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1、2022领导干部履职尽责工作总结2022年度领导干部履职尽责工作总结电气与新能源学院黄华2022年度，本人严密围绕学校、学院的中心工作和年度目的任务，在学校党委和行政的领导下，在学院各部门的共同努力下，在全院教职员工的支持和鼓励下，认真履行了各项职责。现结合年度履职尽责完成情况，从“收获和喜悦、“遗憾和缺乏两个方面进行总结。第一方面，收获和喜悦2022年，本人深化学习贯彻习近平现代中华特点社会-义思想和党的十九大精神，认真学习贯彻落实全国高校思想-工作会议、全国教育大会和现代全国高等学校本科教育工作会议精神，围绕立德树人根本任务，切实将思想-教育融入教育教学全经过，积极构建“三全育人的大思政工
2、作格局。思想上，按要求完成湖北省干部在线学习中心的课程学习，定期参加学院中心小组学习和所在党支部的理论学习，树牢“四个意识，坚定“四个自信，坚决做到“两个维护。2022年7月赴浙江大学参加三峡大学武汉纺织大学中层干部能力提升研修班学习，并作为学员代表在结业典礼上发言，圆满完成学习任务。工作上，根据“五好干部和“四有好教师的标准，坚定贯彻新发展理念，勇于担当作为，尽心尽力做好岗位职责范围内的工作和领导交办的其他工作，本年度本人负责的学工团委工作年度目的考核全校第一，就业工作年度目的考核全校第一，创新创业工作年度目的考核全校第一。树牢“一岗双责意识，结合本人的岗位职责，推动管党治党政治责任落地生根
3、，个人及分管部门均无违背廉洁纪律的情况发生。1.筑牢安全防线，确保学生安全稳定。本年度，依托网格化管理平台建立起“统一指挥、分级负责、协调运转、责任落实、反响快速的运行机制；配合学校的安全隐患排查工作、学院班主任谈心谈话全覆盖工作，加强对重点学生的关注，建立安全隐患台账；确保全年未发生群体事件，无重大责任事故。2022年10月，电气与新能源学院采取线上调查的形式，对全院2478名本科生进行了思想状况调查，收回有效问卷2465份，覆盖率达99.11%，构成（2022年电气与新能源学院大学生思想状况调研报告）。2.狠抓学风建设，助力学生成长成才。本年度，施行“优良学风班级建设成长工程，出台（电气与
4、新能源学院优良学风班级建设方案），举办优良学风班级建设成果共享沟通会；继续加强对学业指导中心的指导，充分发挥朋辈气力，施行少数民族学生“1+1+1帮扶计划、退役复学学生帮扶计划、研究生进班会计划，努力营造良好的学习气氛，推进学风建设。2022年度，学院的考研录取率为17.01%，连续三年呈现增长态势；学院的四级初始通过率为77.8%。3.发挥群团优势，促进学生全面发展。本年度，初步建成“象牙红青年之家，增加学生自我治理能力建设，加强学生介入学院民主管理的力度。学院团委学生会获优秀院级学生会标兵称号；青年志愿者服务队获优秀青年志愿者服务队称号；心安委员联合会获得三峡大学心安委员联合会标兵分会称号
5、；20211731团支部获省级活力团支部、校级五四红旗团支部标兵称号；学院运营的“电气学工微信公众号被评为年度“十佳校媒；愉婷志愿者服务队获得中国扶贫基金会善行一百爱心团体奖。刘泓蔚同学获国家“自强之星提名奖，滕智帆同学做为湖北优秀青年代表赴俄罗斯参加“中俄青年论坛，刘力同学获湖北省“百生讲坛铜牌主讲人。组织学生参加“互联网+大学生创新创业大赛，获国家级铜奖2项，省级金奖3项、银奖1项、铜奖3项；参加“创青春汇得行湖北省大学生创业大赛创业计划竞赛，获省级铜奖5项。本科生以第一作者公开发表论文28篇，其中核心及以上期刊论文5篇；专利受权38项，其中发明专利3项。2022届本科毕业生就业率97.6
6、2%，签约率97.62，高质量就业率91.04%；2022届硕士毕业生就业率100%。4.夯实日常管理，打造过硬队伍严格落实（电气与新能源学院辅导员管理办法）、（电气与新能源学院班主任管理办法）、（电气与新能源学院本科生导师制管理办法），开展辅导员、班主任和本科生导师的考核工作，评选出优秀班主任12人，优秀本科生导师14人。2022年度，我院辅导员共获得与职业相关的各类职业资格证书数7个，5人公开发表与学生工作相关的研究论文或总结，建成一直充满团队精神的高绩效团队。本人2022年度以第一作者发表论文一篇，“新时期研究生基层党支部建设新形式探索，（中国研究生），2022年第7期；获批2022年三
7、峡大学第九届教学成果奖一等奖基于“课程思政的跨界协同“三全育人体系构建与实践排序第三；获批2022年湖北省第八届教学成果一等奖“学校企业家长创新协同的电力行业特色人才培养形式改革排序第六；作为联络员介入学校本科教学工作审核评估现场考察，为学校本科教学工作审核评估顺利完成奉献了气力。生活中，坚决贯彻执行中央八项规定精神及其施行细则，自觉抵制“四风，自觉营造良好家风，按要求填报个人重大事项报告。第二方面，遗憾和缺乏2022年的工作获得了一定的成绩，但仍然存在一些缺乏，离组织的要求和师生的期望还有差距，主要表如今：1.学风建设一直在路上，尽管以年级大会、班会等形式组织学生学习（三峡大学学生考试违纪处
8、理办法），但是2022年学生考试违纪率抬头的趋势；学生英语四级通过率和考研报考率、上线率、录取率均有较大上升空间，学风问题始终没有得到打的改善。2.理论研究一直在路上，作为一名副书记，本年度只发表一篇文章，对于学生工作的研究不够，创新不够，后续将结合电气学院的学生特点、电气学院的育人理念，争创一流学工。3.联络师生一直在路上，平常坐办公室时间多，深化基层系部较少，深化学生课堂较少，深化学生寝室较少，未能真正做到思想上关心、感情上贴近、工作上联络，听取师生的意见建议不够广泛。2022年，我将继续深化学习习近平现代中华特点社会-义思想，以发奋进取的精神状态、清正廉洁的工作作风，坚持“实干才能梦想成真，继续努力奔跑，做学生的筑梦者和引路人，做时代的追梦者和圆梦人，和全院师生一起拼搏、一起奋斗。