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1、公司员工离任手续细则、流程、表格公司员工离任手续办理规定第一条目的规范本公司员工离任流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离任后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。第二条适用范围适用于所有员工的离任手续办理。第三条离任定义1、辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。2、辞退：公司根据相关的规竟制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。3、自动离任:员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个
2、工作日内办理完离任手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离任。第四条离任申请1、辞职：员工辞职必须提早一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并具体填写（员工辞退建议及审批报告单）。第五条离任审批1、辞职：面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，讨论改善其工作环境、条件和待遇的可能性。审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写（辞职审批单）经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离任手续。2、辞退：根据：部门主管提供辞退员工的根据，并上交（员工辞退建议及审批报告单）。审批程序：部门主管提出
3、意见并填写（员工辞退建议及审批报告单）,经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。第六条离任交接1、物资交接：本部门：离任员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。办公室：离任员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。2、工作移交：部门主管在确定员工离任信息后，应尽快安排离任员工进行工作交接，并填写（离任手续移交表），所有移交工作须有具体的书面记录，电子档应该有具体的归类。使移交后的工作能够顺利进行。第七条薪资结算1、财务结
4、算：员工凭（离任手续移交表）到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门主管审批后须在（离任手续移交表）上签署意见。2、工资结算：在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的（离任手续移交表）到人力资源部办理工资结算。人力资源部根据其出勤状况、赏罚状况及其直属部门主管的绩效考核状况，核算出其实际工资，呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。第八条其他1、所有手续办理完毕后，员工填写一份（离任原因调查表），人力资源部根据此表配合总经理对公司管理进行分析，并加以改善。2、针对其在公司的表现及绩效情况，公司为其开具证实.附则：1、本规定由人力资源部制定，解释权归人力资源部。2、人力资源部有权根据实际情况对此规定进行修订调整。3、本细则自公布之日起开场执行。附表：表一：辞职审批单表二：员工辞退建议及审批报告单表三：员工离任手续移交表当前位置：文档视界公司员工离任手续细则、流程、表格公司员工离任手续细则、流程、表格当前位置：文档视界公司员工离任手续细则、流程、表格公司员工离任手续细则、流程、表格当前位置：文档视界公司员工离任手续细则、流程、表格公司员工离任手续细则、流程、表格