《大学人力资源实习报告范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学人力资源实习报告范文.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、大学人力资源实习报告范文实习能拓展大学生的综合素质，培养适应型人才。实习是大学生拓展本身素质的主要载体之一，学生通过实习磨练意志，发展个性，锻炼能力，勇于承当社会责任，拓展本身的综合素质，成为学历，素质，技能一体化的适应型人才。下面就让我带你去看看人力资源实习报告如何写的，希望大家喜欢。人力资源实习报告1大四一毕业，我就要真的走向这个社会了。因而在这一次实习当中，我也真真切切的体验了一回工作，也体验了一次实习的感受。对于这一次人力资源助理的实习工作而言，我是有了很多的进步和成长的，我也知道本人要往如何的方向发展了，我对将来也有了一个更为明确的目的和方向。希望通过这一次实习，我能够为本人接下来的
2、工作生活打好一个良好的基础，为我愈加顺利的步入工作创始一个更好的心态和目的。在这次我所从事的职位是人力资源助理，这份工作相对而言来讲是愈加合适我的，也是愈加让我感到舒适的。我以为在从业这一项选择上，首先要选一个本人感到舒适的环境，也要选择一个让本人感到有动力有追求的职业。这一次在选择职业之前我也为本人进行了很多的评估，最终我也还是选择了本人的原专业，人力资源。我相信这份工作对于我一个女孩子来讲，是非常适宜的，所以我也抱着一些些希望和动力，踏入了这份工作当中。真正的走入了这个职业之后，我发现实际和理论有时候相差是有一些大的。本来我是一个对本人很自信的人，但是在这份工作上我屡次有很强的挫败感，也有
3、了好几次猛烈的打击。刚进来的时候，我一直告诉本人我能够做到，我一定能够做到。固然讲给本人打气鼓励并不是一件差的事情，但是我可能有一点过分盲目自信，所以导致在工作中出现了一些小漏洞，小过失，给身边的人也带来了一些费事和困扰。后来知道了本人的缺点之后，我就沉下心来了，我也意识到只要虚心去学习，才有可能抵达真正的彼岸，这也是让我愈加坚定的一份气力。所以后面的日子里，我改变了一些，不再像以前一样毛毛躁躁了，也愿意沉下心来去虚心学习了。对于这些我都是有很多的感触的，我也愿意在将来的工作中，多去了解一些，也多去成长一点。这次实习，其实平常的工作都是比拟轻松的，但是碰到难题的时候本人也要懂得去解决，也要保持
4、一颗好的心态去学习，毕竟学习是永远的事情，是不可荒废的。所以不管将来我会在如何的一家公司，一个职位，我都会努力一点，多去实现一点本人的价值，为本人的人生多添一份精彩。人力资源实习报告2一、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只要通过实实在在的实习，才能发现我们本身存在的缺乏，才能愈加深入的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，进而更好地将所学的理论
5、知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。二、实习时间20_年_月_日至_月_日三、实习地点_科技科技股份行政人事部四、实习报告内容(一)实习单位情况_科技股份是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能_发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和_发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等诸多领域。(二)实习内容第一、录用，建立员工档案。1、给员工办妥入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员
6、工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。固然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时知足各部门的需要。第四、离任。给员工办理离任手续，员工离任也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议
7、。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因而公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当碰到员工的工伤、生育等保险更是需要根据一定的程序办理。工作的经过就是一个不断学习的经过，我是积极的做，但还是走了些弯路，我获得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我如今和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有自信心做的更好。(三)实习调查情况当然，在经过三个月的
8、任职人事专员之后，我以我本人所学的专业知识结合浅薄的工作经历对该公司目前的状况提出下面几个方面的个人看法和建议。案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数到达530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离任，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就讲都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些冗杂，进而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放
9、到各部门，固然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开场没有经过人事部，权利分散，职责互相推脱，到后来就很难处理。分析：公司管理构造安排尚不完善。企业管理能够划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会根据这些案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评选是以奖金来发放的，这对员工来讲是比拟合理的。但是，薪资的变动很小，即很多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，
10、从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是宏大的。分析：公司的薪资构造不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和鼓励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有等待薪资管理逐步步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反响后，员工逐步对新的薪资管理机制失去自信心。五、实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开场扛着责任，凡事得慎重小心，否则对不起关心本
11、人的人们。实践是检验真理的标准从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍耐同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得本人没有遭到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，本人的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉讲是却发现没有人能够倾诉。而在学校，有同学教师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间固然不长，
12、但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。在实习经过中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比拟坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因此对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与别人言谈举止方面都要不断提升本人，抱着空杯的状态去学习，不要觉得本人的学历很高就很了不起，只要拿得出实实在在的业绩，才能讲服别人!世界上没有随随意便的成功，只要努力付出了才会有回报!我深知本人的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求本人，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着
13、本人高度的责任心和自自信心，一定能够扬长避短，争取在各方面获得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将愈加努力上进。人力资源实习报告3一、实习简介：1、实习目的：学以致用是学习的最终目的，社会实践是的途径，尤其对与人打交道更多的人力资源管理专业来讲。通过实习，稳固人力资源基础知识，完善本人的知识构造，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，到达锻炼能力的目的。了解当代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到本人需要稳固和发展的专业方向。实习起着过渡作用，让我了解社会现实
14、，从实践中拉近与社会的距离，在实习经过中发现本身的优势和缺乏并完善本人，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。2、实习地点：_3、实习时间：_二、实习单位、岗位简介：1、单位简介：_2、岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目的规划。三、实习内容：(一)内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用当代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。这类的工作看起来比拟简单，但却容不得半点马虎大意，每一
15、个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。在内部考勤经过中，需要天天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。这为我后来的人力资源助理工作做了准备。(二)人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开场辅助人力主管从事人力资源基础工作。1、考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精神，努力做好本职工作，我们
16、会严格实行考勤管理。完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。固然只是简单的计算，公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。2、招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理在我熟悉公司招聘环节后，根据人力资源部门的要求计划，协助人力主管组织各种形式的招聘工作、采集招聘信息，负责招聘面试，督查招聘的进程。对于招聘这一块，我们招聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导教师等职位，先在网上发布招聘信息，初步挑选后进入笔试的准备和监考、面试预约、录用、培训环节。3、人事档案、考核、考察工作给员工办妥入职手
17、续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。这使我想起了去年在苏州金禾新材料的实践经历，每一项工作都必须严谨对待。(三)其他日常工作在工作需要的时候，我临时充当文员的角色，完成上级及因工作需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请、发放、管理任务，办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时知足各部门的需要。坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，加强了工作配合，提高了
18、工作效率，收到很好的效果。四、实习心得：经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是介入社会实践是检验知识的重要标准。在工作中，不是时时会有人像学校里的同学教师一样去耐心地为我们讲解，更多的是靠本人去探索、去探究。在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这一块，还有幸在人事部门招聘小组锻炼，主要就是学习招聘员工方面的技能。实习导师给我讲了招聘这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我到达日常工作的实践目的，教师还给我制定了一套相应的实习计划，有了计划，我的实习工作就愈加的得心应手了。五、实习总结：实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的经过，让我在改正错误和弥补缺乏中成长。对于初入职场的我来
19、讲，要学习的东西有很多，每一点微小的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉心引导和教诲，感谢那些帮助过我的人。如今，对于即将步入职场的我来讲，更多的是一份等待和跃跃欲试，我会用积极的心态和踏实的务实精神去面对即将到来的一切，努力!人力资源实习报告4这份实习工作的到来真的是十分的不容易，公司人事部要实习生的实在是太少了，基本上都是需要有工作经历，但是我并没有因而放弃，我并没有因而就需选择本人跟本人专业无关的工作，还好最后在我的坚持之下，我得到了本人理想中的工作，并且现如今也是顺利的通过了实习，固然才短短的三个月，时间比在学校一个学期的时间都要短，但是我这三个月学到的东西都一点都不比在学校一学期学到
20、的东西要少，甚至是让我整个人有了质的变化。这三个月的工作，不仅是让我学习到了更多的人力资源方面的知识，更是让我整个人的性格都发生了变化，工作了我才发现，其实我在学校学到的很多东西并不是只要那一种解决方案，都是因情况而发生变化的，并不能照搬现用，而是要学会灵敏变化运用的，三个月的工作就好似就让我把脑子你系统的知识彻底的散发到全身每一个细胞了，讲实话，我能在实习的这三个月表现的如此只好，跟我在学校打下的良好基础是离不开的。我的工作是公司人力资源部门经理的助力，我一般很少进行面试的工作，我没有固定的工作，都是遵从经理的调遣，所以我设计到的工作方面也是很多的，但是经理他也是一个特别耐心的人，他非常的谅
21、解我整个实习生，经常是要我碰到不会的就问他，但是他只回答一遍，这也就让在工作的时候，注意力不得不高度集中，我的工作一般给离任的员工办理离任手续、对试用期的员工进行观察，处理转正的事宜，通过面试的新员工，入职的手续我也管。由于这些都是属于人力资源比拟简单的东西，所以我做起来也是很快就适应了，从来都没出过任何过失，由于知道本人还是实习生，不想出现过失，不想被骂，所以一开场的工作，我宁愿慢一点，我也不让本人有犯错的可能。逐步的我就对本人的能力有点自信了，渐渐的我的工作效率也上去了，两周之后吧，我就对经理应该会给我分配的一切任务都已经熟悉了，我的这个助理工作成绩怎么样，话语权全在经理身上，他给我的实习
22、评价也是极高的，学习能力强，服从管理我，不会对公司的安排有任何的不满。经过这三个月的实习工作，我也是发现我的决定没有错，我在人力资源这块还是挺能发挥本人的才能的，我也是非常的合适这条路的，这段时间是让我完全的认识了本人，那里存在缺乏，本人在工作当中的长处在哪等等，三个月的时间，我没有一天是虚度的，我相信有了这段工作经历，我以后能找到更好的工作，成长的更出色。人力资源实习报告5通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解当代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，构成本身对人力资源工作的认识。锻炼本身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经历。二、实习时间：20_.0220_
23、.05三、实习单位：_四.实习部门与岗位：人力资源部人事专员五、实习内容(一)招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程能够总结为下面几点：1、招聘网站的刷新与维护目前公司以网络招聘为主，公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息，因而天天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。2、网上挑选简历每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上天天都会收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，初步挑选出比拟符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。3、邀约面试经过初步的简历挑选之后，接下来就是根据记录的
24、求职者信息进行预约邀请面试。在邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车道路等内容。4、面试面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定能否录用应聘者的一个重要根据。在面试经过中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离任原因、薪资要求、职业规划等内容;同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等能否与岗位要求相匹配;最后根据面试结果断定能否录用应聘者。5、面试结果通知应聘者的面试结果会在三天内以的形式通知应聘者。通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚入职，能否需要公司提供住宿。同时还要向应聘者讲明白入
25、职报道时需要携带哪些资料和证件。(二)日常人事变动手续办理1、入职为新员工办理入职需要下面步骤：(1)核实报道者身份，检查其身份证。(2)提供入职协议，指导入职者签订入职协议。(3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。(4)检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料能否齐备，整理归档管理。(5)为新员工安排宿舍。2、离任员工提交（辞职申请）30天后，为其办理辞职手续(1)员工提交辞职申请。(2)核对员工当月出勤，填写离任结算单。(3)员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。(4)将员工（辞职申请）（离任结算单）整理归档。(三)新员工培训新员工是企业的新鲜血
26、液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责规范，更好更快的为企业创造效益，需要根据公司的招聘计划和培训需求，对新员工进行岗前培训。培训内容主要包括：企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品知识、岗位职责等。根据工作安排，新员工培训的工作内容和流程可归结为下面几点：1、拟定培训方案根据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目的、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等基本要素。2、备课根据培训方案中的培训内容，需要提早准备相关材料，并做成相应的ppt以备培训中使用;同时需要准备一些培训经过中将会碰到的问题答案，备课工作准备的充分与否将会决定培训效果
27、的质量。3、培训这一环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所接受，同时也需要学会处理培训经过中发生的各种突发事件。4、培训方案评估完善培训施行完培训工作并没有结束，需要对培训效果进行评估。评估的主要方式包括培训结果考核，培训结果调查等方式，然后根据培训评估反应结果和征集培训对象的建议，对培训方案进行调整，以提高下次培训的效果和质量。(四)其他日常人事工作1、考勤工作公司的考勤与薪酬是相挂钩的，是公司一项重要的工作，也是人力资源部的一项基本工作，其重要工作能够分为：(1)晨会点名，下午检查办公区域及车间人员考勤情况。(2)假条管理，做好请、销假人员的登记，
28、并及时修改考勤。(3)做出月末考勤报表，传至财务部一份，并做好归档保存。2、车辆调度管理公司有货用车和商务用车两种，车辆的出入时间，出车地点，用处及人员需要做好登记管理，工作主要内容为：(1)公司有订单需要发货时，安排车辆发货并做好登记工作。(2)公司商务用车出入登记及钥匙管理。(3)公司车辆的维护管理与卫生管理。六、实习感悟(一)对济南重卡至尊润滑油人力资源部的建议：1、建立健全人力资源部门职能。人力资源招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六大模块是严密联络，不可分割的，更不是单独存在的。2、将人力资源管理纳入企业发展战略中。人力资源部作为企业重要部门之一，并不是传统的人事部门能够比较
29、的，人力资源部门的发展能够折射出企业的发展状况，企业应重视人力资源部门的职能与存在。3、建立科学化、系统化的人力资源体系。(二)毕业了，再也不是学生，再也不能拿着学生的身份有恃无恐了。还记得当初迈着稚嫩的步伐，带着初生牛犊不怕虎的无畏，雄心壮志的踏向社会的心情;还记得当初天南地北的找工作，天天投简历的繁忙;还记得当初一次次被现实、被社会打击的如丧家犬般的颓败。当我第一次一个人走进校园去做校招的时候，看着一个个迷茫的眼神，才发现我早已不是他们中的一员，当我再次回到我的学校的时候，惹来一个个异样的目光，才发现我再也不是学生.两个月的工作让我蜕变了很多，学会很多，同时也让我看到本身很大的欠缺，也为我这张白纸斑斓的色彩。