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1、工程建设有限公司工会年度重点工作目标责任书.doc工程建设有限公司工会年度重点工作目的责任书.doc工程建设有限公司工会年度重点工作目的责任书.doc工程建设有限公司工会年度重点工作目的责任书工会年度重点工作目的责任书项目内容标准分值自评分考核分一、建功立业030分1.深化推进一活动一工程，创新活动内容和方式，制定活动方案和考核办法。完成公司工会下达的一活动一工程年度目的任务。22.全力组织本单位重大基础设施建设项目、保障房建设项目、棚户区改造项目和急难险重等重点工程劳动竞赛，制定劳动竞赛方案，落实组织机构和竞赛奖励经费，竞赛工作开展正常。33.围绕四保一控一树目的，制定本单位年度劳动竞赛方案
2、，落实组织机构和竞赛奖励经费，竞赛工作开展正常。34.结合安全月和质量月活动，制定本单位活动方案，落实组织机构和奖励经费，工作开展正常。25.开展五小和六个一活动，有方案、有总结和记录。36.大力开展工人先锋号创立活动，培养选树先进典型。37.大力开展创立学习型组织、争做知识型职工活动，不断提高职工队伍综合素质，职工执业资格考试获得一级建造师民航机场工程、市政公用工程、机电工程、公路工程，当年每取证1人加1分；一级建造师建筑及其他专业、一级构造工程师、注册公用设备工程师、注册电气工程师、注册会计师、造价工程师、注册安全工程师、律师，当年每取证1人加0.5分。38.积极协调和组织本单位职工开展各
3、类技能培训。29.积极组织职工参加公司、集团的技能大赛。210.积极组织本单位的员工开展技能大赛，有方案、有组织、有奖励。511.认真开展师带徒活动，有记录、有创新。2二、维权帮扶525分1.认真根据（集体合同）（女职工特殊权益保护专项合同）（工资专项集体合同）开展工作，无损害职工合法权益事件发生2分；以四个一一片心、一叠卡、一张网、一个家为抓手，加强职工服务工作，改善职工生产生活条件，让职工群众得到实惠、有更多的获得感2分；催促落实职工、农民工工资发放问题，开展劳动关系和谐企业创立活动2分。62.开展好春送祝福夏送清凉金秋助学冬送暖和活动各记1分。4项目内容标准分值自评分考核分3.准确建立和
4、完善困难职工档案，档案数据录入全国总工会困难职工帮扶平台系统，实时进行动态管理1分。对本单位困难职工情况清楚，帮扶到位，十分是对重大特殊困难职工的帮扶，工作有记录1分。24.加强工会劳动保护工作，深化开展安康杯竞赛活动。有方案、有总结、实效。25.做好女职工特殊权益保护工作，无损害女职工合法权益事件发生。16.积极参加公司组织的和谐家庭建设活动，结合本单位女职工情况，创新性的组织开展本单位和谐家庭建设活动，有方案、有记录、图片。27.组织职工参加医疗互助活动，人数不少于上期人数2分；互助金管理规范安全，按时、足额上交医疗互助金1分。38.继续开展职工心理服务工作，不断提升职工自尊自信及心理健康
5、水平，使广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展。多渠道开展富有正能量的宣传，有图片，有记录。29.建立工会劳动法律监督委员会，定向培养监督员队伍，协助党政做好维稳工作。210.根据公司的工作安排，积极开展扶工程建设有限公司工会年度重点工作目的责任书.doc工程建设有限公司工会年度重点工作目的责任书.doc贫工作。1三、组织建设717分1.开展工会组织建设规范化，坚持工会经审组织、女职工组织与工会组织三同时组建原则。工会组织单独设置、独立办公，专兼职人员配备到位。42.在建项目均建立工会小组、民主管理小组、劳动保护监督小组，并正常开展活动。23.加强会员发展，自有职工及劳务派遣员工入会率100%2
6、分；加强农民工入会及服务工作和农民工会员实名制普查2分。34.强化会员会籍管理，确保会员档案一人一表，无遗失、无遗漏。35.工会干部根据国有企业好干部标准，切实改良作风，树立工会干部良好形象。愈加深化基层，密切联络群众。26.积极开展强基层、补短板、增活力行动；组织面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动2分；深化推进工会工作同业务竞赛和专项工作竞赛，把职工之家和娘家人的称号做得愈加名副其实1分。3项目内容标准分值自评分考核分四、宣传教育88分1.全面贯彻落实党的十八届六中全会精神，深化学习贯彻-书记系列主要谈话和治国理政新理念新思想新战略，认真落实省委省政府、省总工会重大决策部署，联络工作实
7、际，把学习成果转化为推进公司跨越发展的强大动力。有学习、有记录、有实效。22.大力宣传和贯彻落实集团一届一次职代会精神和公司一届一次职代会精神，团结发动职工努力实现本单位的年度工作指标。有学习、有记录记1分，完成年度经济指标记1分。23.培育和践行社会-义核心价值观，深化中国梦.劳动美主题教育和职工志愿服务活动1分；加强爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营的理念宣传，把企业文化内涵寓教于工会组织的各项活动中1分。24.开展工运理论研究，根据上级工会要求完成论文写作要求。2五、民主管理66分1.认真组织职工代表的换补工作，抓好职工代表的培训工作，组织全体职工代表按时参加职代会。22.采集和整理
8、职工意见建议1分；属于本单位解决的问题必须抓好制定整改措施，催促落实到位1分。23.广泛开展公开解难题、民主促发展主题活动，引导职工为企业发展献计献策1分；不断加强和推进工程项目部厂务公开制度建设1分。2六、文体活动88分1.积极参加集团和公司组织的文艺汇演、篮球赛、足球赛、青年职工主题演讲比赛、知识竞赛等文体活动。52.组织好本单位群众性文体活动，扩大职工介入面2分；大力开展青年员工联谊活动，不断丰富一线职工文化生活1分。3七、财务经审66分1.开展工会经审工作规范化建设，规范工会经费的使用，严格执行活动费用的报销手续2分；确保工会资产完好、安全，保持工会系统清正廉洁1分。32.按规定上交当
9、年工会经费，完成经费地税代收，做到零拖欠。13.12月20日前完成本年度工会会员的会费收、交。2八、工作创新010分加分项1.开展农民工户外服务站点建设，完成试点建设任务2分，争当公司示范点2分；努力创新工会工作，开展工运理论研究2分。62.积极施行工会互联网+行动计划，构成网上网下深度融合、互联互动的工作局面2分；出色完成上级工会临时交办的各项任务2分。4项目内容标准分值自评分考核分九、荣誉加分以上工会工作获得上级集团以上表彰一次，加3分。讲明一、（建设有限公司工会年度重点工作目的责任书）为公司工会与各基层工会、工程建设有限公司工会年度重点工作目的责任书.doc工程建设有限公司工会年度重点工作目的责任书.doc公司机关工会签订。二、考核采取被考核单位自评打分、各单位互评打分与公司工会考核打分相结合的方式进行，单位自评分占30%，互评分占30%，公司工会考核评分占40%。三、出现下面情况实行一票否决，不参加年度目的责任考核评奖：1.本级工会干部因违纪违法被依纪依法处理；2.因不作为导致工会资产严重流失；3.因不作为或乱作为导致严重工作失误或产生严重负面影响；四、出现下面情形之一的，列入当年度工作考核不合格：1.考核第三项组织建设第1、2条，组织机构不健全，视为不合格；2.考核第三项组织建设第3、4条，缺1份以上会员档案视为不合格；3.考核第七项财务经审出现扣分，视为不合格。