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1、2021年劳动合同标准版五篇2021年劳动合同标准版五篇劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。下面是我为大家带来的2021年劳动合同标准版五篇_正规劳动合同范本，欢迎大家查阅！2021劳动合同范本1甲方：法定代表人：公司地址：乙方：性别：居民身份证号：联络：家庭地址：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承当相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定
2、代表人或其受权代表，依法与员工以书面形式签订下面劳动合同书。一、合同期限为：年月日起至年月日止二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算(月内无退货现象)。四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励、超额完成销售任务120%给予奖励。五、乙方责任和义务：1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须根据以上所定回款任务按时打款提货
3、，超过任务部分提早1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。4、乙方必须积极维护和管理好本身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸张数量，一经甲方调查核实，给予罚款。六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产
4、生法律效力。甲方：年月日乙方：年月日员工劳动合同5甲方(用人单位)乙方(劳动者)合同履行地：根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期(一)合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。(二)试用期试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方能够随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提早三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。(二)在
5、合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方能够适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假(一)甲方根据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。(二)因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。(三)在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动报酬(一)甲方根据政府
6、有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。详细的薪资标准为：(1)乙方在试用期内工资为元/月。(2)经甲乙双方协商一致，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。(3)乙方同意遵照甲方（员工手册）和（员工绩效考核管理制度）的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。(三)甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调
7、整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方能够根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。(二)乙方在劳动经过中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。第六条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括（员工手册）)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及（员工手册），乙方接受甲方各项规章制度(包括（员工手册）)的约束。(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任
8、务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度及（员工手册），给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。(三)乙方离任时应根据甲方的规定办理相关离任交接手续，若因而造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲乙双方能够变更、终止本合同：(1)在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的;(2)本合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;(4)劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;(5)法律
9、、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;(2)严重违背甲方规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追查刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方应当提早三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，能够解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作
10、的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(四)本合同期满前，甲乙双方应提早30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承当任何补偿或者经济赔偿责任。第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违背劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第九条劳动争议的处理(一)甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方能够自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11、对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。(二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有成心损害甲方利益、形象的行为。第十条附则(一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方(盖章)：负责人或代理人：签章日期：乙方签名：签章日期：2021劳动合同范本2_(下面简称甲方)_(下面简称乙方)第一条试用期及录用(一)甲方按照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试
12、用工资。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提早转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。第二条工资(一)甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。(二)进厂工作员工工资为每月(三)甲方因企业经营情况导致生产不正常，将对乙方发放生活费(四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避免乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。(五)乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。第三条工作时间(一)乙方的工作时间天天为小时(不含吃饭时间)。(二)甲方根据
13、生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开场和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。(三)乙方因本身原因需请假,经甲方同意后，扣除工资/天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。第四条解除协议(一)乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除协议。(三)任何一方解除劳动协议，必须提早一个月通知对方，解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提早辞工将扣除抵押金。第六条协议的施行(一)本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改协议内容。(二)本协议自签订之日生效，于_年_月
14、_日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。第七条劳动协议变更记录经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动协议作如下变更：甲方(签字)乙方(签字)年月日：2021劳动合同范本3甲方：_乙方：甲方因工作需要聘用乙方担任职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。本合同执行时间从年月日起至年月日止。一、甲方的权利与义务：1、为乙方提供优良的办公环境。2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。3、甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。4、协助乙方开展工作，提供业务时机。5、甲方假如认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以
15、劝退(需提早一个月)。6、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或辞退，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。8、在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。二、乙方的权利与义务：1、假如甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。3、合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。(详见管理规章制度)4、乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行承当。5、有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密。6、按时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从公司领导的安排。7、团结每一位员工，认真学
16、习本行业的专业知识，做好每一项工作。8、有特殊情况应义务加班。三、详细薪酬及提成如下：1、工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为：元(按每月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外)，每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。2、签单业绩提成：3、设计提成：4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，(不包括管理费、主材费用、)不管单大小。5、年终奖=个人年总业绩0.5点。6、假如主材客户自购由设计师带去公司指定的材
17、料供给商处，主材返利设计师50%公司50%。7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。四、薪酬发放、结算方式及时间：1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放。4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。5、年终奖发放形式：年终总结是发此数额的1/2，第二年年中总结发剩下的1/2，合同期未满擅自离任者，取消年终评奖资格，剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。五、其他约定：
18、1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得讲做有损甲方利益的话和事。2、乙方有义务做些公司文案工作。3、由于行业本身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。4、由于乙方设计失误、工作渎职造成公司损失的，乙方必须承当相应损失的80%。5、甲方尊重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给别人去做。6、今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时，双方必须提早一个月提出。乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离任前的交接工作。甲方要及时派其它人员与乙方做好离任前的交接工作。7、押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳
19、押金2000元，这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取：双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。8、在合同期间，假如提早离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放，情节严重的可追查其法律责任。六、争议处理：双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向当地劳动争议调解委员会申请调解。协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日
20、起生效。甲方代表签名(公章)：证件号：联络：乙方签名：证件号：联络：年日月2021劳动合同范本4甲方：_地址：_邮码：_：_法定代表人或委托代表人：_职务：_乙方：_所在学校及院系：_所在专业年级：_性别：_年龄：_学生证号码：_年_月_日根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、实习合同期限第一条本合同生效日期_年_月_日，本合同于_终止。实习期为_年_月_日至_年_月_日。二、实习内容甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导教师，负责指导乙方进行实习。甲方指派_为乙方指导教师，指导乙方在实习期间的工作。乙方在实习期间，应
21、该遵从指导教师的安排，认真完成指定的任务。乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰辛奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。乙方同意根据双方协商，在_岗位进行实习。三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后能够延长乙方时间，一般每日不得超1小时。甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。甲方负责对乙方在正式实习前进
22、行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、实习期间的劳动报酬第七条乙方在实习期间，甲方能否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。第八条假如甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每(小时/日/月)_元的标准支付乙方报酬，工资于(每月_日/每日)统一结算。实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福利待遇第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方提供下面福利待遇：1
23、、_2、_3、_六、实习期间的劳动纪律第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十一条乙方违背劳动纪律的，乙方的指导教师，可予与教育纠正。七、合同的变更、解除第十二条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十三条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。八、本合同争议处理第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方
24、应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心能够参与并提供参考解决意见。九、其他约定第十六条甲乙双方还就下面事项达成约定：1、_2、_3、_第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_乙方(盖章)_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日2021劳动合同范本5甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同。甲方：_卫生院地址：乙方：身份证号：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员工人)。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为
25、无期限合同。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定能否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据本人的实际情况，决定能否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方安排乙方在_工作。甲方如因工作需要，能够调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳
26、动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修时机。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按（_医院全员聘用合同制施行细则）执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核
27、定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、省亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违背法纪、法规及甲方
28、规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及（柏梓乡镇卫生院职工赏罚条例），视情节轻重，给予批评教育五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3)岗位聘任期满，受聘人员应服
29、从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被证实不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除;3)违背工作规
30、定或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;六、1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方以为需要约定的其他事项：(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。(三)其它：八、本合同未提明事宜均按（四川省事业单位聘用合同办法）等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十一、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方(法人或委托代表)：乙方(签字)：日期：登记单位：(盖章)日期：日期：2021年劳动合同标准版五篇