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1、职场菜鸟个人礼仪在人与人之间的交往中，我们需要把握一些交际的技巧，只要把握了交际礼仪，我们才能更好的维持人际关系，男性交际有哪些禁忌呢?这里给大家共享一些关于职场菜鸟礼仪，供大家参考。男士职场礼仪(1)、在办公室内你应向经过你办公桌的人主动打招呼，无论他们的身份是同事或者是老板，都要一视同仁。看见有人经过你的身旁而不打招呼，是特别无礼的。至于对周围的同事和较熟悉的同事，更应保持有礼、和蔼的态度，不管早上进公司、中午休息吃饭或晚上离开公司都要打招呼，千万不要“来无影、去无踪。(2)、电梯遇见老板，要主动大方地向他打招呼，不宜闪躲或假装没看见。若只要你和老板两人在电梯内，可以聊一些普通的事或简单地
2、问候一下。万一他的反响特别冷淡或根本不理，那么以后见面只需礼貌地打声招呼即可。最好不要与老板在电梯内议论公事，以免使人讨厌。在拥挤的电梯内，假如没有人讲话，最好也不要开口。若碰到同事向你打招呼或是目光相遇，你应适时地点头、微笑，甚至回应，视而不见是最要不得的。老板招呼你时，你要客气地回答“是的，老板(潘总)，“是的，先生。(3)、离创办公室时，应记住向主管报告，询问能否还有吩咐然后再离开。对于上司，态度要礼貌周到，若接近其身边，要站好后再打招呼;而一般熟悉的同事之间则不必拘谨，能够用相互了解及喜欢的方式打招呼。(4)、同事之间如非常熟悉或得到对方许可，则可直称其名，但无论怎样不应该于工作场合中
3、叫对方的小名、绰号，如“帅哥、“美女或“好好先生等。由于这些称呼含有玩笑意味，会令人觉得不庄重，同时在工作场合不应用肉麻的话来称呼别人，如“亲爱的，“老大等。(5)、别人招呼你时，应立即有所回应，即便正在接听也应放下话筒，告诉他你住在那接听，待会儿就来。不要留待事后解释，以免增加困扰及误会。(6)、在办公室内坐着时，假如有人进来，究竟应不应该站起来?到底有哪些时候非起立不可的?与上司相处的原则一、不要当"应声虫"。对上司发表的观点，一定的附合是必要的，但是也应有本人的独立见解。假如本人毫无主见和个性，上司只会当你是一个驯服的工具，对你只会使用而不会重用。二、难得糊涂。上司碰
4、到比本人能力强的下属时，往往会有一些疑心病，会有所提防。他们总希望下属是比本人差一截，这样他们才能显示出本人的权威。因而，当你的能力超过上司时装装糊涂，即便本人特别清楚的问题，也不妨多请教上司。三、使上司倚重你。对待上司的最佳境界就是使上司觉得不能没有你。要协助上司完成其事业上的目的，让他以为你是他完成任务最有力的助手，别人难以取代，这是主要的策略。四、不要直接否认上司原来的想法。提建议时，尊重上司意见。对上司的工作提建议时，尽可能慎重一些。对于整体工作的意见，即便不同意，也不可直接否认，可用一些侧面的办法来让他接受你的建议，间接否认上司的观点。五、不能只会讨好而无所作为。单纯只会奉承恭维上司
5、，而他交代的工作却一件都不能让他满意，不堪重用，周围的.人对你评价不高，上司是不会重用你的。六、保持一定的距离。你能够了解上司工作中的性格、作风和习惯，但对他个人生活中的事情则不必太多了解。要了解上司的意图和主张，但不要事无巨细地了解他每一个行动步骤和方法措施的意图，否则他就会觉得你有企图，就会提防你了。进领导办公室礼仪进办公室先敲门一、敲门的指法用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。二、敲门的节拍敲三下，相当于“有人吗、“我能够进来吗的意思。咚咚咚之间的间隔为0.30.5秒，太快会让人感觉心烦，太慢会给人感觉散漫不自信。敲两下，表示本人与对方比拟熟悉，相当于讲“
6、你好、“我进来了的意思。假如敲四下以上，则是很不礼貌的行为。三、敲门的强度力度大小应适中，要坚定并有一定力度。力度太大会让对方遭到惊吓，给人以粗鲁没有教养的感觉;力度太小让人感觉你胆子太小，紧张过度。四、办公场所怎样敲门?假如碰到门是虚掩着的，也应当先敲门，得到对方的允许才能进入。进入别人的办公室也应该先敲门，表示一种询问“我能够进来吗，或者表示一种通知“我要进来了。五、按门铃的礼仪如今家里大都会安装门铃，我们在按门铃时也要有礼貌，正确的做法应该是：渐渐地按一下，隔一会儿再按一下。按门铃时千万别太心急，假如乱按一通，会显得非常没有礼貌。礼仪是一门学问，有特定的要求。在家庭、学校和各类公共场所，
7、礼仪无处不在。进屋敲门是尊重别人的隐私和空间的一种表现，作为家长应该言传身教，也应该尊重孩子的个人空间，这样孩子所学的礼仪就会逐步变成本身的一种修养。向领导汇报和听取汇报的礼仪遵守时间：汇报工作时要遵守时间，不提早，也不推延。注意礼貌：先敲门经允许后才进门汇报。汇报时要注意仪表、姿态，做到文雅大方、彬彬有礼。语言精炼：汇报时口音明晰，声音适当，语言精炼，条理清楚。汇报结束后应等到上级示意后才可告辞：告辞时要整理好本人的物品和用过的茶具、座椅。当上级送别时，要主动讲“谢谢或“请留步。所以应该擅长服从，巧于服从：第一.对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。第二.当领导交代的任务确实有难度，其他
8、同事畏手畏脚时，而本人有一定把握时，应该勇于出来承当，以此显示你的胆略，勇气和能力。第三.主动争取领导的安排，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。第四.要多多请示。聪明的下属，总是擅长在关键的地方，恰到好处地向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。这是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。这样既体现了本人对领导的重视，也体现了本人工作的严谨、细心。第五.工作要有独立性。下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有能够委以重任。适宜地提出独立的见解、做事能独挡一面、擅长把同事和领导忽略的事情承当下来是一个好下属必备的素质。第六.领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚笨的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。