《员工个人阶段工作计划安排范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工个人阶段工作计划安排范文.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工个人阶段工作计划安排范文我们经常看到有些员工整天无所事事，要问他们能否真的没事可做了，事情都完成了吗?答案应该能否定的。寻找原因可能就是他们没有一个合理的工作计划，那工作计划应该怎么写呢?下面我就和大家共享员工个人阶段工作计划安排，来欣赏一下吧，希望能够帮到你们!员工个人阶段工作计划安排1一、不断提升服务质量(全年执行)我们将在认真汲取以前教训的基础上，把提升维修服务质量作为公司管理工作的重中之重来抓，采取多种措施保障安全生产无事故。将维修技能提升和标准维修操作流程为培训重点，不断强化员工主动服务意识。加强维修现场管理，做好车辆维修后自检与互检工作。二、减少客户报怨量(全年执行)针对20_
2、年在客户报怨上存在的一系列问题，我们将在2020年采取下面措施来减少客户报怨量，提高一次性修复率。第一，加强车间人员技能培训，强化员工服务意识。将与售后各部门合作，对相关人员进行定期的培训，使员工了解本职工作的重要性，端正服务态度且在平常维修现场中对员工维修质量意识不断强化，使其熟知职位可能产生的维修问题和避免方法。培训频率做到至少一月两次。第二，加强检验员的质量巡检工作，避免二次返修的发生，并要求其对返修情况记录在案，使质检工作有迹可循，便于维修后分析与研究。第三，建立合理的赏罚制度，在考核机制中参加维修技能考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。通过以上措施尽努力提升进站车辆的一次维修合格率。三
3、、提升维修产值(全年执行)在提升维修工时前提下，建立新的产值赏罚制度，建议参加维修新增金额提成率。即下维修工时费任务，做到完成任务或超出任务有奖，完不成任务要罚。(详细任务量根据前三个月工时费平均值进行汇总统计，然后逐步递增)四、加强现场管理，推进6S管理制度(每周检查)在2020年，将进一步加强车间6S现场管理，保持车间维修现场的整洁有序，推进6S管理制度，将该指标作为优秀员工考评指标之一，避免做得好和做得差都一个样的大锅饭思想!力争在2020年售后车间6S管理工作不断提高，走上新台阶。五、加强车间设备及工具管理(每月检查)针对车间设备管理现状，制定车间维修设备及工具管理负责人，减少设备及工
4、具使用不当造成的故障率，提升设备及工具故障及时报修率，设备及工具负责人对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，施行各种鼓励手段，引导员工运用正确的方法进行设备使用和修护。上述措施有效的保证了设备及工具稳定运行及正常维修使用，为按时保质交车提供了强有力的支持。六、做到以身作则，以德服人，良性竞争作为领导必需严于律己，以身作则，碰到困难不退缩，迎难而上，做好带头人。采用能者上，平者让，庸者下的用人原则!对经常违背纪律，不遵从指挥，恶性竞争，影响公司形象的员工，坚决予以辞退。争取为满意度和一次性合格率双提升打造一个公平公正的良性可持续发展的工作环境。在2020年我们将知难奋进、开拓进取，不断创新的
5、精神，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强管理，外树形象，力争通过扎实有效的工作，争取做得员工与客户的双满意，实现公司新一年的经营指标!员工个人阶段工作计划安排2一年时间匆匆而过，见习期行将结束。回望这一年，我像一个幼稚的孩童一样，急着长大、长高。在这成长的经过中，我完成了人生角色的转变，收获了属于期盼成熟的无数喜悦，也在酸甜苦辣中兜了一圈，陷入蒙昧无知的烦恼和急于求成的苦闷里。但最终，在各位领导的关心和支持下，在和谐的宁电大家庭中，我顺利结束了见习期，一点一点地长大了。下面，我将个人试用期工作总结如下，敬请各位领导提供珍贵意见。一、思想认识情况二、业务学习情况在大学的四年，我学的是化学专
6、业。由于好学肯学，我的成绩一直很好，专业知识把握得很牢固。进公司不久，我就通过向师兄和身边的同事了解到，火力发电厂的煤化验、油水化验和化_行都需要化学专业的人才。我意识到这是一个很好的时机。于是，在发电部见习的两个月里，我没有抱怨条件的艰辛和生活的不便，认真地学习有关火电厂的知识。20_年9月1日进入思想-工作部后，面对新的岗位，我肩上的任务很重。一方面，公司生产和基建并存，宣传任务繁重，企业文化建设面临很多新的问题;另一方面，这对我来讲是一个崭新的领域，没有一点的专业基础，需要从头开场。我深知凭借满腔热情是无法完成工作的，因而迅速地调整了心态，积极投入新领域的学习中，在学习中工作，在工作中学
7、习。我根据公司领导的要求，认真学习有关文件和制度，十分是重点学习领导讲话，了解公司的基本情况。由于从事宣传工作，我还重点学习了（新闻写作教程）、（企业文化建设）等书籍，了解基本的业务知识。我把学习和日常的基础工作有机结合起来，充分利用中国大唐网、中国大唐报、大唐杂志等媒体，了解系统内各单位有关活动的开展情况，学习先进经历，以促进本人工作水平的提高。三、工作开展情况一年以来，根据公司领导的要求，我在宣传工作、企业文化和精神文明建设、学习实践科学发展观等方面做了大量的工作。(一)协助公司领导推动宣传工作迈上新台阶(二)协助做好精神文明和企业文化建设工作。(三)协助做好学习实践科学发展观活动相关工作
8、20_年3月至6月，公司开展深化学习实践科学发展观活动和学习李朗红同志先进事迹活动，我协助公司领导开展了大量工作。一是积极筹备大唐福建分公司学习实践活动发动大会、李朗红同志先进事迹报告会和学习实践活动总结表彰大会等重大会议，撰写领导讲话，准备会务材料;二是充当学习实践活动领导小组办公室“秘书角色，积极联络有关活动，撰写简报，维护网上专栏，深化做好宣传工作;三是做了大量的协调工作，包括协调地方有关单位对李朗红同志先进事迹的采访报道工作，协调各支部和各部门做好科学发展观的学习实践活动等。(四)其他几项重要工作20_年5月-6月，根据杨灵生书记的要求，对公司党群口网站和政工部网站进行了全面整改，规范
9、了各口的工作，为日后文档资料的整理奠定了坚实的基础。四、一点感受回想近一年的工作，固然很累，但是很有收获。人的成长是一个螺旋似前进的经过，旧的问题解决了，新的问题又会出现。庆幸的是，在我无知的成长经过中，有各位领导的关心和支持，有宁电这个和谐的大家庭作为坚强的后方。有句实话讲，与人相比，任何人都存在“比上缺乏、比下有余的现象。我想，每个人都有本人的长短处和优缺点，我应该在日后的工作中，充分发挥本人的潜能，永远保持一颗像孩子渴望成长一样纯朴的心，忌气盛、忌心满、忌行莽，虚心学习，追求进步，争取早日成才。员工个人阶段工作计划安排3一、提升业务能力，提高综合实力对于一名业务员来讲，个人的业务能力是非
10、常重要的，我们做业务无非就是看的个人能力，假如我们个人的能力不是很强的话，就算公司再给予如何优秀的条件，也许我们和客户也无法成功达成交易。做业务的这些年里，我也本人想了很多的办法，我在工作中考虑、实践，为的就是希望能够通过本人的考虑，提升本人的业绩，不辜负公司各位领导对我的器重和栽培。将来的时间里，我会注重培养本人，也会关注本人的成长趋势，希望我能够在一步步中有所长进。二、更注重服务，打好公司口碑将来一年，我以为最重要的就是要做好服务，这个市场对服务的要求越来越严格了，很多客户第一感遭到的就是我们的服务，所以服务态度是首要的，无论是哪个行业，如今对服务都是非常看重的。时代的发展，让普遍人的享受
11、逐步趋向精神享受，而我们所提供的也就是服务精神，所以这一点是非常重要的，接下来一年我会努力提升本人的服务品质，为公司打好口碑，只要把口碑做起来了，客户才会多起来，我们的信任度也会有所提升，这是非常有利的一个方式。所以，面对以后的工作，我决定在平常的工作上锻炼本人的白话能力，也锻炼本人的胆量，希望能够将一个的状态带到工作当中。三、工作中总结，学会自己反思在这个岗位上久了之后，我就越觉察得做总结这件事情固然看起来很老套，但无疑是一件非常有必要的事情。很多时候我们屡次犯错，就是由于没有及时给本人做总结做反思。就像我们读书一样，假如错了之后不摘抄下来，做错题笔记的话，也许下一次我们还会犯同样的错误。工
12、作又何尝不是呢?对于工作，我们应当愈加严谨认真，由于这关乎我们本人，这关乎着整个集体，整个公司的发展，只要懂得了集体荣誉感，我们个人才会有更好的发展。新的一年就来了，我已经拾掇好了一切，只等出发，英勇前行!员工个人阶段工作计划安排4光阴飞逝，年即将过去，回顾过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回顾望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来讲，免不了会在年终岁未对本人进行一番“盘点，也算是对本人的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行
13、政人事部人员固然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比年又迈进了一步。回首年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目的上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经历，继续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将年的工作做如下扼要回首和总结。年行政人事部工作大体上可分为下面三个方面一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格
14、把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。3、联络报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展，按照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店
15、密切沟通、联络，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。2、逐步完善公司监督机制。有一句话讲得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。4、充分引导员工勇于承当责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承当责任。作为行政人事部负责人，我充分认识到本人既是一个管理者，更是一个执行者。要想
16、带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责详细的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承当工作，使公司各项工作正常进行。员工个人阶段工作计划安排5一、分析装饰公司根据南京装饰行业客户信息将装饰公司分为高中低档三类公司，以科勒洁具作为敲门砖，重点发展中高档装饰公司!二、准备好资料和名片在已经对目的公司初步了解的基础上，进行上门拜访，找到关键负责人例如材料部经理，洽商合作的可能性!对于无法合作的装饰公司，主要精神放在设计师身上!1、对已经有的设计师名单，进行地毯式的、短信、QQ、飞信和微信等拜访，确定有意向与科勒合作的设计师!2、对于设计师进行差异化分析：个性，喜好，设
17、计和接单能力等，挑选有能力的设计师，再根据不同的特点，有针对性的与其接触，尽快的建立起合作关系!3、通过已经其他品类的建材业务员介绍他们认识和熟悉的设计4、将设计师进行分类：(1)注重返点;(2)注重设计效果;(3)以上两者兼顾的!5、在合作中，与设计师深化沟通，及时报备客户信息，避免由于一些主观原因此照成伤害设计师推单的积极性。6、优化单点结算机制，缩短返点申请的时间，迅速、及时的将返点结算到位，这样能够保证那些注重返点的设计师，在以后还是重点推荐我们的产品7、对于注重设计效果的设计师，在上门拜访以及后期沟通经过中，重点放在我们产品的文化，设计理念、风格等，确保他们在推荐产品时优先考虑我们!
18、8、针对如今的小区了解南京小区的交付情况，针对重点的中高端小区，设法联络版主，通过带礼品拜访等，争取组织团购9、与所有店面沟通好，在零售中发现中高端小区，以及对应的领袖人物，这一点在小区团购中非常重要(在服务好前几户业主之后，对于发展该小区后期团购活动非常有帮助)10、装饰公司有本人的小区开发团队，能够在跑家装的时候，顺带了解装饰。11、按家装签单产值800万元计算，每单按半包性质5.5万计算，设计部全年签单146个，每月签单12个。12、按目前设计部14.5%的签单率计算，市场部全年要完成咨询的准客户1006位，每月完成咨询的准客户为84位;假如设计部在明年能够加强人员素质教育，加大培训力度
19、，提高设计师的签单水平，把签单率提升到29%，市场部全年要完成咨询的准客户到达503位，每月完成咨询的准客户为42位;按有效咨询准客户率为83.3%计算，签单率按29%计算，市场部全年要到达客户流量为604位，每月要到达客户流量为51位，13、按开工率为65.5%、家装产值800元万计算，公司全年签单产值为1221.37万元，假如设计部与市场部一起配合，把开工率提高到85%，公司全年家装产值为941.2万元，净产值为800.02万元，比目的净产值还要超出120.02万元。三、市场部人力资源安排按公司计划每个业务员每人每月完成6位有效的准客户流量，明年市场部人员安排7人就能够完成目的。据行业分析
20、表明常德的装饰行业销售人员流动性比拟大，行业比拟专业的销售人员少，为了顺利完成来年公司的工作目的，明年公司市场部要建立人力资源储备机制，每月确保7位稳定的业务员，市场部还要储备3位定向业务员作备用，随时能够补充的。四、工作规划1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。人才是企业最珍贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售团队，建立一支具有凝聚力，合作精神强的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有狼性的团队作为一项主要的工作来抓。2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。业务人员出工地，见客户处于听任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动
21、性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。3、培养业务人员发现问题，总结问题，不断自己提高的习惯。培养业务人员发现问题，总结问题目的在于提高业务人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出本人的看法和建议。使业务员的业务能力提高到一个新的台阶4、努力培养业务人员与设计师的协调沟通能力，协助业务员在十五天内把握量房技巧，三个月内熟练把握cad平面设计方案，能够做到在楼盘与现场业主沟通方案的能力。(业务员的学习计划在业余时间完成)5、充分发挥业务员的潜力，强调其工作中的经过控制和最终效果。五、目的分配(按家装签单产值分配)1、营销明年的目的200万元，市场部营销员、业务员接待的客户。
22、2、工程实地营销明年的目的150万元，工程部工程监理在工地接待的客户。3、终端销售明年的目的250万元，市场部业务员在蹲楼盘和在楼盘里搞活动接待的客户，包括家协、房地产开发商、材料商举行的活动接待的客户。4、网络销售明年的目的50万元，全体员工采用电子商务营销接待的客户。5、回头客户明年的目的150万元，客服部接待的上门客户。六、目的实现管理办法1、根据_市房地产分布示意图，各个楼盘的详细位置，楼盘动态，交房的详细情况;把_市场划分为三个片区，业务员分三个小组，两人一组负责一个片区，把明年的目的转化计划，按全年时间分配落实到每一个片区，每一个楼盘，每一个小组，每一个人。2、市场部建立楼盘档案，楼盘动态表，交房记录表，业务员跟进进度表，业主房子动态表。各个楼盘产生业绩评定分析，市场部要及时到楼盘物业了解。3、市场部业务员天天有日志，周周有计划，月月有总结，季度有市场评审分析。4、市场部明年的详细思路细节、操作办法的施行还需公司领导鼎力支持，各个部门严密配合，各位同事的协助，相信市场部明年是有能力完成目的的。员工个人阶段工作计划安排