《职场暖和感人故事范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场暖和感人故事范文.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、职场暖和感人故事范文心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不讲多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对本人笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!这里给大家共享一些关于暖和感人故事，供大家参考。暖和感人故事1在整个应聘经过中，不管是进行到了哪一个环节，你仍然是被审核待定的角色，而且，不管是哪里出现了问题，你都可能被一票否决。招聘经过为何如此苛刻呢?为什么苛刻到由不得你犯半点错误呢?由于公司也战战兢兢。雇用新人费用高昂，危险重重。你为公司增添了不确定因素
2、。对公司而言，一次轻率的聘用造成的至少是金钱上的损失，而最糟糕的，则会耗尽整个团队的动力和进取精神，其风险是相当高的。假如一个骨子里争强好胜，但内心对公司并不是那么感兴趣的人参加进来，将会带给公司多大的风险，老板心里清楚得很。还有些人伪装成理想雇员，可一旦被聘用，就只会让公司忧愁不已，管理起来痛苦不堪。公司深知“请神容易送神难的道理，雇用一个人要比辞退一个不称职的员工简单得多。公司不想承当不必要的风险有的公司曾因招聘了不适宜的雇员而深受其害。比方，一些人受聘后立马申请工伤补偿、休产假，或是提出能威胁到公司全年利润的诉讼。有的公司曾雇用过貌似前途远大，但刚一受聘就立即朝相反方向发展，并在此经过中
3、导致整个部门衰退的人。也许，一个本来积极向上、能动性强的团队一夜之间就开场转变，开场抱怨从管理方式到薪资补助在内的一切，而所有工作都没有人积极去做。这种风险意识根植于人事经理的意识深处，并贯穿于整个面试与挑选的全经过：他们害怕不当的聘用会浪费公司的时间、金钱和生产力;担忧糟糕的聘用将导致人事经理本人的工作走到尽头。对人事经理而言，确实容不得出错。人事经理深知，求职者会在整个应聘经过中表现得像个最佳雇员。他们会尽可能展示本人最佳的一面，隐藏那些对本人不利的过去，挑些自以为面试官愿意听的事情来讲。人事经理明白，相对而言，在一两个小时内表现得好像完美人选，是比拟容易的。因而，他们接受的训练使他们能非
4、常仔细地审视一切，从每个求职者身上读出“潜在危险。或许你是个不错的候选人，不曾想过要伤害或利用你的新雇主，可人事经理并不知道这一点。所以，只要有象征危险信号的红旗举起，即便是意外，哪怕是误解，你的求职之旅都会戛然而止。在这场高风险的游戏中，整个经过的每个阶段你都只要一次时机。不会存在“他在挑选中表现得不是很好，但或许在面试中会有更佳的表现这类时机。现实情况是：一旦你在应聘经过中触礁，就会马上被打入“拒绝那一堆。而且你永远也不知道为什么，你不会听到真实的解释。紧张的挑选经过中，他们不会暗示你刚刚犯了致命的错误。事实上，他们甚至会鼓励你一口气讲得更多，好让你误以为本人的表白不会对录用决定有何不利影
5、响。他们绝不会愿意让你知道或是告诉你，你已经犯了一个能让你应聘失败的错误。暖和感人故事2成功学的创始人拿破仑希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。她的主要工作就是听拿破仑希尔口述，记录信的内容。有一天，拿破仑希尔口述了下面这句格言：“记住，你唯一的限制就是你本人脑海中所设立的那个限制。当她把打好的信件交还给拿破仑希尔时，她讲：“你的格言使我得到了启示，对你、我都很有价值。对此，拿破仑希尔并没有怎么在意，但对女助手就不一样了。从那天起，她把这句格言深深地刻在了本人的心里，并付诸行动。她开场比一般的速记员提早来到办公室，而且在用完晚餐后又回到办公室，从事不是她
6、分内而且也没有报酬的工作。她开场研究拿破仑希尔的写作风格，不等口述，直接把写好的回信送到拿破仑希尔的办公室来。由于她的用心，这些信回复得跟拿破仑希尔本人所能写的完全一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑希尔开场找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。实际上，在拿破仑希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接受了这项职位。这位年轻小姐的办事效率太高了，因而也引起其别人的注意，很多更好的职位对她虚位以待。对这件事拿破仑希尔实在是束手无策，由于她使本人变得对拿破仑希尔极有价值，她的价值还不止于她的工作，更在于她的进取心和愉快的精神，她给公
7、司带来了和和谐美妙。因而，拿破仑希尔不能冒失去她做本人的帮手的风险，不得不屡次提高她的薪水，她的佣金到达她当初来拿破仑希尔这儿当一名普通速记员的四倍。好像每个人的视觉里都存在盲点，我们的思维里通常也存在着一个盲区，那就是熟悉的地方无风景。在本人生活的地方，在本人熟识的领域，在本人熟识的人身边很难发现有价值的东西。由于熟悉，就难以看到伟大的光环，这就在无形中失去了好多让本人受益的资源和发展的机会。对于这位年轻的女速记员来讲，把拿破仑希尔的话记下来，整理好，然后交给他也就完事了。而她与众不同之处就在于，她能透过熟悉的迷障发现身边人的伟大，能穿越简单的白纸黑字发现文字所蕴含的深入的思想价值，能不止于
8、认识而付之以身体力行的行动。正因如此，她能够不必万里迢迢去西天讨取“真经，而就在近旁把身边看似平淡无奇的景物，演绎成人生亮丽的风景。其实，这个世界上并不缺少风景，缺少的只是发现的眼睛和体味风景的心情。暖和感人故事3小狗汤姆四处找工作，繁忙了好多天，却毫无所获。他垂头沮丧地向妈妈诉苦讲：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?汤姆讲：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?汤姆讲：“马能拉车，
9、绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛能够产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。妈妈想了想，讲：“你确实不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠实的狗。固然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。在历尽艰苦之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，讲：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢?老板冷静地回答讲：“很简单，由于他是一只忠实的狗。在一个企业组织中
10、，往往会出现4种类型的员工，一种是高能力的野马，一种是高忠实度的狗，一种是能力和忠实度都很低的废物，一种是能力和忠实度都很高的主人翁。其中，主人翁类型的人才几乎是可遇而不可求的。作为老板，现实的做法是怎样配置野马和狗的工作关系。才华横溢的野马型人才，经常是推动公司进步的原动力。然而，假如没有忠实的狗来维系日常的程序性工作，所有的变革到头来都只是一场闹剧。人品和能力同样可贵，只是，能力能够用文凭、绩效来证实，人品用什么来证实呢?答案是忠实。暖和感人故事4那时，我刚刚来到公司不久，凭着那股初生牛犊不怕虎的劲头，我做到了部门经理，专管家具销售。有一次，公司进了一套家具，标价20万。可不知为什么，放了
11、4个月都没有一个人问价。好不容易，有人看中了这套家具，问18万能不能成交。固然我也很想尽快脱手，可老板只给了我1万元的浮动权限，偏偏顾客又很固执。僵持了许久，我打找老板请示，老板的手机关机，我不敢擅自做主，这笔生意没有谈成。老板回来后，听了我的汇报有些不悦，他讲：“你没看到如今这套家具已经很难脱手了吗?既然4个月无人问津，就讲明这套家具已经没什么卖点了，越积压越贬值。别讲18万，就是17万，你也该咬着牙卖了，不然，下次连“16万都没有人要!我委屈地低着头，心想，我哪有那么大的胆子呀。见我这样，老板宽厚地笑笑，讲算了，先开车送我回家。我主动去开车，天气很差，雾越来越大。老板倒不着急，一边由我蜗牛
12、似地在车流中“爬，一边问我：“在这样大雾天气开车，你怎么样才能走得更安全?我讲，只要跟着前面车子的尾灯，就没什么事。老板沉默了一会儿，忽然问：“假如你是头车，你该跟着谁的尾灯呢?我心中一阵震动，是呀，假如本人是头车，又有谁会给本人指路?一般情况下，我们能够依靠上司，让上司拿主意，我们就不用分担责任。可在特殊情况下，我们应该用本人的慧眼，看清前面的路该怎么走，本人分析利弊，选择方向。跟在别人尾灯后面的人，永远不会成为领头羊。暖和感人故事5有两个人相约到山上去寻找精巧的石头，甲背了满满的一筐，乙的筐里只要一个他认为是最精巧的石头。甲就笑乙：“你为什么只挑一个啊?乙讲：“漂亮的石头固然多，但我只选一个最精巧的就够了。甲笑而不语，下山的路上，甲感到负担越来越重，最后不得已不断地从一筐的石头中挑一个最差的扔下，到下山的时候他的筐里结果只剩下一个石头!启示：人生中会有很多的东西，值得留恋，有的时候你应该学会去放弃。