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1、司机工作岗位职责和工作规范标准版本此页面能否是列表页或首页？未找到适宜正文内容。司机工作岗位职责和工作规范标准版本司机工作岗位职责和工作规范标准版本司机工作岗位职责和工作规范标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据本人现实基础上调整，请仔细阅读后进行编辑与保存。第一条公司司机必须遵守（中华人民共和国道路交通管理条例）及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。第二条司机应爱惜公司车辆，平常要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对本
2、人所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。第三条司机应天天抽适当时间擦洗本人所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油司机工作岗位职责和工作规范标准版本司机工作岗位职责和工作规范标准版本及其他性能能否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油缺乏一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告负责人，并提出详细的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停
3、放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。第七条司机对本人所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。司机工作岗位职责和工作规范标准版本司机工作岗位职责和工作规范标准版本第八条晚间司机要注意休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车。第九条司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承当，并给予行政处罚。第十条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机以为不能做到的，能够提出异议，请求变更指令。行车途中如
4、发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违背交通规则而发惹事故的，司机应承当全部后果和责任。第十一条司机因违章或证件不全被罚款的不予报销。违章造成事故的由当事司机承当责任和后果。司机工作岗位职责和工作规范标准版本司机工作岗位职责和工作规范标准版本第十二条车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应立即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。第十三条司机对乘车人要热情、礼貌，讲话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随意插嘴。第十四条公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好
5、行车记录，具体记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字第十五条上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随意乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到司机工作岗位职责和工作规范标准版本司机工作岗位职责和工作规范标准版本管理人员处报到。第十六条司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。第十七条司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并讲明原因。第十八条公司每月给予
6、司机手机补贴98元。任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要讲明原因。当月三次以上通讯联络不上，取消该月手机使用补贴费。第十九条司机未经领导批准，不得将本人保管的车辆随意交给其别人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人司机工作岗位职责和工作规范标准版本司机工作岗位职责和工作规范标准版本能否具有合法的驾驶资格包括驾照有效期、车型及驾照真实性；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。第二十条司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励200元，年终奖发放时兑现。若发生交通事
7、故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承当损失的，损失金额超过1000元的，取消奖励。第二十一条由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的根据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视详细情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违背制度、发惹事故者，视详细情节给予警告、记过、降级直至除名处理。第二十二条工资待遇：试用期工资，按双方约定的工资标准执行。正式录用后，根据公司薪资管理司机工作岗位职责和工作规范标准版本司机工作岗位职责和工作规范标准版本制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。第二十三条费用报销：司机所有因公费用停车费、过路费、加油、修理等等必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。这里写地址或者组织名称WriteYourCompanyAddressOrPhoneNumberHere