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1、职场人必看励志职场小故事大全职场故事给我们带来不少启示，浏览职场故事也是汲取经历的一种方式。这里给大家共享一些职场人必看励志职场小故事，希望对大家有所帮助。故事一：校正一下方向再跑考进新单位，我的感觉只是一个字忙。我从事的是会计工作，记账、理账、订账，其间还不断接待来人，或与有业务关系的单位联络。天天早早上班，迟迟下班，忙得像个陀螺，仍觉得活还没做完。不过，固然繁忙，却感到充实，我有自慰自解的哲学：由于繁忙才需要你。所以，进单位以来，我忙得感觉十分好，尤其是头儿来我们办公室的几趟，我都定在座位上，两只手不停地忙乎着一个上午，头儿让我到办公室去。落座后，头儿用很关切的口气问我近来的工作情况。我也
2、不谦虚，把进单位后的繁忙、所做的事务详尽地作了汇报，末了，还即兴发挥地表达了“我繁忙，我快乐的感想。凭我本人的感觉，以及头儿听我的汇报的神情，估计头儿要表扬我，或者头儿听了我的汇报，沉默半晌，问：“小成，你这样繁忙，是不是需要休息几天，调整一下?“那敢情好。话一出口，我就觉得有些不妥，赶忙讲：“啊，不，不必了，我年轻，精神旺盛，能扛得住的，不需要休息“在你之前的老王会计，他是单位的总账会计，兼管了下面一个小厂的账目，还不算紧张。你顶替了他的位置后，我怕你一时不适应，就没让你兼职。我观察了些日子，看到你这般繁忙，你以为是不是需要给些时间考虑，校正一下方向再跑?给些时间考虑，校正一下方向再跑，这话
3、什么意思啊?是讲我工作能力不强，办事效率不高吗?想到这里，我刚刚的自信和得意飞得无影无踪，后背上开场冒冷汗。“这样吧，给你两天时间休息和调整，把摘了手机关了，天塌下来也不要管，两天后再来上班。就依头儿的话去做，我把本人关在家里，断绝了一切与外界的联络，专门考虑怎样改良我的工作。第一天下来，我已经悟出本人被别人支配着跑的症结来;第二天，我已经想出本人做主宰，支配别人的工作方案。到了晚上，害怕什么不妥，又特地带上礼品打车到十几里外的老王会计家中讨教，果然得到一些指点。上班后，我把最近手头的工作列了个清单，然后排了个时序，用逐一安排下去，对前来报账、结账的人边接待边告知他们下次来的时间段又经过两天的
4、调整，我办公桌前围的人少了，也不一个劲地响了，我也有空站起来泡杯茶，跟同事们讲讲话了半个月后，头儿再次找我，把那个小厂的账目也一并交给了我俗话讲“埋头拉车，抬头看天，“埋头拉车虽然可敬，但“抬头看天却最重要，由于这是前进的方向，事关用力的效果。朋友，你能否也在紧张的繁忙中呢?假如是，请你稍稍停顿一下，考虑一下为什么这般繁忙，然后再找出轻松些的办法来。磨刀不误砍柴工，不错的，花点时间校正一下方向再跑，你会跑得更快，更轻松。故事二：反思的气力朋友应聘一家独资公司。该公司把前来应聘的人安排在会议室分三天做三次考核。第一次考试，朋友便以99分的好成绩排在第一。一位叫小米的女孩以95分的成绩排在第二。第
5、二次考试试卷一发下来，朋友感到纳闷，当天的试题和第一次的试题完全一样。开场她以为发错了试卷。但监考人员一再强调，试卷没有发错。既然试卷没有发错，朋友也懒得去想，自信地把笔一挥，还不到考试规定时间的一半，试卷便全填满了。朋友把试卷一交，其他应聘的考生也陆陆续续地把试卷交了上去。人人脸上都春风得意，显然，个个都以为本人胜券在握。第二次考试考分一出来，朋友仍以99分不动摇的成绩排在第一。而那位交卷最晚的女孩小米以98分的成绩排在第二。第三天准时进行第三次考试。“这次该不会拿同样的题目给我们考吧?进考场前，应聘的考生们议论纷纷。试卷一发下来，考场上顿时开了锅，由于试卷和前两次完全一样?“平静，平静，大
6、家听我讲，这次考题和前两次一样，都是公司的安排。公司怎么安排，我们就怎么执行，如有谁觉得这种考核办法不合理你能够放下试卷，我们随时放你出考场。监考人员把桌子拍得“啪啪响。众人一看招聘人员发怒了，只好老老实实低下头去答卷。这次考试更省事儿，绝大部分考生和朋友一样，根本用不着看考题，“刷刷刷就直接把前两次的答案给搬上去。不到半个钟头，整个考场都空了。只要那位叫小米的考生仍托腮拍脑，绞尽脑汁冥思苦想。时而修改，时而补充，直到收卷铃响才把答卷交了上去。第三次考分出来，朋友长长舒了一口气。她仍以99分的成绩排在第一。不过这次没有独占鳌头。考生小米这次也以99分的好成绩和她并列第一。但朋友一点也不担忧被她
7、挤下来。第四天录用榜一公布，朋友傻眼了：上面只要小米的名字，她落选了。朋友当时就找到总经理办公室，理直气壮地质问他：“我三次都考了99分，为什么不录用我，而录用了前两次考分都低于我的考生呢?你们这种考核公平吗?朋友显得异常冲动。总经理笑呵呵地凝视着我的朋友，直到她心平气和才开口讲话了。“小姐，我们确实很注重考分。但我们公司并没向外许诺，谁考了最高分录用谁。考分的高低对我们来讲只是录用职员的根据，并非最终结果。你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一样，一成未变。假如我们公司也像你答题一样，总用同一种思维形式去经营，能摆脱被淘汰的命运吗?我们需要的职员不单单要有才华，他更应该懂得反思，擅长反思、
8、擅长发现错漏的人才能有进步，职员有进步公司才能有发展。我们公司之所以分三次用同一张试卷对你们进行考核，不仅仅是考你们的知识，也在考你们的反思能力。这次你未能被录用，我实在抱歉。朋友哑口无言，惭愧难当地退出了总经理的办公室。故事三：董事长的三个故事1993年，我大学毕业后，在一家公司的策划部工作。部长对我们几个新人讲：“公司要做个全国促销方案的策划，时间是一周，董事长要亲身过目。大家都是年轻人，好好捉住这个时机。冥思苦想之后，我决定在策划方案的数量上超过别人。在规定的时间里，我把四份文案交给了部长。几天后，部长告诉我，董室长要我去他办公室。屋里坐着一个和蔼的老人。“坐下来，小伙子，我有个故事要讲
9、给你听。“森林之王老虎一胎产下两个宝宝，所有的动物都来祝贺，惟有老鼠不以为然。由于它刚刚产下10只老鼠，觉得森林之王不如它。猴子知道了它的心思，讲：老鼠呀，10：2是客观存在，但你忘了，人家的品种比你好得多呀!“我的故事讲完了，你的四个策划案我看了，也看出你尽了100%的努力。但你忘了，当你把100%的努力投入到四个策划案中的时候，每个方案你只要25%的努力，而你把100%的努力投入到一个策划案的时候，你得到的是一个100%的策划案!“数量只是一个标志，质量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。两年后当我坐上策划部主任的时候，我对手下也经常如是讲。当我由策划部调到经营部。这一年，公
10、司董事会决定，由现任中层各自率领本人的团队开展为期一年的工作，自负盈亏，做得好，年终奖励，做的不好，末位淘汰。很快，公司将分管的城市名单分配下来，看到分到我手里的几个城市，心里不禁凉了半截，全是偏僻不发达地区，这不明摆着是为难人吗?第二天，我就向公司递交了辞职申请。董事长又一次把我叫进了办公室。“盘子里有3块西瓜，一块300克，另两块均200克，你要哪块?“我要大的，要300克的。我赌气地讲。“好!那我要200克的，我们一起吃，我的相对小些，所以我先吃完，那么盘里剩下的应该给我吧。你刚刚赌气要大的，想占便宜，但是结果呢?是我吃了亏吃到小的，但是我两块可是400克呀，比你要占便宜呀!“同样，你并
11、没有了解那些城市的本质，为什么就断定那里没有市场前景呢?外表的东西能够迷惑人的，但是一个成功的商人不会被外表的大小好坏迷惑，市场是做出来的，不分大小好坏的。这是你的辞职信，你能够选择重新递交或者收回。在我被破格提升为公司高级管理人员的当天，董事长在办公室给我讲了第三个故事：“在一个仓库里，几个人把一块手表掉了，大家竭力寻找，却怎么也找不到，后来我没想到的是这样一个老掉牙的故事，就插言道：“后来一个小孩趁这几个人休息的时候来到仓库，趴在地下，找到了那个手表，由于他用耳朵听到手表滴答滴答的声音。“很好，看来你听过这个故事，但是你明白这个故事吗?“当然知道，就是要我们学会倾听，倾听能够发现很多意想不
12、到的事情!“没错，但是你在倾听我讲吗?孩子，自信是商人成功的标志，但自信和自负是不同的。你如今是公司的高级管理人员，假如你不去倾听来自员工的话，你将和市场脱节，懂吗?从此，这个故事一直跟随着我，我要求本人具备自信的同时，更要具备亲和力。故事四：好习惯的气力我有一个朋友，大学毕业后背井离乡去了深圳，他决定不闯荡出点名堂来就不回家乡。但剧烈的竞争让他到达深圳后屡屡碰壁，终于有一天，他在层层挑选后和另外两人进入一家公司试用。试用期中，他尽显本人的聪慧、勤奋、热情、友好，但他的另外两名竞争对手做的和他一样出色。一天夜里，我已经睡着了，忽然被他的吵醒，能听得出来，他喝醉了，边哭边对我讲，下班的时候老板告
13、诉他进行工作交接，三天后他将结束试用期，被淘汰出局。他告诉我，那个职位固然很一般，但他很喜欢，并且也尽到本人最大的努力了，他以为他会成为最后的留用者，看来他又要开场新一轮的漂泊了我语塞，不知道什么样的安慰能够给他带去暖和。接下来的两天，天天黄昏时我都会给他打一个，想给他一份安慰和鼓励。当我询问他一天来都做了什么的时候，他告诉我，除了对交接工作进行准备，还是像以前一样，认真地做好本人的事情，工作之余一如既往代替不是很尽职的清洁工清扫办公室，和同事们讲笑话我好奇地询问他，另外两名竞争对手谁可能留用，他告诉我，另外两名竞争对手也在做善后事宜，他们颓废的表情和慵懒的态度感觉，似乎也都没有被留用。我不由
14、得脱口讲道：“都要走了，还这么认真做什么!朋友却淡然：“习惯了，做事情总要善始善终吧。第三天黄昏，当我再次给朋友打时，他却兴奋地告诉我，他成为最后的留用者了!原来，他和他的另外两名竞争对手同时接到了“被淘汰的通知，这是公司对他们进行的最后一次测试。他留用的理由很简单：“一个能够一如既往、善始善终的人一定是一个对事情和本人都有很强责任心的人。别忽视好习惯作用，也许它会成为你事业成功的基石。故事五：打造本人的罗马罗娜凭扎实的功底和温婉的举止进入了某知名企业。上班前一天，家人教诲讲：“职场险恶，该讲就讲，不该讲的一句话不讲。罗娜记住了。新人中，除了罗娜还有艾小萌分在人事部，两人受训期间就已是朋友，相
15、互承诺相互照顾。开场也顺利，罗娜负责社会保险，艾小萌负责员工培训，办公室多是女子，一到中午，两人就拿出小零食给大家，把一向单调的气氛搞得相当融洽。工作也都卖力，试用期一过两人都转正了。时日渐长，两人的风格却看出分晓。性格内向的罗娜做事慎重，本人的分内事总是尽善尽美，旁人的事从不插手，怕的是惹上是非。艾小萌有点粗心，但是热情，常捎带手帮别人做事。为此罗娜提醒过几次，讲职场如战场，人事关系复杂，万一处理不好会得罪了谁。艾小萌却有本人的想法：“都是一个部门的，能有什么事?很典型的一个例子。某日，一个休医疗期的员工上门，讲本人的劳动合同到期，可医疗期协议还没到期，要求续签合同。劳动合同那部分由人事经理
16、兼管，恰巧经理那天去医院急诊，罗娜叫员工过几天再来。员工很为难：“我明天就要去外地看病，不能拖延了。罗娜却坚持讲：“事关合同大事，我做不了主。正僵持间，艾小萌从外面办事回来，听讲这件事，马上对一筹莫展的员工讲：“你等会儿，我想想办法。她查看了公司的劳动合同细则，该员工这种情况，应将劳动合同顺延到医疗期为止。于是二话不讲，艾小萌就把那份劳动合同给顺延了。罗娜以为那属于越权，可是艾小萌以为，特殊情况不能不管。事后经理对艾小萌进行肯定的同时，也委婉地讲：“以后再有这种事，给我打个好了。罗娜愈加肯定本人的观点，做人做事，什么时候都要小心。转年，公司进行调整，人事部新分出一个合同事业部，专管员工劳动合同
17、，新主管首先在人事部员工里挑选。方案一出，宛如一石激起千层浪，人事部的气氛开场紧张。罗娜更是谨言慎行，把本人的一亩三分地调理得有声有色，其他事更是一概不管，生怕惹上半点是非。对于这次主管任命，罗娜觉得本人的晋升系数很大。一个月后新主管名单下来，却是艾小萌。罗娜很郁闷，本人一直循规蹈矩，工作从未出过过失，在人事部也是有目共睹，能力和艾小萌不相上下，甚至很多工作要比艾小萌做得好，凭什么是她而不是本人?周五，罗娜鼓起勇气，向经理提出了疑问。经理讲：“你俩成绩都很优秀，可那是在分内工作上。至于有没有领导能力，还得看综合表现。你平常并没表现出来，公司怎么知道你能胜任主管职位呢?罗娜讲：“假如给我主管的权利，我就能干好的。不是主管，我怎么能表现得像个主管呢?经理笑了：“罗马不是一天建成的，罗马的开场不叫罗马。同样，做领导的人一开场也不是领导，你想想，艾小萌平日表现得像个主管吗?罗马的开场不叫罗马，突然之间，罗娜有点想通了。其实还是那句老话，成功只给有准备的人。罗娜这次的晋升失败，就输在没有准备上。固然职场险恶，新人在工作上是该慎重，可慎重并不意味着只扫自家门前雪，一定范围内，也应该兼顾全局。工作要做好，眼力也要练好，这样你的能力才能有目共睹。一句话，打造本人的罗马，需提早开场。