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1、工程咨询公司薪酬制度薪酬管理制度第一章总则第一条目的为了规范薪酬管理体系，体现员工价值，激发员工工作热情，合理使用公司财务资源，并使公司能长远健康发展，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条对象本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理。第二章薪酬管理一般规定薪酬构成一、薪酬包括基本工资、绩效工资和辅助工资。二、员工基本工资是员工在公司工作每满一个月所发的工资，根据月平均二十六天核计，按日计算当月工资。三、绩效工资。按详细考核办法绩效施行管理办法执行。四、辅助工资包括1、工龄工资在本单位工作工龄2、手机话费补助3、差旅费补助4、养老金、医疗保险、工伤保险中应由单位负担部分。薪资发放一、员工薪资以现金
2、方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行卡户。二、员工基本工资以月为单位计算考勤计算期为当月1日至当月最后日。工资正常支付日为次月15日，遇假期顺延。三、员工第一月工资或离任员工最后一月工资将根据实际出勤天数按下面公式计算：实际出勤天数/30*月工资总额。四、若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用(包括最后一个月基本工资、绩效提成工资、最后一月辅助工资等)将在离任员工做完本人所有业务并出具报告，收到回访意见书并办好离任手续后一个月内，于15日发放。五、根据国家以及公司有关规定，下面费用从每月工资中扣除一个人所得税；二社会保险费养老、失业、医疗中个人负担的部分；三应由个人负担
3、但公司已预支的费用；四其它扣款如上月多支付的工资、离任员工的违约金、赔偿金等；五其他个人应负担部分。六、薪酬保密一公司实行薪酬保密制度；二除公司指定管理人员知道员工薪资外，不得泄露薪酬机密。七、财务部每月将员工工资情况告知员工本人。第三章人员薪酬管理员工薪资确实定一、由总工按规定确定员工薪酬待遇。二、临聘人员薪酬由总工按规定批准决定。三、发生争议时，由所长办公会审议决定。劳动合同制度第一条总则一、为了充分发挥职员的积极性，保障职员的合法权益，促进企业的健康发展，根据国家有关政策法规，特制定本暂行规定。二、劳动合同制是指职员与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。三、凡本公司
4、招聘的职员，均实行劳动合同制。第二条劳动合同的订立一、职员与公司签订劳动合同，应根据国家有关法律、法规和本暂行规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。二、职员与法人代表办理劳动合同签约手续。劳动合同一式两份，公司和职员各执一份。劳动合同生效后，受法律保护，双方必须严格执行，任何一方违背合同，均须承当违约责任。三、劳动合同的主要条款：一合同期限含试用期；二甲方的责任、权利和义务；三乙方的责任、权利和义务；四劳动报酬和福利待遇；五劳动纪律；六违背劳动合同应承当的责任；七解除劳动合同的条件；八双方以为需要约定的其他事项。四、劳动合同期限劳动合同期限包括三个月试用
5、期特指新员工。公司根据详细情况签订2-5年期限的劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。一般员工三年一签，并根据工作业绩决定能否续签。第三条劳动合同的续签、变更、终止和解除一、劳动合同期限届满即终止，经双方协商一致可续订合同。二、实行计划生育的女职员，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，合同期限可延长至规定的假期结束为止。三、因工负伤的职员在合同期届满而处于停工医疗期，合同期限可延长至停工医疗期结束。四、因客观情况发生变化，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商，能够变更劳动合同有关内容，并办理变更手续。五、有下列情况之一的，公司能够解除劳动合同：一试用期或合同期内，发现有不符合
6、录用条件，或工作能力不符合要求的，或道德品质不符合要求的。二在合同期内，不服从调动工作岗位的；三因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不能从事原工作的；四根据解除劳动合同的有关规定，应予辞退的；五公司股东会议决定关闭、宣告破产，或者接近破产处于整顿期间需要减员的；六符合国家规定应给予解除劳动合同的。六、有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同：一合同期未满，又不符合上述第三条第五款规定的；二因病或非因工负伤，在规定的停工医疗期内的；三实行计划生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女职员；四其他符合国家规定的。七、有下列情况之一的，职员能够解除劳动合同：一合同期内，不适应公司工作的；二公司不能根据规
7、定支付劳动报酬的；三公司不履行劳动合同，或者违背国家政策、法规，损害职员合法权益的；四符合有关规定要求辞职的；五其他符合国家规定的。八、职员被辞退、开除，或被司法机关判刑关押或劳动教养的，劳动合同自行解除；职员被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚的，公司能够解除劳动合同。九、员工主动解除合同，必须提早一个月通知公司，方可办理解除劳动合同手续。十、任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以经济赔偿。第四条职员待遇一、公司职员享有劳动、工作、学习和获得政治荣誉和物质奖励等权利。二、公司职员的工资、奖金和其他福利按公司有关规定执行。三、医疗、养老等保险按国家有关规定执行。四
8、、公司职员享有公休假、婚丧假等国家规定的假期。第五条劳动争议的调解和仲裁一、履行劳动合同发生争议，双方先行协商或由第三人调解解决。协商不成的，当事人应在争议之日起，十五天内向公司所在地区人民法院起诉。二、辞退、开除或解除违纪职员劳动合同的，在劳动争议未裁定之前继续执行。第六条附则一、劳动合同的日常管理工作由总工负责，合同由行政财务部资料员保管。二、劳动合同被解除或终止后，职员的档案材料应由人才沟通中心退回本人。三、本规定如与其他规定不相符时，以本规定为准。第七条有下列情况之一的，予以解除劳动合同：一、违背员工职业道德守则中任意一条。二、严重违背劳动纪律，干扰和影响公司正常经营管理秩序的；三、未
9、准假擅自不来上班，连续旷工两天或年累计五天的；四、窃取、涂改、伪造病假单，使用这种病假单达五天以上的；五、不服从公司管理，经教育拒不改正的；六、玩忽职守造成本公司设备、财产损失重大的；七、违背有关管理规定，给公司造成较大经济损失的；八、违背防火安全规定，造成重大火灾的；九、违背保密规定，私自泄露公司机密，造成严重影响的；十、耍小聪明，扇风点火，造谣惑众，严重干扰工作、管理秩序的；十一、侮辱诽谤别人或公司，造成恶劣影响的；十二、无理取闹、打架斗殴、影响公司正常管理秩序，造成严重后果的。第八条有下列情形之一，予以解除合同：一、成心毁坏公司生产办公设备，造成公司财产损失的；二、盗窃公司财物，盗窃金额在500元以内的；三、贪污、受贿、索贿金额在500元以内的；四、挪用公款金额在500元以内的；五、合同期内违法乱纪，被公安部门拘留或治安罚款的。