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1、公司综合管理部岗位职责讲明书规划及专案主管岗位职责讲明书部门综合管理部岗位名称规划及专案主管人员配置1直接上级综合管理部部长直接下级工作职责工作内容工作要求1,负责经营信息和情报的采集及整理分析,相关报告的拟订了解国内外同行业的经营状况及相关信息不定期的把握对采集到的信息进行分析整理，并制定相应的分析报告按要求定期制作完善公司情报、专案系统制度和流程并有效施行2,介入公司中长期经营发展规划,负责规划报告的拟订及施行推进负责根据公司经营状况制定发展方向和中长期规划报告的拟订按要求定时完成负责对已定的规划进行有组织、系统地制定推行计划，并有计划地阶段性施行按计划要求进行3,负责全面把握公司经营管理
2、状况并进行诊断,提交专题分析报告全面把握公司各部门运作流程及规范，针对不同问题提出解决方案不定时，有针对性负责对经营管理状况进行科学分析诊断，提出针对性的解决方案按要求定期提供定期提交公司经营管理分析专题报告按要求定期提供4,负责公司阶段性重点专项工作的策划与管理对公司阶段性重点工作提供全面的系统施行支持与咨询协调涉及专项工作的各部门的运作管理负责对专项工作的费用进行管理5,公司领导交付的个案任务按相关详细的要求标准进行任职资格:1、35岁下面，男性；2、社科、管理及MBA类硕士及以上学历，英文六级以上或日语一级；3、2年以上大型企业经营管理工作经历。具备深厚的管理理论知识，思路明晰，很强的策
3、划与执行力，优秀的报告撰写能力。岗位职责讲明书部门综合管理部岗位名称审计人员配置1直接上级综合管理部经理直接下级工作职责工作内容工作要求1、主持审计全面工作制定内审规章制度规范、流程化制订年度工作计划，落实详细审计项目，并负责组织施行，年终负责工作总结定时，详细，有计划性负责日常的审计业务工作，抓好重点审计有效、合法2、负责公司财务及相关核算单位的审计审计财务部的会计报表不定时、定时对财务预决算进行审计，对资金的管理和使用进行监督有效、及时对财产、物资增减和使用的真实、合法及效益性进行审计监督有效、及时对财务规章制度和内部控制制度进行检查有效、及时3、负责组织完成有关人员经济责任的审计工作对负
4、责人进行经济责任审计有效、真实对企业内部控制制度的健全性和有效性做出评价有效、及时4负责组织做好专项工程的审计工作对基建、修缮工程项目概预算的执行情况及决算进行审计，审核有关项目财务收支的真实、合法和效益性；有效、及时对后勤系统各项承包办法的执行情况进行审计监督有效、及时5、领导交付办理的其他事物按要求完成任职资格：1、会计、审计专业本科或以上学历，三年以上大型企业财务审计工作经历；2、熟悉和把握国家、行业的财经法规和方针政策；3、思维敏捷，有很强的组织、协调能力和文字表达能力；4、具有极强的财务审计分析能力薪酬考核岗位职责讲明书部门综合管理部岗位名称薪酬考核人员配置1直接上级人力资源主管直接
5、下级工作职责工作内容工作要求1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行采集调查，设计出有竞争力的薪酬制度负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控2、负责公司薪酬系统的设计和施行负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题3、负责公司绩效管理制度的建立和施行负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度根据各岗位的实际工作情况，制定完好合理的考核指标及考核标准负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题负责对考核结果运用的公安然平静
6、合理4、配合人力资源组其他功能模块的工作协助培训、招聘等工作的开展协助相关人员做好人力资源规划5、完成领导交付的详细任务任职资格：1、男女不限，本科以上学历，30岁下面，管理类、文科类相关专业。2、两年以上人力资源管理工作经历，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经历薪酬考核岗位职责讲明书部门综合管理部岗位名称薪酬考核人员配置1直接上级人力资源主管直接下级工作职责工作内容工作要求1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行采集调查，设计出有竞争力的薪酬制度负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控2、负责公司薪酬系统的设计和施行负责定期整理各
7、项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题3、负责公司绩效管理制度的建立和施行负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度根据各岗位的实际工作情况，制定完好合理的考核指标及考核标准负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题负责对考核结果运用的公安然平静合理4、配合人力资源组其他功能模块的工作协助培训、招聘等工作的开展协助相关人员做好人力资源规划5、完成领导交付的详细任务任职资格：男女不限，本科以上学历，30岁下面，管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经历，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经历