请假人所在部室考勤员需据实记录。10请假人应按期到岗，到岗后注明销假。、职工请假期满如不提早一天办理续假或办理续假未获批准，必11须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。、职工请假事由被证明为伪造的，其已享假期根据旷工处理。12在每周生产会上，所劳资员讲评
13、考勤、请假、外出、开会、出13、差等情况。、14住井返回的职工，经部室主任同意，次日可休息一天。休假待遇：1、本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：8小时；月实际工作日：22日。日的，当月奖金根据病休天数的比例扣2日少于5、当月病假多于2除。日的，病假条上报院劳资部门备案，并根据院有、当月病假超过53关规定执行。日的，其奖金日的，奖金实发，当月婚假超过、当月婚假少于554按超过天数的比例扣除。日的，其5日的，奖金实发，当月丧假超过、当月发生丧假少于55奖金按超过天数的比例扣除。劳动纪律管理：、各部室根据本制度的相关规定，结合工作管理需要，可制定各自1经所负责但必须报所劳资员审核，的劳动纪律管理规定或施行细则，人集体研究，所长批准后统一下发执行。、职工违背上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由所劳资员征求部2室负责人意见后，报所负责人集体研究。附则：、本制度经所内职工征求意见后，所负责人集体研究，所长批准后1施行，修改时亦同。本制度的解释由所劳资员负责。