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1、职场正能量励志小故事五篇职场小故事蕴含大道理，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家共享一些职场正能量励志小故事，希望对大家有所帮助。1、你的眼里有什么有两个研究生，一位叫吉斯特，一位叫提尔曼。在即将毕业的时候，他们跟随导师去一家大公司参观。参观完毕，导师问吉斯特：你在这里看到了什么?吉斯特讲：我看到了豪华的办公楼，舒适的宿舍，宽阔亮堂的饭厅。能够在这里工作，真是人生最大的享受啊!导师摇了摇头，没讲什么。导师又问提尔曼：你在这里看到了什么?提尔曼讲：我看到了这里的产品，确实是世界上最先进的产品，但它的市场却不大，还需要加大力度去开拓。而要想开拓出更大的市场，不但需要愈加专业的
2、知识，还需要愈加执著的精神。导师点了点头，也没讲什么。数年后，吉斯特成了大公司里的一名正式员工，享受着不错的待遇。而提尔曼却当上了该公司的总裁。当他们再次见到导师，并向导师报告本人的工作情况时，导师讲：几年前，我就猜到了你们的今天。俩人不解，忙问何故。导师讲：那是由于，眼里只要虫子的是山雀，而眼里只要天空的才是雄鹰啊。豪华的办公楼，舒适的宿舍，宽阔亮堂的饭厅，这些都是人类的享受之物。也就是山雀眼中的虫子。而公司里的产品，和产品的销售市场，才是值得追求的东西，也才能够提升人的价值。它才是雄鹰眼中的天空。吉斯特关注的是享受，所以他成了一名待遇不错的员工，而提尔曼的眼里只要产品和市场，他成了总裁。这
3、家公司就是美国的劳氏公司，该公司的总裁名叫罗伯特提尔曼。罗伯特提尔曼任劳氏公司总裁后，确实以本人的能力证实，他是一只翱翔蓝天的雄鹰。短短几年时间，劳氏公司便被美国（财富）杂志评为500强公司之一。如何的选择，决定了如何的工作;什么样的目光，决定了什么样的命运。你所关注的东西，就是你的将来。2、选择决定命运英特尔公司前总裁格鲁夫讲：“人生最奢侈的事就是做你想做的事。员工违心做事，有的是身不由己，更多的是可供的选择过多，不知道本人想做什么。英国心理学家萨盖做的实验证实：戴一块手表的人知道准确的时间，戴两块手表的人便不敢确定几点了。美国洛杉矶加州大学经济学家韦奇观察到，即便一个人已有了主见，但假如有
4、十个朋友的看法和他相反，他就很难不动摇。易趣公司CEO吴世雄对此深有体会：“中国市场上的诱惑过多，时机过多，割舍最难。不是做什么，而是决定不做什么最难。公司的商业时机如此，员工的职业规划也如此，要选择员工所能到达的职场高度。拿亨利福特来讲吧，当年爱迪生公司许诺福特做主管，条件是福特要放弃内燃机车的研制，福特的选择很轻松：“我早就知道我一定会选择汽车。年轻的福特知道本人存在的价值，知道本人的路与众不同，他要做的就是汽车制造的先驱，而不是区区一个不知名的主管。假如福特当年选择做主管，很难讲还有福特汽车公司，也难讲美国是一个车轮上的国家。再来看托马森沃森，他被撵出公司时已经40岁了，而且拖家带口，但
5、即便在那个时候，他选择职业也很严格。他先后拒绝了制造潜艇的电船公司和生产武器的雷明顿公司的邀请，他觉得这些红火的公司在二战后就没有什么前途了。道奇公司请他做总经理，但不能分红，沃森也没有接受。假如沃森没有拒绝这些对别人来讲特别诱人的职位，就没有了后来的IBM公司。教练法则：选择做什么工作，就是选择本人是什么人。有的员工半途而废，无所适从，没有成就感，都是由于不能解决这个根本问题而导致的。美国一句谚语讲得好：“当一个人知道本人想要什么时，整个世界将为之让路。3、把清洁工培训成“明星一位中国留学生曾应征迪斯尼乐园的清洁工，固然只扫两个月的地，但是岗前竟然要接受三天培训。在这三天里，准扫地工们接受的
6、培训有：熟悉乐园内所有游乐设施和公共设施的位置;学习修理轮椅和童车;学习各种照相机的使用方法;学会照顾孩子：学习简单的手语这一系列服务培训，目的是“使迪斯尼乐园的员工成为顾客最可信任的人。事实上也确实如此，在迪斯尼乐园众多工种中，与游客接触最多的园内清洁工是人们公认的明星。他们对园内设施了如指掌，礼貌亲切、精神抖擞、仪表干净整洁、工作勤恳认真且工作方式富有表现力。4、落选我，名牌大学毕业，和曹薇一起进公司的新人。我们都在试用期，职位只要一个，明摆着是场不可避免的竞争。早晨，我第一个来到公司，经理从我旁边走过的时候，我站起来问候他，他看着我讲：“来得很早嘛。这时曹薇才来打卡，经理看了她一眼，没有
7、讲话。我心里高兴极了，没想到第一天上班我就占了上风。经理把我和曹薇叫进办公室，扼要地介绍了一下公司的情况和我们的职责。我连忙拿出准备好的笔和记事本，把经理的话记下来。瞥了眼旁边的曹薇，她竟什么都没带。经理讲完之后，我又提出一些问题，其实不是我不明白，而是想让经理觉得我在认真地听他讲话，能提出一些合理的问题。经理回答了之后，温和地对我讲：“还有什么不懂的吗?我摇摇头，和曹薇一同告辞出去。我和曹薇的职务是销售文员，就是协助销售部门制订计划和客户跟进。我和曹薇有各自不同的客户群，我们的工作主要是靠完成，客户的意见成了衡量我们工作的主要标准，还好我们旗鼓相当。我天天不但早来，走得也很晚。等经理走了，我
8、才会下班。在这三个月的试用期内，我希望经理能看到我的勤奋。周五，经理很晚都没走。我出去买了一份盒饭回来。敲开经理室的门，经理很惊讶。我把盒饭放在他桌上的时候，他感谢地讲：“谢谢你，这么晚了，怎么还没有回去?我讲还有一点儿事，忙完了就走。经理点点头:“哦，那你去忙吧，要注意身体。从经理室出来，我高兴得差点儿跳起来，这一晚，我不仅让经理看到了我的努力，也在感情上博得一分。在我积极表现的日子里，曹薇除了按部就班地完成她的工作外，并没有什么十分的建树，她总是准点上班，按时下班。有时，经理一天都看不到她，还会问我她哪儿去了，我若无其事地讲她下班了。我想，这次只要我在工作上不输给她，这个职位就一定是我的囊
9、中物了。三个月后，出乎我意料的是，出局的竟然是我。我找到经理，问他不选择我的理由。经理温和地对我讲：“固然你对工作很热忱，对同事也很友好，但是我和人事部的经理都觉得你的工作能力有问题。我不解地问:“为什么?我和曹薇的工作业绩是一样的呀!“是的，这才讲明问题。曹薇只用正常工作的八小时，就完成了你从早到晚才完成的工作量，这还不能讲明你工作能力有问题吗?再比方，同样是介绍工作的情况，曹薇只用听就记住了，可你不仅要用本儿记，还要再反复问几遍，这是不是代表着你与曹薇在理解力上有差距呢?我们公司不仅要求员工要肯干，还要会干。在这三个月里，曹薇用工作以外的时间，一直在学习有关物流的知识，很快就要参加考试。看
10、到差距了吗?这就是我不聘用你的理由。我有些傻眼，却又无话可讲，拾掇东西离开了公司。事实告诉我，我失败在自以为是的“勤奋上。这也让我明白，对企业而言，勤奋并不代表优秀、高效率、高质量的工作能力。而这次的失败，终于让我学会了如何做一个优秀合格的好员工。5、失败的招聘一家大公司需要招聘一名高级管理人员，为此他们开出了优厚的薪酬待遇，当然招聘的条件也是相当苛刻的。在经过报名挑选和笔试之后，他们精心设计了一个面试题：为了考察应聘者的责任心，他们将面试地点选择在一间带有套间的办公室，在一个气候宜人的季节，办公室的空调开着，办公室的灯亮着，办公室的椅子随意摆放着，办公桌上的文件不经意地散落在地上，在办公室里
11、，你能够听见卫生间里水龙头滴滴答答的滴水声每个面试的人都单独根据约定的时间来到指定的办公室，服务人员会告诉应聘的人，由于主考的人有些事耽搁了，需要他在办公室等候10分钟的时间。参加面试的人一个个被带进办公室，他们焦急地等待着这漫长的10分钟，在另一间办公室，分管人事的副总和人事部主任等人通过闭路电视，观察每个应聘者的表现，几乎所有的人都是在那里傻傻地等着，10分钟后，他们都被告知回家等待通知，其实他们都落选了。人事部主任又从桌上拿起一份简历，这是一个有着数年外企管理经历的高级管理人员，他有着让人羡慕的工作经历，这样的人应该是猎头公司的猎物，真是天赐良机，竟然也参加了竞聘。主任向副总郑重推荐：“
12、他是我们的最佳人选，我想，即便他面试不能通过，我们也应该留下他，难得的管理人才啊!副总点点头：“还是看看他的表现吧。那位最佳人选如约来到办公室，看年纪三十多岁，穿着得体，举止稳重而大方。服务人员打创办公室的门对他讲:“对不起，先生。由于有些事情耽误，您需要等10分钟左右，请进，里面有水，祝您好运!应聘者点点头，微微皱了皱眉，讲了声谢谢，便走进了办公室。考察他的人立即投入了状态，他们紧张地看着他的每一个表现。应聘者进屋后再次皱了皱眉，只见他轻轻整了整衣服坐了下来，不一会儿又站起来，他关了空调，闭了灯，将地上散落的文件收起来放到桌上，然后走进了卫生间固然卫生间没有摄像头，但是主考的人都意识到他一定
13、是去关闭水龙头的，大家都兴奋起来：“太好了，他就是我们所要选的人。几分钟后，应聘者从卫生间出来，他看了看表，然后径直开门出去。“快拦住他，告诉他我们要他了。副总冲动地吩咐。人事部主任亲身跑了出去:“先生，欢迎你来到我们公司。自己介绍一下，我是公司的人事部主任。“你好，主任先生!来人礼貌地点点头，“我想我并不合适在这里工作。“为什么?副总也跟着走了出来。“你们没有根据约定的时间主持考试，讲明你们时间观念不强;这样的天气开空调，大白天亮着灯，讲明公司的日常管理混乱，浪费严重;文件散落在地上，卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了，这讲明公司的凝聚力不强，员工的工作状态不佳“不不不，这只是人事部主任忙着解释。应聘者笑一笑：“假如这就是你们的面试题，那也太老套了，讲明管理者的智慧有限。如今时间超过了10分钟你们仍未出现，呵呵!我不想在这里浪费更多的时间。言毕转身离去。