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1、如何正确对待工作中出现的问题如何正确对待工作中出现的问题廖全红目前，华阳公司生产经营不断向纵深推进，随着企业精细化管理的全覆盖,企业绩效考核力度不断增大。对于工作中出现的问题，办公室将根据相关制度给予当事人不同程度的责任追查，怎样正确对待工作中出现的问题？怎样正确对待绩效考核？具有极强的现实意义。在我们从事工作的路上，无论我们走得多么顺利，但只要略微出现一点问题，遭到一点批评，就会习惯性地抱怨老天亏待我们。但实际上，老天是最公平的，任何错误、问题都有其存在的正面价值，只不过看你能不能汲取到正能量来充实本人。我们不怕问题的出现，关键是我们以什么心态对待出现的问题？怎样解决问题！当工作中出现问题、
2、人的本能反响就是急躁。如供货知足不了、资金出现短缺、产品质量出现问题时，肯定是有部门出现错误导致的。急躁后就是指责、抱怨，生产上、财务上、质量管理上就要承受这股怨气，久而久之，就容易上升到人与人之间的矛盾，导致部门之间、上下级之间、员工之间工作气氛越来越不和谐，工作态度越来越差，最终陷入工作泥潭。但是假如我们清醒的认识到必须为错误行为买单，为不能履职担责，效果就大大不同了。首先当问题出现时，我们应当以一种安然平静的心态来对待，我们就是在正视问题、解决矛盾的经过中，促进公司不断成长、个人不断完善的。同时我们每个员工都要不断提高本身的素质，我始终以为人不应存在贫富的差异，但有素质高低的区分，希望我
3、们的团队能够在公司成长的经过中，每个员工能够多汲取别人优点，不断提高本人，构成我们共同认可的价值观。这样我们整个团队的整体素质就会提高，就会大大降低我们的沟通成本，不断提高我们的工作效率。有了这种安然平静的心态，就会冷静考虑怎样解决问题。我们不希望有人落伍，只要双方心安然平静的沟通，就没有过不去的槛，就会找到问题的解决办法，就会正确认识企业绩效考核。问题解决后必需要有书面的反应，避免同样的错误连续发生。在这种认识和心态指引下，公司会在解决问题的经过中不断加强免疫力、不断发展壮大，我们的工作必定会有实实在在的提高，而我们也会开心工作，何乐而不为呢？以上就是对待工作问题，解决工作问题的正确方法。讲起来道理都懂，但是认真想一想，当问题出现时，我们又是怎么做的呢？