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1、员工离任手续办理流程员工离任手续办理流程一、离任申请:1、正式员工辞职需提早个月申请,填写（员工离任申请单）;2、试用期员工需提早3天申请;3、公司辞退得员工,收到（辞退通知）之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日。二、离任形式:1、员工本人主动离任公司辞退,由员工本人填写（员工离任申请单）;2、旷工3日得员工,视为自动离任,（员工离任申请单）由其店长填写。三、离任审批:1、员工提出离任后,店长审查其填写得（员工离任申请单）,如无问题,在上面签字确认。同时,于员工申请离任当日将员工离任情况,通过OA系统上报人力资源部备案;2、店长将（员工离任申请单）上交区域经理审核,待区域经理签字确认后
2、,该申请单正式生效、四、离任办理:1、员工自提出离任申请之日起,至离任到期日,应逐项办理交接手续,填写（员工离任交接表）;2、离任流程主要包括下面内容:a)门店应收回下发员工得工作工具、资料等,由店长在（员工离任交接表）上签名确认,主管级以上人员离任,应在区域经理监督下办理交接;b)员工持店长、区域经理签字生效后得（员工离任申请单）、（员工离任交接表）,于离任到期日之后,到公司财务部,请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认;c)离任员工在人力资源部规定得办理离任日期(每周五,节假日停止办理),持相关人员签字生效后得（员工离任申请单）、（员工离任交接表）原件以及当月（考
3、勤表）、（加班申请表）(如有)、（门店休假申请表）(如有)复印件,到公司办理离任。人力资源部将根据上交表格,办理离任手续,计算员工考勤,填写（员工离任结算表）,由经办人及人力资源部负责人签名确认;d)离任员工在（员工离任结算表）上,对离任结算内容签名确认;e)如员工有需要,为其开具（离任证实）、五、离任结算:1、离任人员办理完离任手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资、辞退与开除人员在办理离任后得近期一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失得,在薪资中扣除。由人力资源部填写（离任员工工资发放通知单）,报给财务部,由财务部统一造册发放。六、离任归档人力资源部根据（员工离任结算表）、（员工离任申请单）、（员工离任交接表）、离任当月（考勤表）、（加班申请表）(如有)、（门店休假申请表）(如有),以及入职时归档资料得顺序,将离任人员得资料归档备案。附件:1、员工离任上交资料清单:?（员工离任申请单）:本人、店长、区长签字;?（员工离任交接表）:本人、店长、区长、公司财务签字;?（考勤表）、（加班申请表）(如有)、（门店休假申请表）(如有)复印件;?其她公司下发得资料。2、员工离任流程图: