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1、职业健康管理程序1.目的有效预防、控制和消除作业环境中的职业健康危害因素，预防职业病的发生。2.适用范围适用于公司区域内。3.术语和定义3.1职业危害：是对从事职业活动的劳动者可能导致的工作有关疾病、职业病或伤害。3.2职业性有害因素：又称职业病危害因素，在职业活动中产生和或存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的作业因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。3.3职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织统称用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。3.4职业禁忌证：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业健康危害因素时，比一般职业
2、人群更易遭受职业健康危害和罹患职业健康或者可能导致原有本身疾病病情加重，或者在从事作业经过中诱发可能导致对别人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。4.职责4.1安全保障部4.1.1安全监督管理部生产安全科(下面简称：生产安全科)为公司职业健康主管部门，负责公司职业病防治工作，建立、健全职业病防治制度及管理程序文件。4.1.2生产安全科负责确定职业病危害作业点，并委托有资质的检测服务机构对公司职业病危害作业点每年进行1次检测。4.1.3生产安全科负责对公司各单位及公司管理范围内相关方的职业健康管理工作进行监督、检查。4.1.4生产安全科负责建设项目职业病防护设施“三同时审核与施行监
3、督工作，并负责对可能产生职业危害的建设项目组织职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价，办理相关审批或备案手续,详细工作按公司（建设项目职业健康安全管理程序）VASA0414执行。4.1.5生产安全科负责对各单位上报参加职业健康体检人员名单准确性进行抽查，安全保障部后勤保障科下面简称：后勤保障科负责体检的组织、施行工作。4.1.6生产安全科负责保存公司员工职业健康体检结果，对体检结果进行分析处理，根据国家规定建立员工（职业健康监护档案）和公司（职业卫生档案）。4.1.7生产安全科负责根据职业病危害岗位人员变化维护保健费。4.2异地工厂4.2.1由安全保障科执行4.1.2、4.1.3、4.1.5
4、、4.1.6、4.1.7。4.3采购4.3.1负责按职业健康主管部门技术要求，针对公司职业健康危害作业点员工上岗前、在岗期间、离岗后的职业健康体检工作及应急体检，选择具备职业健康检查资质的医疗体检机构，根据采购流程确定供给商并与其签署合同。4.3.2负责按职业健康主管部门的技术要求，针对公司职业病危害作业点检测工作，选择具备职业健康危害检测与评价资质的机构，根据采购流程确定供给商并与其签署合同。4.4人力资源部4.4.1负责与正式员工签订劳动合同时签订（职业病危害告知书）。4.4.2负责要求并监督劳务派遣单位对所派遣到我公司的劳务派遣工签订（职业病危害告知书）。4.4.3负责要求并监督委派到我
5、公司的实习生签订（职业病危害告知书）。4.4.4负责向生产安全科提供新上岗、批量离岗批量离岗需提早15个工作日人员信息。4.4.5根据员工职业健康体检结果，合理安排员工上岗。4.4.6对患有职业禁忌证、职业健康损伤或确诊为职业病的人员做出妥善安排和处理。4.5规划部4.5.1负责建设项目职业健康防护设施“三同时的规划与详细施行，详细工作按公司（建设项目职业健康安全管理程序）VASA0414执行。4.5.2负责要求并监督业务外包人员签订（职业病危害告知书）。4.6存在职业病危害的单位4.6.1存在职业病危害的单位应确保本单位职业病防护设施完好，按期进行设备点检及维修。4.6.2建立、健全本单位相
6、关岗位职业病防治管理制度及职业病防护设施维护检修制度。4.6.3负责及时维护、统计职业病危害作业点及职业病危害作业人员信息,填写（职业健康危害点监测项目表）附录1、（职业健康危害作业人员体检信息汇总表）附录2，上报生产安全科进行审核、确认。4.6.4负责将接触职病危害作业人员岗位调动信息及时上报人力资源部和生产安全科。4.6.5配合生产安全科、后勤保障科开展职业病危害作业点检测及职业健康体检工作，并负责将监测结果通报本单位职业病危害作业相关区域、将体检结果通知员工本人，确保按时参加岗前、岗中和离岗的职业健康体检。4.6.6配合生产安全科，及时维护、上报（职业健康监护档案）、（职业卫生档案）相关
7、信息。4.6.7应当在夺目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。4.6.8负责对接触职业病危害作业的人员进行上岗前的职业卫生培训及在岗期间的定期培训4.6.9对存在职业病危害的作业区域，应当在其夺目位置，设置警示标识和中文警示讲明。警示讲明应当包含产生职业健康危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。4.6.10负责本单位管理范围内相关方人员的职业健康监管工作，催促其建立、健全职业健康管理制度，接触职业病危害因素人员的职业病危害告知，根据公司确定的职业病危害作业点进行岗前、岗中、离岗职业健康体检，建立（职业健康监
8、护档案）。4.6.11不得安排有职业禁忌的员工包括相关方员工从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工包括相关方员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。4.6.12对于本单位新工艺、新设备或项目改造等产生新的职业危害作业点，或对原职业危害作业点的变化要及时上报生产安全科。4.7公司工会办公室：从保护员工权益角度介入、监督建设项目职业病防护设施“三同时的规划与详细施行、职业健康体检工作、接触职业病危害因素作业人员内部岗位调岗、安置等工作。5.程序5.1职业病预防措施5.1.1从事接触职业病危害作业的人员，须进行上岗前的职业卫生培训及在岗期间的定期培训，使其把握本
9、单位采用的技术、工艺、材料所产生的职业病危害。5.1.2职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，确保处于正常状态，详细按（安全防护设施管理程序）VASA0421、（劳动保护用品管理程序）VASA0418执行。5.1.3可能发生急性职业病损伤的有毒、有害工作场所，各单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。5.1.4建设项目的职业病危害防护设施应与建项项目主体同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。5.2职业健康体检5.2.1开展职业健康体检工作前，各单位须将本单位参加职业健康体检人员信息上报生产安全科。生产安全科负
10、责对参加职业健康体检人员信息进行核准，并将核准后的人员信息提供应后勤保障科。5.2.2后勤保障科根据生产安全科核准的人员信息，组织员工进行岗前、岗中、离岗的职业健康体检工作。5.2.3后勤保障科须在职业健康体检后，及时将体检报告送交生产安全科、组织体检结果异常员工进行复检,并负责将复检后确诊的异常人员名单及时反应生产安全科及公司工会。5.2.4对于体检异常或被确诊患有职业禁忌的体检结果，由生产安全科通知人力资源部及各相关单位，并与公司工会共同监督人力资源部或各单位将该员工调离原岗位或作相应处理。5.2.5对于未按时参加职业健康体检的员工，根据（安全目的责任制考核办法）考核责任单位。5.2.6接
11、触职业健康危害作业员工在办理离岗时，须持有效“离岗体检报告经生产安全科核准、确认后，方可办理离岗手续。5.2.7根据（职业健康监护技术规范）GBZ188-2021要求，员工职业健康体检包括上岗前、在岗期间及离岗后的体检，在离岗前90天内做过职业健康体检的可视作离岗体检。5.3职业病诊断5.3.1生产安全科负责组织疑似职业病员工到具备资质的医疗卫生机构，开展职业病诊断工作。5.3.2确诊为职业病的员工，生产安全科按相关流程上报，配合上级部门调查。5.3.3人力资源部按（中华人民共和国职业病防治法）等相关法律、法规的要求对确以为职业病的员工做好妥善处理。5.3.4职业病员工的诊疗、康复费用，伤残以
12、及丧失劳动能力的保障，根据国家工伤保险的相关规定执行。5.4职业危害作业区域员工的保健费申报、取消，按公司（保健费管理规定）附录3、（保健费等级）附录4、（保健费审批表）附录5执行。5.5员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。员工离任时，有权索取本人健康监护档案复印件。6.相关文件（中华人民共和国职业病防治法）（职业健康监护技术规范）GBZ188-2021（建设项目职业健康安全管理程序）（安全防护设施管理程序）（劳动保护用品管理程序）记录7.更改服务安全保障部安全监督管理部生产安全科每年对该文件的有效性和适宜性进行一次审核和修改。8.分发公司各相关部门9.附录附录1职业病危害作业点监测项目表附录2职业健康危害作业人员体检信息汇总表附录3保健费管理规定附录4保健费等级附录5保健费审批表