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1、幼儿园招生方式和技巧资料关于招生，是幼儿园永久的话题，也是幼儿园的生命线。一所幼儿园能否能够到达满园或者生源爆满，能够讲在很大程度上成为了衡量一所幼儿园办园能否成功的唯一的标准。园长投资人无一例外地都会把招生工作放在幼儿园日常工作的重中之重。今天我们就一起来聊一聊有关幼儿园招生的话题。问：想不想生源爆满？保证生源的基本条件都有什么呢？凭什么家长会把本人的孩子送给到你幼儿园来呢？教育教学成果显现、环境设施好、孩子发展好、家长口碑好等等总结：所以，保证生源最根本的就是要做好本人，把各方面的工作都做好，才能吸引家长把孩子报到你的幼儿园来，所谓功到自然成，花香蝶自来。所以，大家有没有发现很多幼儿园，经
2、营状况越不好，越不舍得投资，越舍不得学习改变，甚至克扣孩子伙食，给家长的印象就非常不好，造成生源不断流失又招不下学生这样一种恶性循环的局面。所以，怎样让你的幼儿园健康良性的运转，构成良好的家长口碑和社会美誉度，才是保证你幼儿园招生爆满的基础所在。同意吗？只要在这个大前提的基础上，我们才能谈幼儿园招生方式和技巧。大家都是幼儿园园长或投资人，你们来讲讲，家长把孩子送到你的幼儿园中来，最关注的是什么？此处留悬念，让大家互动一、伙食要好。1、环境好不好，硬件好不好，与家长没有多大关系，而让他的孩子吃的好不好，则有很大的关系。高层次家长：营养搭配、牌子、花样；中层次家长：肉多不多。2、幼儿餐具：不锈钢碗
3、碟最不显特色与档次，也引不起幼儿的兴趣。建议换成合格的密密胺材质的餐具，好看幼儿喜欢。3、摄像头要对着厨房的地方，以一定要干净整洁，并在大厅展示出来；4、教师天天晒食谱，孩子吃饭时、吃加点时拍照。二、卫生要好。1、卫生不能留死角；2、玻璃一定要擦拭干净，干净的变态；3、清扫卫生的工具要高档。三、被褥：1、一定质量要好，这与孩子息息相关。四、笑脸：1、笑脸没有量化，但是真实存在；2、老大一定要有温度，幼儿园才有温度，才有爱和笑脸；3、全体教师练笑脸，练着练着就成真的了；4、家长会由于笑脸来决定能否留在你的幼儿园。接下来我们就一起来聊一聊关于幼儿园常用的招生技巧和方法？那大家先来讲一讲，你们幼儿园
4、都是通过什么样的方式或途径来招生的呢？现场大家回答，思维导图整理，帮助学员归类整理。一、地毯式招生。我要强烈推荐给新建园所和生源不够的园所使用。全扫、横扫千军，没有任何遗漏的采集准生源的资料，扩大幼儿园的影响力和知名度。为了让周比周边所有人都知道你幼儿园，真的要下足功夫，将城市区域划分，全市几个乡镇，东西南北都派谁负责，市区内几条大道、几个生活区、几个购物区等等，然后制定具体的日推进计划，分片承包制，所到之处，不放过任何一个生活区，不放过任何一家商铺，无论他们有没有适龄儿童，都要把宣传单发到手中，都要让他们知道您的幼儿园。PPT招生队伍对于有适龄儿童的，赠送小礼物，及时登记幼儿资料及电话，回去
5、后打电话邀请家长带孩子来园参观体验。PPT对于教师们登记的资料，也要有目的达成的机制。能够讲是非常苛刻，近似于有些不近人情的。比方讲，规定一位教师天天要完成多少个意向生源资料的登记，她所登记的资料通过你的努力在月底有多少个最终报名缴费成功的，这要计入个人当月的工资考核，完不成任务，只发基本工资，不发考核工资。我们只要一条简单的奖励政策：但凡通过你的努力最终达成目的缴费的每一个奖励100元，月底汇总发放。最多的教师一个月拿了2600元，而没有招生成绩的教师只能拿基本工资800元，看着教师们白天宣传招生，晚上还要加班培训课程，那么的辛苦，可月底的工资却差距这么大，作为领导们的心里肯定也不是滋味。没
6、有办法，前期为了生存，必需要有这样的措施，由于天上不会掉馅饼，蛋糕想做大，必须是所有人共同努力。讲人情，手段不硬，幼儿园招不下生，教师们连这份工作都有可能丢失，所以，不这么做行吗？对于招生经过中碰到不同家长的提问是我们没有预设到的，天天回来要及时反应，当天晚上就拿出统一话术和应对方案，并且路演，保证第二天更好的进行宣传介绍。二、全天候的在人群密集的地方宣传招生。我们一般会选择下午去体育场、公园、超市等人多的地方，门口都会有专人设资讯台发宣传单，接受咨询，登记意向生源的资料，但是早上6：30-7：30呢？三、利用社会关系走进单位，由我们的教师专门介绍幼儿园的情况，这样做的结果就是这个单位只要有一
7、个人决定报名，其别人就会跟风，跟谁的风？跟这个有影响力的人，擒贼先擒王，首先把他搞定，他就会给你宣传煽动。即便如今不报名，将来也会纷纷报名，事实证实确实如此，开园后通过教师们的用心和付出，他们单位其他的家长都被吸引到我们幼儿园。四、筹建、开园前不断邀请当地的领导、知名人士来园参观指导，当天就上电视台播放宣传，微信宣传、公众号发布，想要扩大知名度，这是最好的途径。五、体验式招生：PPT体验式招生就是让家长来园实地参观体验后决定能否报名缴费的形式。注意三点：(逐一出示PPT1任何事情假如没有做好准备，就不能让家长来园参观卫生、物品整顿、老师形象等等，必须提早预约。2精心策划家长来园参观道路。全园教
8、职工统一话术，每个必经之处话要怎么讲，全园统一，事前路演，这样就会给家长传递一种向心力，凝聚力超强的团队形象，家长对幼儿园的信任度就会产生。附：游园参观统一话术3要有专门的家长接待室，环境整洁温馨，里面设有幼儿玩具、茶水、小点心糖果等，最重要的是把幼儿园的荣誉展示在这里，锦旗挂出来，让家长有一种敬畏感。然后由专业的老师接受家长各方面的咨询，介绍我园的教育理念等等，让家长感觉这就是我要给孩子报的幼儿园，这么好的幼儿园我不报名都对不起我的孩子，进而再产生一种归属感。然后通过与家长的沟通，找出教育理念不对的地方，亮明本人园所的理念，让她再次产生一种获救感，家长保护过度，孩子胆小内向，体质不太好的孩子
9、-本人园所是怎么培养的以及对孩子终身发展带来的影响，只要到这里才能拯救我的孩子。只要这样，才会有助于提高家长到园成交率。六、活动式招生：逐一出示PPT1利用节日举办活动招生。在幼儿园我们都会把节日教育活动作为教育教学中不可或缺自然融入的一部分，但每次活动我们可能只会针对于在园幼儿开展，为何我们不请入园前的孩子们介入呢？这些孩子大都会有专人在家看护孩子，白天无事可干，只要你发出邀请，他们都会入园参加的，年龄小的在一边看，年龄大的介入进来，只要让他们感遭到你活动的意义，相信他们从那一刻起就已经把本人当作你幼儿园将来的一员了。六一游园邀请函后台报名-现场领票-扫码进群-登记资料-推送活动-招生信息2
10、根据园所特色举办活动招生。国学幼儿园-国学文化节、舞蹈特色-杯舞林大赛会、食育教育-美食节、健康教育-幼儿园健康日等等，建立属于幼儿园本人的节日，从第一届开场无限往后延续下去，也是幼儿园文化的传承与发扬。举办活动要邀请潜在家长，用老的影响新的。3周末活动招生。周末在公园里举办各种活动，亲子绘画、亲子花样运动会等，打出幼儿园园旗、专人登记介入人员的信息资料或扫码进群后方可免费介入活动，在群里定期推出幼儿园的活动，吸引他们的眼球，锁定准生源。举办活动要邀请潜在家长，用老的影响新的。4还有的幼儿园会采用周末半天体验班的形式来提早捉住准生源，小托班的孩子来试园，每周六半天2-3个小时，象征性的收取费用
11、，经历丰富的教师组织活动，再外加一份加点，让孩子适应从家庭到集体活动的过度，只要孩子在你这里不哭，相信家长就不会再把孩子转到别的幼儿园去。5针对新闻热门事件，无中生有的举办各类活动，扩大幼儿园的影响力。针对社会上发生的重大新闻事件：携程亲子园虐童事件假设我是孩子、假设是我的孩子-幼儿老师联名宣誓活动，提升信任战狼2、红海行动上映、集体观影，弘扬爱国情怀杭州无人超市面世、召开班级主题班会，和幼儿一起研讨假如无人收钱，你会咋办？国产航母下水、厉害了我的国，让孩子产生我是中国人的自豪感老虎咬人事件和孩子们一起研究公共场合遵守规则的重要性，家长在群里展开讨论、明星出轨召开主题家长会：怎样建立幸福和谐的
12、家庭，且行且珍惜等等做文章，敏锐捕捉这些新闻热门，做到教育;于生活，与时俱进，并把这些内容及时发布出去，造成社会影响力，提高幼儿园的知名度和美誉度，让更多的人知道你的幼儿园。这样一旦有活动，只要接到邀请，就会讲就是那个什么什么幼儿园，上次他们的活动我还记得呢！提高潜在家长的到园率，提升缴费成交率。6优惠活动：组团优惠、捆绑连交几年优惠、新生缴费送情商课等、秒杀、限时赠送、转介绍招生奖励等政策吸引生源，还能够对军人烈士子女、双胞胎家庭、特殊奉献家庭子女等进行优惠，与公益善举结合。七、多渠道媒体宣传招生。1公众微信宣传。2新闻媒体报导宣传。3各类手机台浸透生活中。4条幅、海报、传单覆盖周边。目的是
13、扩大幼儿园知名度。八、异业联盟招生。结合早教、妇产医院、儿童摄影、品牌童装店、各类培训机构等构成异业联盟，资源分享。刚刚我们讲的都是对外招生，相信大家平常也都在用，甚至比我刚刚和大家共享的办法还要多，刚刚的总结和分类只是给大家一个抛砖引玉的作用，希望大家能通太多种途径做好对外招生的工作。接下来要讲一种内部鼓励政策，一件法宝，让教师们都能够积极主动的介入到招生中来，也是一套非常行之有效的方法。首先，要统一思想。要让教职工知道，个人与幼儿园之间的关系是一荣俱荣，一损俱损。没有生源，何谈园长的教育情怀，何谈日常教育教学、何谈个人人生目的？生源就像N个0前面的那个1一样重要。所以，幼儿园没有生源，一切
14、免谈，要让每个教师都有主人翁的责任意识，充分发挥教职工的气力，教职工再借助家长的资源，借助亲朋好友的资源，时时处处都会有招生的意识，这样促使大家共同发力，完成既定的招生目的。其次，鼓励政策，和教职工期末评优挂钩，和他们第二学期的工资挂钩，这样和谁有关系，谁就会积极主动。假如招一个生源奖励200元，教师们要不要？招一个生下学期的工资就有可能拿一等，教师们要不要?再反过来问：假如一个学生都宣传不来，期底要扣工资，而且会影响个人下学期的工资，教师们是不是一定会去主动招生？我们的制度出来后，教师们随时随地都有了招生的意识，随时随地都会去采集一些准生源的资料，提早到财务室登记资料。到了面试缴费的时间段，
15、教师们就会积极联络家长来面试缴费，根本不用幼儿园再操心，这样好不好？想不想知道怎么做的呢？PPT第三，要有完善的招生流程及鼓励办法。1、幼儿园20年秋季招生公告2、招生奖励政策及有关讲明：举例讲明奖励的金额，打消园长们的奖励顾虑。3、班级招生成绩汇总表：目的：1、随时统计班级老师招生完成情况；与评优挂钩；2、对于面试未通过的幼儿能够了解详细情况；3、将来出现问题的话，有一个调查的渠道。面试招生PPT。1、具体而规范的招生工作流程。幼儿园20-20学年度上期新生招生流程PPT新生招生共分为两大环节，分别是面试环节和缴费环节，环节的详细流程如下：不就面试缴费吗？何必搞得这么费事呢？一、面试流程：1
16、、报名家长带领幼儿持（新生面试通知单）和相关证件在指定地点排队，专人依次编号；造势造场，拍照宣传：生源紧张PPTPPT幼儿园20-20学年度上期新生面试通知单2、家长和幼儿进入等待区，按号给家长安排面试小组；给家长初步建立秩序感，幼儿园是有规则的PPT3、家长到指定的面试小组，出示（新生面试通知单）及户口薄、儿童免疫接种证、医学出生证实，接受幼儿面试、家长面试；负责任的态度，重视孩子的健康面试题目:有面试的幼儿园举手？4、面试结束后，告知家长离开，等候幼儿园电话通知。为何不现场公布呢？现场不公布面试结果，给家长一种等待和焦虑，以为幼儿园不是随随意便都能够进的，面试不过拿钱都进不来，得之不易的，
17、进来后就会有一种敬畏感5、面试组成员面试结束后回收（新生面试通知单），统一汇总面试通过的名单及未通过面试的幼儿名单及原因汇总，并及时反应给园领导和相关面试负责人知晓；不是极特殊情况的经过二次谈话都会让缴费，不能过的主要是对于一些极特殊情况的孩子：发育不好、特殊体质的签订协议书、家长极端自我的未面试通过人员汇总及原因表格6、由申请人电话通知面试过的家长来园领取（新生缴费通知单），并告知家长交费数额，办理缴费手续。电话内容如下：PPTXXX家长：您好！欢迎您和宝贝参加幼儿园！为方便您工作安排，请您于2021年6月7日8:00-8：30之间到幼儿园联络我领取（新生缴费通知单），并到办理缴费手续，学费
18、元。如需要帮助，请及时与我联络。谢谢！所以，通过面试，1、幼儿园不好进，面试不过不要，造成一种声势；2、这所幼儿园的规则是必需要遵守的，有利于入园后各方面工作的开展；3、固然费事，但是更多的传递给他们的是一种责任心，规范化，更能让家长放心。二、缴费流程：1、报名家长持（新生缴费通知单）在财务室门口排队编号；2、进入等待区，依次根据序号办理；3、安排新生学籍资料登记，并输入电脑；4、家长依次进行缴费；5、领取（新生体检通知单）和家长一封信；PPT幼儿园20学年度上期新生缴费通知单当新生报名缴费结束后，会拿到体检通知单和致家长一封信，便于后期工作的延续。附：体检通知单-健康的身体，负责任的行为致家长一封信-让家长明白接下来的工作都有什么，有计划性，有利于班主任下一步开展班级工作。以上给大家共享了我们幼儿园的招生经历，包括目前我们所到达的状态，相信也是很多园所的终极目的。休息10分钟五、现场解惑：1、将本人园所存在的招生疑惑提出来2、大家共享解决的方案六、实操：设计本幼儿园下学期招生方式和奖励政策并共享四要素：1、园所目前现状分析2、招生计划的制定3、招生方式的详细安排4、老师奖励政策