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1、关于设计类实习报告模板集合六篇关于设计类实习报告模板集合六篇我们眼下的社会，我们都不可避免地要接触到报告，报告成为了一种新兴产业。在写之前，能够先参考范文，下面是我整理的设计类实习报告6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。设计类实习报告篇1一、实习目的为强化我们日常所学的知识，加强与稳固，培养实战能力。本次为期两周3dsmax实习主要以强化训练为实习的重点。将我们平常所学到的知识在这两周的时间内系统地进行训练，将各个章节的知识点，融合到一起，进而使我们具有一定的实战能力，对我们以后从事这方面的工作有一定的帮助，同时也提高了我们的综合应用能力。这次室内室外三维效果图制作都是具有实战性的作业，固然我
2、们做的实习内容都是书上给的一些素材，但是也需要不断地培养我们自学能力，也是为我们以后工作奠定基础。二、实习要求1.3dsmax室内装饰简单室内效果图；接待室装饰效果图；卧室装饰效果图；客厅装饰效果图；书房装饰效果图；餐饮空间装饰效果图；宾馆大堂装饰效果图；写字间装饰效果图；会议室装饰效果图；公司门厅装饰效果图。在上面十个室内装饰实例中选取几个本人感兴趣的室内装饰效果图进行制作。2.3dsmax室外效果图制作在校园内任意选择一栋建筑物，取景，认真观察，制作室外三维效果图。三、实习内容1.制作接待室装饰效果图这张效果图主要由墙体、地面、天花板、吊顶、接待台、沙发、花瓶、饮水机和其他装饰物构成的，这
3、个效果图的制作，我们需要运用下面知识点：选择对象的多种方式和应用；目的摄影机的使用；线框模型的特点和应用；编辑二维图形；对象的准确变换；文字工具的使用和文字的处理；应用车削修改器；编辑灯光对象及其参数设置。2.制作卧室装饰效果图这张效果图主要是由穿衣柜、床头柜、电视柜、台灯、床、电视机、相框等一些卧室装饰物构成的，制作这张效果图，我们需要运用下面几个知识点：倒角修改器和挤出修改器的使用；移动工具的灵敏使用；NURBS曲面的使用、可编辑面片的编辑操作；架设于调整摄影机；多种灯光的穿插放置和光源的关联复制；复杂材质的配置及详细参数的设置；渲染生成的图片用Photoshop做后期处理。3.制作餐饮空
4、间装饰效果图这张效果图主要由弧形墙体、餐桌、椅子、吊顶、窗户、杯具等装饰物构成的。这张效果图的制作，灵敏运用3dsmax的各项功能，我们主要运用下面几个知识点：样条线修改器的使用；挤出变形和复制等对象操作；复合对象的布尔运算的使用；“平面工具的使用；模型的合并于变换；摄影机的调整；灯光的参数设置。4.1栋教学楼效果图制作实习总结两周的3dsmax实习很快就结束了，经过这段时间的反复练习我对3dsmax有了重新的认识，而且在很多工具的使用上愈加熟练了。一个实例不是一时半会儿就能够完成的需要渐渐的探索，更需要足够的耐心。在这一学期中，我们学习3dsmax都只是每个章节学习不同的知识点，没有进行过综
5、合的训练，而这次实习我们主要是训练室内装饰，进而让我们真正的体会到3dsmax软件在现实生活中的使用之处。在开场画室内装饰时，有点不知道该从何处入手，只能一步一步的探索，所以开场时进度有一些慢，但渐渐的习惯熟识后，进度就加快了很多。在此次的3dsmax实习中，不仅强化并稳固了这学期中我所学习到的知识，而且在实习中渐渐的探索，学到了更多的知识。之前学习3dsmax时对灯光的设置总是操作的不是很好，但这次实习制作室内装饰效果图中，涉及到了大量的灯光配置及参数设置，让我得到了充分的练习，使我把握了灯光设置的操作。这两周的实习固然短暂，但从中获得了很多知识，提高了我们的综合应用能力与自学能力，为我们以
6、后工作奠定了基础。设计类实习报告篇2目的与意义这次设计初步实习的主要目的是结合上学期的初步课程学习，通过资料查找，动手操作方式来加强我们学生对建筑空间的认识以及建筑模型的制作能力；同时通过这次建筑初步实习，进一步的培养我们学生对建筑空间美的认识。还有一点就是希望通过实习锻炼到我们做事情的耐性与细心。二、实习时间三、实习内容1.建筑草图绘制挑选一幅将要制作模型的建筑图，认真的阅读该建筑的平面、立面以及剖面图。然后抄绘一份草图。这样做为了更好的了解所选的建筑的空间构造，及其布局。为下一步制作模型做好准备。2.完成模型的制作根据所绘制的建筑草图，利用建筑模型所使用的工具卡纸、模型刀、刀片模型胶、丁字
7、尺、三角板、剪刀等等正确地表现所选建筑的三维空间，并能做到与平、立、剖面图一致。此外，模型制作尽可能准确细致、简洁美观！3.报告总结写实习报告，总结这次实习的心得体会。其中包括做得好与需要日后改良的方面。通过这种方式，有助于更好地提升自我。四、收获与体会在未开工之前，我已在图书馆借来由克里斯著写的（设计结合模型）一书仔细琢磨。首先，我备齐了所有的工具，包括模型刀，丁字尺，三角板，剪刀，模型胶，铅笔，橡皮，双面胶，砂纸，界尺，颜料。选择材料时要考虑的因素模型的建造速度。预期到达的修改和实验的程度。在模型尺寸范围内，材料保持形状和跨度的能力。模型所反映的组件的厚度。通过比拟分析，我决定使用学校所发
8、的卡纸来做为模型的基本材料。辅助材料有泡沫，透明玻璃纸，磨砂玻璃纸，大头针，锡箔，吸管，海绵，彩印大理石图片。接下来就是看似不重要却很重要的一步了，那就是选择合适本人的建筑，教师所给的建筑有独户住宅，巴塞罗那世界展览会德国馆，美蔕奇住宅，土根哈特住宅等等。我仔细研究了所有六套建筑图纸，发现巴塞罗那世界展览会德国馆是最简洁的，它既简洁而又不落俗套。这个建筑恰好合适我本身的特点，我本人比拟容易专注于细部，在细部打造方面可能会比拟有优势，而我也偏喜欢密斯那种“少就是多的建筑思路，我以为只要把握好比例与材料纹理，是比拟容易打造出好作品的，若建筑太烦杂，可能本人的注意力会被分散，做出来的作品可能对细部的
9、刻画就不那么精致了。所以，我最终选择了巴塞罗那世界展览会德国馆！选好了建筑，我就开场查找资料了，只要看了足够多的资料，才能使本人对该建筑有一个更深的理解，懂得这个建筑的优势所在，才能最大限度的去开发模型的制作思路。这座德国馆建立在一个基座之上，主厅有8根金属柱子，上面是薄薄的一片屋顶。大理石和玻璃构成的墙板也是简单光洁的薄片，它们纵横交织，布置灵敏，构成既分割又连通，既简单又复杂的空间序列；室内室外也相互穿插贯穿，没有截然的分界，构成巧妙的流通空间。整个建筑没有附加的雕刻装饰，然而对建筑材料的颜色、纹理、质地的选择特别精细，搭配异常讲究。展馆采用灵敏开敞的平面布局，充分体现了密斯少就是多的原则
10、。屋顶的挑檐，左右延伸的墙面，地面都有机地组成一个整体。墙，柱，屋顶能够互不牵制，利用它们之间的有机配合，有的地方强调透，有的地方强调围，构成多种多样的空间变化。室内室外也相互穿插贯穿，没有截然的分界。构成巧妙的流通空间。人们随着视点的移动，能够得到不断变化的透视效果。展馆各部分比例琢磨精当，使整个建筑物显出高贵雅致，生动和谐的品质！建筑本身就是展馆的主体，从平面到造型，简洁明了，逻辑性强，仿fo建筑和各个细部已精简到不可再精简了。向人们展示了历史上史无前例的建筑艺术质量。对建筑作了比拟深的了解之后，我就开场画草图了，由于资料中没找到巴塞罗那世界展览会德国馆的尺寸图，我首先想到去网上找，但我在
11、网上找来找去就是没找到尺寸图。这怎样是好？再仔细看了看发下来的资料，原来尺寸是隐藏在资料中的文字讲明中的，它提供了展馆长约130英尺，宽60英尺。我利用其中一个并用尺量出资料所给的平面图中的宽的长度和任意一个长度不就能够得到实际长度了吗，于是，我开场对平面图中的长度和实际长度进行换算，固然很辛苦，但总算找到尺寸了，心下还是蛮开心的。接下来就是要制定图中比例了，这也让我伤了点脑筋，首先要进行英尺与米的换算，一英尺为0.3048米，然后就要找一个适宜的比例了，这就要从学校发下来的泡沫板的大小来决定了，泡沫板长约50cm，宽约18cm。经过研究，我的模型按1：100做成是最为合理的。长约38cm宽约
12、18cm。放在泡沫板上面不大也不小，刚恰好。然后就是要考虑画面布局了，由于巴塞罗那世界展览会德国馆的平面图，立面图，剖面图都比拟简单，所以，我决定再增加文字讲明来增加图面的充实感，要找什么文章呢？抄一篇吧，不能代表本人对展馆的理解，于是，我决定本人写，在查阅了很多资料之后，我本人总结了一段文字讲明。设计类实习报告篇3经过了四年的理论学习，使我们对平面设计有了基本把握，对于平面设计这个专业也有了一个系统的学习和把握。我们即将离开大学校园，作为平面设计专业的毕业生，心中想得更多的是怎样去做好一个平面设计师、怎样更好的去完成每一个设计任务。在实习经过中，我深深地感遭到作为设计师通常缺乏足够的市场和管
13、理上的经历，做出的设计作品经常会与市场经济脱节；而作为管理者通常缺乏设计基础和审美能力，往往为了追求市场效益，太多地拘谨设计师的思维与创新，忽略了设计要素的重要性，造成了设计的庸俗化。设计管理这个专业在中国也仅有几岁的生命，这是中国设计行业走向成熟后必然要出现的新的研究领域。而我们正是应社会发展的需要而出现的综合型人才，不仅对基础设计理论能够熟练的运用，对管理学、市场营销、财务管理等各个方面也都有了初步把握。我们的目的是成为一名真正的设计师，在设计与管理两者之间找到最好的平衡点。所以仅仅通过在学校所学的理论知识是远远不够的，这就需要我们去实践，走进设计公司，将所学理论与实践相结合，这也是我们这
14、次实习课程的目的。实习目的：通过社会实践，熟练专业技能，了解艺术设计机构，其部门、日常业务活动、整体状态。并从中认识到艺术设计活动与人力、资金、社会的关系。实习XX年年3月6日4月6日实习地点：新乡有限公司实习内容：XX年年3月6日，我应聘进入到新乡有限公司进行了为期一个月的实习活动，进行学习。任职平面设计师，在新乡，新乡有限公司属于典型本土小公司：小规模、业务少。其公司主要有卖场设计、喷绘广告设计和墙体广告、cis策划导入等几部分业务组成。从我进入公司至离开，公司员工稳定在10人左右，同时服务的广告客户不超过10个，其中稳定的长期客户也只要家，还包括一些未知客户群。虽然如此，据我所知公司效益
15、良好，处于稳步上升时期.公司内部设置大约也和其他同级公司类似：老板即公司总经理，负责整个公司的统筹与管理；下设业务部、制作部、设计部、以及安装部等。由于公司规模不大，内部员工能够灵敏的穿插运作，我也得以介入了数个客户的文案、创意、客服等方面的开发和沟通，获得很多难得的学习和锻炼的时机。下面是我的实习日记以及介入的主要客户的设计项目的工作状况。第一天走进公司的时候，与经理进行了简单的面谈之后，并没有给我留下太多的任务，先让我熟悉一下环境，了解了一下公司的状况，包括其规模、部门、人员分工等。然后让我对新飞智鑫人力资源公司宣传册的设计，设计的经过中正好测验一下我的能力。很幸运，一进公司便能介入的设计
16、项目之中，正好锻炼一下本人。于是，我学以致用，很快在一天之内做出了三个方案，设计主任看后比拟满意，便能够放心的将其他的设计任务交给我。由于经历缺乏，我在开场的时候，主要还是负责一些比拟琐碎的设计任务。还没有真正地介入到比拟完好的活动策划之中。经过两天的磨合，本人有哪些缺点和缺乏，便知道得一清二楚，在校的时候由于实际锻炼的时机比拟少，在软件操作上还是不够纯熟。而且对于客户的要求并不能立即做出反响。通过前两天的工作实践，基本的了解了公司的设计流程。首先是客户提出要求，然后设计主任根据客户的需求程度，结合每位设计师的设计特点，合理的分配任务，尽量发挥出每位设计师的优点，让设计做到尽量让客户满意。而有
17、的客户会盯着设计师把设计任务做完，往往这种方式基本上是根据客户的意愿做出来，设计师们最不喜欢的就是这类的客户，很容易造成设计缺乏创意与创新，由于大部分的客户还是不了解设计的，他们更多地追求设计时效性，明艳、鲜亮的色调是客户的首选，由于他们以为这样会愈加吸引消费者的眼球。而这种基调假如把握不好，就会造成设计的庸俗化。经过了几天琐碎的设计任务的锻炼，使我学到很多在课本中无法涉及的内容。由于工作就是与客户直接接触，我们工作的目的就是要让客户满意，当然在不能缺乏创意的同时，还要兼顾它在市场上的时效性。并不是讲，有创意的设计就一定适应市场的竞争，这就涉及到设计的营销与管理的重要性。怎样让设计到达预期的市
18、场效应，首先就要对所涉及到的市场进行分析性分析，找到最恰当的目的消费群，进行市场定位，然后确定项目的核心，一切设计行为都围绕着核心概念展开，这样才能使策划项目不偏离市场。实习总结：由于实习的时间有限，我在新乡有限公司实习的期间就碰到了新飞智鑫人力资源宣传册设计这样一个比拟完好的策划案例。通过这次的实习，我认识到了很多在书本上或教师讲课中本人忽略了的或有些疑惑的地方，从实际观察和同事之间指导中得到了更多的珍贵的经历。一个设计团队能否优秀，首先要看它对设计的管理与分配，将最适宜的人安排在最适宜的位置，这样才能发挥出每个人的优点；团队精神非常重要，一个优秀的设计团队并不是要每个人都非常的优秀，这样很
19、容易造成成员之间的意见分歧。所以在共同进行一个大的策划项目的时候，设计师之间一定要经常沟通、沟通，在共同的讨论中发现问题、解决问题。在共同商讨的经过中很容易就能碰出新的闪光点，使策划项目愈加的完备。通过这次实习，在设计方面我感觉本人有了一定的收获。这次实习主要是为了我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，加强了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增添了一块基石。实习单位的同事们也给了我很多时机介入他们的设计任务。使我懂得了很多以前难以解决的问题，将来从事设计工作所要面对的问题，如：前期的策划和后期的制作、怎样与客户进行沟通等等。这次实习丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对
20、我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这这几天的实习是不行的，还需要我在平常的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富本人的经历才行。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。从学习中也让我更深入的了解设计行业的个性和潜力。而作为将来的设计者其中一员，不仅要将设计的理论把握好，更要充分的去认识市场、了解市场。作为一个设计师，要不断地开拓思路去填补设计者与管理者之间的鸿沟，让设计与市场愈加融合，使设计愈加市场化、市场愈加设计化。设计类实习报告篇4机械设计专业金工实习报告金工实习是高等院校学生进行工程训练、培养工程意识、学习工艺知识、提高综合素
21、质的一门实践性的基础课。短暂的一个月时间，我们经历了铸造、锻压、气焊、电焊、钳工、车工这几个工种，也算是把基础工业的几个工种过了一遍。我觉得实习生活和以前想象的不一样了，实习不是一件简单的事，并不是我们的假期，不是一件轻松的事，而是一件劳心劳力的事。在这个短暂的四个星期内，我学到很多在课堂里无法学到的东西，并在意志品质上得到了锻炼。在实习期间固然很累、很苦，但我却感到很快乐!由于我们在学到了作为一名技工所必备的基本知识的同时还锻炼了本人的动手能力。前期的实习地点在大工工程训练中心，学习锻压，消失模，沙型铸造等方面的知识。我组设计的消失模是一个创意的小便池，上书“来也匆匆，去也冲冲背后框住一个安
22、踏的logo，和keepmoving，在制作泡沫模型的经过中，初步熟悉了各种工具的使用，例如用电烙铁笔给模型上花纹，用切割机切割泡沫小部件，用通电电热丝切割整片泡沫等等。沙型铸造分两步，先是简单的做一个模型，然后在接触一个比拟复杂的，并以这个作为考试件。由浅入深，循序渐进。中后期的实习在学校轮机学院工程训练中心进行，分别进行焊接，钳工，车工，数控车床方面的实习。焊接是通过加热或加压(或两者并用)，并且用(或不用)填充材料，使焊体构成原子间结合的一种加工方法。听了教师的介绍，我才知道目前60%-70%的金属出厂后还要经过焊接(再加工)才能使用。由此可见焊接在工业生产中应用之广泛。焊接方法种类很多
23、，而我们要学习的仅仅是熔化焊中使用最广泛的两种-电焊和气焊。气焊，首先将铁板融化，然后再往里添焊丝。焊枪与焊丝分别以月牙形向前推进，但是必须慢且均匀，感觉有点像写毛笔字。电焊，有了气焊的基础，再进行气焊就显得比拟驾轻就熟了。而且只要一只手用钳子夹住焊条就能够了，比气焊还要好控制一些。所以在电焊的时候，我焊出来的药皮一敲就一长条都掉下来了，这和教师要求的标准一致，令我很高兴，但就是焊不直，让我很郁闷，看来每一个工种不是那么好把握的，但是几天下来，我感觉对焊接有了比拟好的理解与实践基础，实习的目的也就到达了。钳工，作为几个工种中最必不可少的工种，负责对金属进行初步的加工。我们实习的内容包括凿方铁，
24、打磨平面，划线，锯掉多余部分，钻孔等等。钳工的工作就是要求要不怕累不怕苦，粗中有细，严谨认真。把面锉平的时候，必须一下一下来，把平面基本锉平之后(将1.金工实习让久在课堂的我亲身的感遭到作为一名工人的苦与乐，同时检验了本人所学的知识。2.了解机械制造工艺知识和新工艺、新技术、新设备在机械制造中的应用，培养、提高和加强了我们的工程实践能力、创新意识和创新能力。3.我们同时也学到教师的敬业、严谨精神。有的教师会一次又一次地给同学演示怎样操作，直到同学真正清楚。实习经过中我们也发扬了团结互助的精神男同学帮助女同学、动手能力强的同学帮助动手能力弱的同学，大家互相帮助互相学习，既学会了怎样合作又加强了同
25、学间的友谊。4.金工实习培养和锻炼了我们，提高了我们的整体综合素质，使我们不但对金工实习的重要意义有了更深层次的认识，而且提高了我们的实践动手能力。使我们更好的理论与实际相结合，稳固了我们的所学的知识。金工实习时间并不长，但是在这四周中我从对基础工业的一点感性认识，通过本人的亲手实践，渐渐升华为理性的认识。时间固然不长，但是收获很大，对我以后的理论学习有了很好的实践基础，我想以后各方面愈加会得心应手吧！设计类实习报告篇5一、前言我觉得平面设计并不是一门潇洒的行业，不是别人想象的那般轻松。我深深的体会到拥有丰富的知识是一个优秀平面设计师的必备素质。所以，在以后的日子里，我还仍有很多书要看，很多东
26、西要学。再者，平面设计行业是一个需要不断创新的行业，平面设计师不仅要有专攻而且还要博闻强识。二、实习目的通过对平面设计所学到的知识的认识和学习，使我对所学习的软件得到了愈加的具体的理解，有了一次全面的认识，加深了我对所学课程知识的理解，使学习和实践相结合。三、实习时间xx月xx日-20xx年xx月xx日四、实习单位名称xx公司五、实习内容当我们还站在大四憧憬时，就已经被社会推向现实。20xx年毕业生的我知道这是特别严峻的，在学校里的那些情绪和困扰，都是小事情，和纸上谈兵的过去。假如大学四年是我们做准备的时期，是我们资本积累的时期，那我们如今应该考虑怎样让我们的资本得到应用和运转，怎样证实本人的
27、作用。我们将更新的姿态，我们将面对愈加现实的任务和困难独立，工作，生存。随着社会的快速发展，现代社会对即将毕业的大学生的要求越来越高，对于即将毕业的我们而言，为了能更好的适应严峻的就业形势，毕业后能够尽快的融入社会，同时能够为本人步入社会打下坚实的基础。在结束本学期的课程后我就开场寻找一家设计公司去实习，由于仅仅通过在学校所学理论知识是远远不够的，这就需要我们去实践，走进设计公司，将所学理论与实践相结合，这也是我们这次实习课程的目的。离开学校后我在xx公司里面实习工作，xx公司是一家年轻的、朝气蓬勃的新兴影视传媒电子商务公司，有一支充满青春和活力的梦想青年队伍。而我主要负责公司的平面设计。在实
28、习进程中，我深深地感遭到作为设计师通常缺乏足够的市场和管理上的经历，做出的设计作品经常会与市场经济脱节；而作为管理者通常缺乏设想根底和审美能力，经常为了追求市场效益，太多地拘束设计师的思想与创新，忽略了设计要素的重要性，造成了设计的粗俗化。这个专业在中国的生命历程并不长远，这是中国设想行业走向幼稚后必定要出现的新的研究领域。而我们正是应社会发展的需求而出现的分析型、创新型人才，不只对根底设计理论能够纯熟的使用，对各个方面也都有了初步把握。我们的目的是成为一名真正的设计师，在设计与市场两者之间找到最好的平衡点。所以仅仅经过在学校所学的理论学问是远远不够的，这就需求我们去理论，走进设计公司，通过社
29、会实践，把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使本人所有用武之地。以便能够到达拓展本身的知识面，扩大与社会的接触面。经过了一段时间的理论学习，使我对设计有了基本把握，对于设计基础也有些把握。也因而对设计有所喜欢，希望能找份相关的工作，作为应届生，心中想得更多的是怎样去做好一个设计、怎样更好的去完成每一个设计任务、甚至成为一名职业的设计师。在实习经过中，我深深地感遭到做设计通常是缺乏足够的市场和管理上的经历，做出的设计作品经常会与市场经济脱节；而作为管理者通常缺乏设计基础和审美能力，往往为了追求市场效益，太多地拘谨设计师的思维与创新，忽略了设计要素的重要性，造成了设计的庸俗化。所以我们
30、不仅要对基础设计理论能够熟练的运用，对管理学、市场营销、财务管理等各个方面也都有了初步了解。因而仅仅通过在学校所学的理论知识是远远不够的，这就需要我们去实践，走进公司，将所学理论与实践相结合，这也是我们这次实习课程的目的。第一天走进公司的时候，与经理进行了简单的面谈之后，并没有给我留下太多的任务，先让我熟悉一下环境，了解了一下公司的状况，包括其规模、部门、人员分工等。然后让我介入对公司广告海报的设计，设计的经过中正好测验一下我的能力。很幸运，一进公司便能介入的设计项目之中，正好锻炼一下本人。但由于经历缺乏，我在开场的时候，未能做出很好的设计方案。后来通过设计主任的指导和同事们的帮助，再加上学校
31、所学的专业知识，做出了较好的方案。经过两天的磨合，本人有哪些缺点和缺乏，便知道得一清二楚，在校的时候由于实际锻炼的时机比拟少，在软件操作上还是不够纯熟。而且对于客户的要求并不能立即做出反响。通过前两天的工作实践，基本的了解了公司的设计流程。首先是客户提出要求，然后设计主任根据客户的需求程度，结合每位设计师的设计特点，合理的分配任务，尽量发挥出每位设计师的优点，让设计做到尽量让客户满意，愈加吸引消费者的眼球。经过了几天琐碎的设计任务的锻炼，使我学到很多在课本中无法涉及的内容。由于工作就是与客户直接接触，我们工作的目的就是要让客户满意，当然在不能缺乏创意的同时，还要兼顾它在市场上的时效性。并不是讲
32、，有创意的设计就一定适应市场的竞争，这就涉及到设计的营销与管理的重要性。怎样让设计到达预期的市场效应，首先就要对所涉及到的市场进行分析性分析，找到最恰当的目的消费群，进行市场定位，然后确定项目的核心，一切设计行为都围绕着核心概念展开，这样才能使策划项目不偏离市场。这是我实习期间对于设计的一些琐碎考虑，在这里记录下来，以期看到本人的进步，在设计创意，人文素质等方面。设计并不是一个容易的行业，其实设计人是孤单而被遗忘的。在针对哈fo大学生所做的实验录像带中我们能够发现，其实我们所做的设计，有75%的人是忽略的，所以怎样运用技巧唤醒人们对设计的注意，是设计人必需要注意的。在这次实习中，我学到的最多的
33、就是怎样在社会中，工作中与人相处。想要处理好本人的人际关系，首先就是懂得合作和共享，即多跟别人共享看法，多听取和接受别人的意见。这一点做到了，无疑推动了我的工作顺利进行，而且还能获得同事的接纳和支持。其次就是微笑，我以为微笑能够使同事间由陌生而熟识，这样工作也不再那么枯燥。再者，要多听，听办公室里同事们谈谈生活的趣事，办公室的趣闻，偶然还略谈公事，由于我只是个实习者，我没有资格给他们更多的意见，于是我就选择聆听，他们都是专业人士，经历比我丰富，从中我能够学到一些技巧，听听她们处事的方法和对待事物的态度，有时我会恰当地加点个人意见，使得我和她们的距离拉近了。人要在社会上立足就要靠这种或那种的关系
34、联络着的，其次是怎样了解人，怎样与人相处，怎样使人喜欢你，怎样使别人想法同你一样。假如和同事不能好好相处，就等于把本人排挤到这个公司之外，无法投入工作，没有一个轻松友好愉快的心情，就会严重降低办事效率。因而传统的纸上谈兵已经不能适应社会和行业对于应届生的严厉要求，在实习期间，由于所学知识与实践的差距，我只能从事一些琐碎的日常事务，但是领导和同组同事给了我很大的帮助和支持，使我在这次实习中学到了很多知识，也发现了本身的缺乏，公司教师们认真、严谨的从业风格，冷静、固执的思维方式，亲切友善的待人接物，和谐友爱的工作气氛等，给我留下了很深的印象，这些收获将会使我终生受益。六、实习总结然实习的时间有限，
35、但我在江西省宜春市上高县东方影视传媒有限公司-东星文化平面设计实习的时期也碰到了比拟完好的策划案例。经过这样次的实习，我认识到了很多在书本上或老师讲课中本人忽略了的或有些疑惑的地方，从实际观察和同事之间指导中得到了更多的珍贵的经历。一个设计团队能否优良，首先要看它对设计的管理与分配，将最适宜的人安排在最适宜的地位，这样才干发挥出每个人的长处；团队精神非常重要，一个优良的设计团队并不是要每个人都非常的优良，这样很简单造成成员之间的看法分歧。所以在单独进行一个大的策划项手段时分，设想师之间一定要经常沟通、交换，在单独的讨论中觉察成绩、处理成绩。在单独商榷的进程中很简单就能碰出新的闪光点，使策划项目
36、愈加的齐备。经过这次实习，在设计方面我觉得本人有了一定的收获。这次实习次要是为了我们今后在任务及业务上能力的进步起到了推进的作用，加强了我们今后的合作力，为我们能在以后立足增添了一块基石。实习单位的同事们也给了我很多时机介入他们的设计任务。使我懂得了很多以前难以处理的成绩，将来从事设计任务所要面对的成绩，如：后期的策划和后期的制造、怎样与客户进行沟通等等。这次实习丰厚了我在这方面的学问，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的推进作用，但我也认识到，要想做好这方面的任务单靠这这几天的实习是不行的，还需求我在平常的进修和任务中一点一点的积累，不断丰厚本人的经历才行。我背后的路还是很
37、冗长的，需求不断的努力和斗争才干真正地走好。进修中也让我更深入的理解设计行业的个性和潜力。而作为将来的设计者其中一员，不只要将设计的理论把握好，更要充分的去认识市场、理解市场。作为一个设计师，要不断地开拓思绪去填补设计者与管理者之间的鸿沟，让设计与市场愈加交融，使设计愈加市场化、市场愈加设计化。通过实习我明白很多，实习对我的整个生活态度产生了影响，我变成一个更稳重，更塌实，更兢兢业业做事情的人，而不是只拥有不现实的梦想。这次在公司里工作我学到很多不同专业的知识，当然，这只是宏大领域中九牛一毛的知识。我对现代社会用人单位的看法进行了简单的分析，如今大多数企业都喜欢上手快的员工，即招即用，能马上为
38、单位创造效益是目前用人单位的普遍心态。这就对毕业生提出了更高的要求，根据市场需求，有针对性地去学习和打工，通过实践增长本领，是毕业生们不容忽视的。最后，感谢这一段美妙的光阴，感谢我所在的企业，感谢大家对我的栽培，感谢我所碰到的同事们，你们一路给我帮助和支持，让我在前进的路上充满着激情和勇气！让我在知识的海洋中不断汲取知识不断的完善本人！感谢各位辅导教师的辛勤付出与教诲，给我无微不至的照顾，让我本人点亮了照向前路的明灯。设计类实习报告篇6实习报告主要包括三部分：1、实习机构介绍。2、实习方式内容。3、实习心得体会。我写的时候在里面加了点东西：实习目的、实习时间、实习督导、实习碰到的问题和困难。实
39、习目的通过理论联络实际，稳固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为本人能顺利与社会环境接轨做准备。实习任务对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结，并查阅资料为毕业设计作准备。实习内容计算机在人事管理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和
40、行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用当代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛使用，改良了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供当代化的管理手段和科学的管理方法，并将为创始人事管理工作的新局面创造条件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针
41、，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的根据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部赏罚情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个经过，但这种手工统计经过，存在着几个明显的问题，比方讲统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现出来的种种劣势，使人们渐渐意识到管理当代化已成为现代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理当代化的浪潮中，人事管理当代化也势在必行。实现人事管理当代化是
42、一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用现代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理当代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已逐步成为人事管理当代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开场运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。管理当代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细。行业有部门之间的互
43、相联络、互相依存和互相作用更不密切。组织管理日趋复杂。而当代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应现代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理当代化势在必行。当代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有宏大的能动性。可见人是当代管理中最重要的因素。因而，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个
44、复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必须配套进行，当代化管理的施行也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理当代化的浪潮中，人事管理当代化也需同步进行，才能使当代化管理在社会化大生产和现代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理当代化是管理当代化不可缺少的重要一环，它是把当代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理到达最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理当代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经历作决策，逐步上升到按事物的内在
45、规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用现代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理当代化服务。概括地讲，人事管理当代化的内容是包括人事管理思想的当代化、人事管理、组织的当代化、人事管理手段的当代化。通过这四个方面的当代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的当代化和从事人事管理工作者本身的当代化。人事来之不易系统化，是人事管理当代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科
46、技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理当代化，是注定要失败的。所谓系统，就是在一定条件下，由互相作用、互相依靠的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反应的四个基本部分组成。在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比拟科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理当代化的重要途径和
47、有效手段。人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都能够看作它的“元素。各元素之间的联络能否有序，联络的方式和效果能否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不一样的。人事管理系统化的一个重要目的，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完好配套的干部“进、“管、“出制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个把握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理当代化，具有重要的意义。人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的讲法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来讲，人事管理系统的
48、基本功能，我们以为有如下几方面：1确定人事管理的方针政策。2确定人事管理体制、编制人事规划。3编制人事计划，设置人事管理机构和岗位。4制定人事管理的条例办法。5教职员工的业务培训。6人才选拔、使用、沟通流动。7考核、赏罚、任免。8工资、福利与保险9离休、退休、退职。作为人事干部人事管理人员，怎样最大限度地发挥人员的才能？这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。由于个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄构造、知识构造、专业构造、来获得令人满意的配合效果等。过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮，人事管理数据加工不及时。比方：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，储存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理当代化的有关理论资料，提高对管理当代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的当代化。比方如今有些学校和单位在