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1、有关聘用意向书最新2020有关聘用意向书最新2020随着现代社会经济的迅速发展，意向书在职场领域的使用情况也是逐步增加，聘用意向书就是常用的一种意向书。那么这种意向书怎么制定呢?下面是我给大家整理的有关聘用意向书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。有关聘用意向书1甲方(用人单位)：聊城市东昌府区英太网络科技乙方(员工)：根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成下面聘用意向：一、工作内容：甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。二、拟聘用期限：从年月日起至年月日至。三、工资待遇：公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并到
2、达合格要求的员工(单月业绩到达20_美金或连续两个月均到达1500美金以上即为合格)，最低基本工资为20_元(人民币)，绩效工资最低根据每月净业绩(业绩收入账户基本费用200美金)的40%进行计提。四、关于培训期间的规定员工签订（聘用意向书）之后，必须根据公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供能够进行实盘操作的账户，不收取任何费用。五、关于培训押金及其返还员工在签订（聘用意向书）之后，须向公司缴纳1000元(人民币)押金，假如在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训
3、工作无法完成，押金不予退回;对能够按时参加岗前培训(无论能否到达合格要求)，培训期结束后，均返还押金;对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。六、关于签订正式用工合同的规定对按时参加岗前培训并能到达合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。甲方：乙方：时间：时间：有关聘用意向书2甲方：_(用人单位)乙方：_(聘用员工)根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成下面聘用意向：一、工作内容：甲方拟聘用乙方从事的岗位，从事_工作。二、拟聘用期限：从年_月_日到_年_月_日止。为期_年三、工资待遇：乙方月薪
4、为元或年薪元/年。(不含福利补贴)四、福利状况：1、甲方根据国家要求为乙方交纳相应的社会保险(含养老、医疗、工伤、失业、公积金等)，详细内容双方在劳动合同中约定。2、由甲方为乙方提供工作地的员工宿舍。3、乙方可享受每月休天的省亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。4、双方约定，为了使乙方放心在甲方全身心工作，甲方同意将公司的%股份赠送乙方(比例按签约时公司注册资本为根据)作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中应予以体现。5，其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。五、乙方义务：1、乙方在签订意向书后，须在双方约定时间内向甲方报道;2、乙方在接受甲方聘用条件后，不得将详细聘用条件泄露给第三人;3、
5、乙方在接受甲方转让股份后，不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位，应继续持有股份或者按现值折现。4、乙方在劳动合同签订后必须遵守甲方的工作安排。六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。七、协议签字生效，一式两份。甲乙双方各执一份。甲方：_乙方：_时间：_时间：_有关聘用意向书3_单位岗位聘用方案(参考样式)为深化单位人事制度改革，加快推进岗位聘用管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据（南阳市宛城区事业单位岗位设置管理施行细则(试行)）(宛区办【20_】12号)文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、岗位聘用的指导思想和基本原则(一)指导思想通过建立岗位管理制度和人
6、员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展。(二)基本原则坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优的原则。二、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式、编制总数。现有人员情况：实有人数_人，其中：管理人员X人(单位领导正职X人、副职X人;内设机构领导正职X人、副职X人;其他管理人员X人);专业技术人员总数X人(正高级X人，副高级X人，中级X人，初级X人);工勤技能人员X人(
7、高级技师X人，技师X人，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人)。三、拟聘用岗位情况本单位经核准的岗位总数X个，聘用总人数X个，空缺岗位总数X个，超岗位总数X个。其中：管理岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;专业技术岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;工勤技能岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。(一)管理岗位的等级、数量管理岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：六级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;七级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X
8、个;八级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;九级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。(二)专业技术岗位等级、数量1、高级专业技术岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：(1)正高级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;四级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。(2)副高级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：五级岗
9、位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;六级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;七级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。2、中级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：八级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;九级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。3、初级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：十一级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗
10、位数X个;十二级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。(三)工勤技能岗位等级、数量工勤技能岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：技术工一级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工二级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工四级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工五级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;普通工岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。四、施行方法步骤及组织领导(一)岗位聘用工作组织领导情况;(二)开展政策文件的学习、宣传、广泛听取职工意见的情况;(三)岗位聘用详细施行方法步骤;(四)其他需要讲明的问题。(公章)年月日有关聘用意向书最新2020