《2022人力资源工作计划5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022人力资源工作计划5篇.docx(12页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022人力资源工作计划5篇时间过得真快,总在不经意间流逝,我们的工作又将在繁忙中充实着,在喜悦中收获着,来为以后的工作做一份计划吧。我在这里给大家共享一些2022人力资源工作计划,希望对大家能有所帮助。2022人力资源工作计划1结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源部计划从下面几个方面开展20_年度的工作,总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶:1、招聘方面:配合碳黑厂的开工建设和投产,做好人员的招聘与配置。做好日常的人员招聘和配置。做好20_年电厂改制的人员配置工作。2、培训方面:1.组织中高层领导干部每月一次的学习。2.抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。3.全年认真对
2、各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐构成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核,要求各分厂建立本人的培训台帐并进行考核。4.加强内部学习,对“劳动法、“劳动合同法、“公文写作、“人力资源管理知识等进行培训。3、考勤和劳动纪律方面继续完善指纹考勤机的各项管理,在化工厂增加一台指纹考勤机,和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核,各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对,以最终核对后的结果计算工资,防止两张皮现象。4、劳资方面1.对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。2.强化人事信息动态管理与数据统计工作
3、。3.人劳科每月末对各类人事信息进行盘点构成报表。4.对工资核算核发进行考核,确保工资核算核发的准确性。5.做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。5、制度建设方面配合公司经营政策对20_年人员进行再次编制。配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。完善(员工培训管理办法)等有关培训管理制度,规范管理,提高培训开发的效率。6、其他做好理工大学实习学生的入学工作。总之,通过20_年全年的工作,人力资源部正逐步向规范化、制度化、条理化发展,希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量,为太兴集团20_年的发展做出应有的奉献。2022人力资源工作计划2根据20_年公司总目
4、的及战略规划,针对20_年工作中存在的问题与缺乏,人力资源部20_年工作主要是建立健全持续鼓励的人力资源管理制度、人员培训开发体系及以人为本的企业文化体系。一、完善人力资源管理制度1、完善公司组织机构,以组织架构为基础,明确各部门各岗位职位讲明书,梳理各部门人员,细分公司总目的,做到人人身上有责任,个个身上有指标,每个岗位工作量都到达饱和,提高工作效率,避免人浮于事前两年仓库人员的设置就是一个典型例子。2、建立健全各项制度,完善业务流程,各个部门的业务流程都必须明文规定,严格执行,避免互相推诿,产生不必要的部门冲突。二、招聘工作1、从全公司人员及各渠道、网络宣传公司企业文化及优势,各网络招聘网
5、站申请恒生相框链接,增加点击率,提高品牌知名度。2、拓展新的网络招聘渠道,停用效果不很理想的_人才网,参加全国家具人才网,确保管理及专业人才的招聘。3、加强人才面试把关工作,增加性格测试,降低离任率,尤其在我们公司这种大环境下犹有必要,假如一个新人进来没有好的抗压能力是根本不可能留住的,以往的储备干部招聘就是例子,_、_亦是如此。三、培训工作最有效的管理是培训。人不变,则万事不变,人一变,则万物都变。一个企业的改革假如没有50%以上的干部支持,那就注定改革失败。我们公司的人才储备已经到了非常悬的境地,企业要想突破瓶颈,就必须引进新的人才,假如不能引进新的人才,那么部分管理层的观念一定要改变,一
6、个企业想发展,只靠老板一个人先进的理念是行不通的,所以20_年培训工作是重点。1、各部门制定年度培训计划,人力资源部汇总制定年度规划并严格执行。2、部门管理层的培训首当其冲,观念必须改变,与老板观念一致,步调一致,执行不打折扣,把每一个部门经理都培养成讲师,打造一个持续学习进步的组织。3、员工培训强化企业文化意识的灌输,强化质量意识,强化安全生产意识的培训。往年发生的一些生产安全事故很多都是缺乏安全意识,违背安全操作规划造成的。4、规范职业发展通道,让有能力的员工看到光明的前景。四、薪酬绩效1、_市20_年_月_日20_年_月_日的最低工资标准是_元/月,小时工资是_元/小时。2、在绩效考核上
7、逐步探索以岗位职责为基础的360度全方位考核。五、员工关系:加强员工管理,合理降低企业负担,有效躲避用工风险。随着劳动合同法的逐步推广,企业合法用工已经成为人力资源的一个工作重点。六、企业文化:1、明确企业文化理念体系并宣传强化,只要建立强大的企业文化,才能产生强大的凝聚力,才能建立一支忠实、团结、有战斗力的团队,才能建立百年基业。2、办妥20_年春节联欢晚会。3、组织一次户外旅游活动(拓展活动),举办一场乒乓球大赛或者象棋大赛/拖拉机(扑克)大赛,改变生日礼品发放形式。七、20_年度人力资源部主要费用预算控制:1、招聘费用:市人才市场_元,_市人力资源网_元,_人才网_元,_人才网_元,大型
8、招聘会_元。2、企业文化宣传:_元。3、培训费用:_元(各部门外训)。4、户外旅游(拓展活动):_元。5、春节联欢晚会:_元。6、人力资源部工资:_万元。总计:_万元八、几点建议:1、重视企业文化建设,加强核心管理团队的培训工作,统一管理思想观念,提高执行力,核心管理层观念的并轨与素质的提高是20_年工作的关键;2、制定明晰的组织架构,完善各岗位职位讲明书,各部门定员定岗,削减人力成本,提高工作效率,避免机构肿胀,人浮于事;3、财务部每季度下发(各部门季度成本状况分析表),以利于各部门财务分析,各部门做出计划,进行财务控制,削减管理成本;4、营销方面重视渠道建设,发展地区级经销商,加强对经销商
9、的管理,加强对大客户的管理与支持,确定公司主打产品方向;20_年已成过去,积累的是工作经历,在工作中顿悟,在工作中发现问题与缺乏,才能不断的进步;20_年任重道远,将紧紧围绕公司总目的及部门工作计划,使人力资源部工作沿制度化、条理化、规范化方向发展,为20_年公司的飞跃尽一份责、出一份力!2022人力资源工作计划31、不要想着一下子把各个模块全部做起来,不现实的,而且很累,推行不下去。首先从招聘和薪资开场吧。第一个要做的不是马上动手,而是建立你的团队。我就是由于孤军奋斗而搞得本人精疲力尽的。先找两个人,一个做招聘,一个算工资和考勤,你的主要精神就放在指导和完善上面。首先是让做招聘的协助你完善招
10、聘渠道,安排她做好渠道维护和信息统计。并且指导薪资专员做好各方面的用工风险躲避,十分是合同管理和假期考勤。这时候你会发现,其实带下属很有难度,但是很有效。平常给她们安排作业-看书!指定几本好书让他们在指定期限内看完。别担忧,下属肯定会照做的,而且不会觉得反感,他只会以为你是在培养他。2.、定期和下属沟通,十分是看完书之后,听听他们的想法,讨论一下怎样把好的东西用到如今的工作中。让他们来讲,你来引导。估计2-3个月,基本的人事工作就没什么问题了。3个月之后你就能够指导招聘专员开场完善人员测评和编制工作讲明书了。3、你本人的主要精神除了做指导之外要放在两个方面。一是制度的撰写。把你们确定下来的流程
11、和规定一定要写成制度,比方招聘管理规定和员工考勤管理办法,并且在全公司宣导下去,这样再出现纠纷的时候别人才能服你,而且有利于你工作的开展。二是员工培训。一定要亲身制作新员工培训资料,并推动施行,只要这样,新入职的员工才能稳定,减轻招聘压力,并且经过一年左右公司渐渐的会在你的引导下构成新的行为规则。其实要做的事情实在很多,有时机能够多讨论,互相学习一、指导思想针对员工适应能力、创新能力、改良能力薄弱的现象,结合公司“_总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能、高技术人才培养及专业技术气力储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供适宜的人力资源。二、编制原则(一)战略性培训与适用性
12、培训、提高性培训相结合。(二)面向全员,突出重点。(三)集中管理,统筹安排,责任明确。(四)盘活资源,注重实效。三、培训的主要任务(一)结合公司新工艺、新设备、新流程,以职业生涯发展为动力,以技能鉴定为手段,以技能培训、技术比武与导师带徒为载体,大力推进高技能人才培养。1、创办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师(含高级技师、技师、内定技师)培训班,共培训名;开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班,共培训名。2、高标准、严要求,切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训,培养公司级技术能手名。同时根据国家、省及行业要求,组织相关工种技能大赛参赛人员的选
13、拔与培训,培养省级以上技术能手2名。3、大力施行技能人才“培养工程。各单位从实际出发,为经历丰富、把握绝活的优秀技能人才(特级技师、责任技师等)配备1名理论丰富、文字表达能力强的员工做助手,构成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队,导师向助手教授实践经历,助手帮助导师提高理论知识,整理操作经历、窍门、心得等,培养一批知识型与复合型的高技能人才。4、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干50名,到相关同类企业现场跟班培训,学习、了解先进的操作技术与方法。(二)充分利用内外资源,大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。1、发挥培训中心作用,分层次创办计算机
14、应用提高、计算机三维制图、液压技术、变频技术、plc、英语等培训班。2、结合新产品开发,有计划聘请内外专家讲授“知识,开展技术专题讲座次;结合现场工艺与设备,从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的液压技术、变频技术、特殊仪表等专业的现场培训,促进新技术、新工艺的传播。1、进一步发挥培训中心在通用专业(工种)基础理论、基础技能培训方面的作用,多渠道解决培训基础建设资源,提升培训中心在通用工种技能培训硬件设施水平,知足员工基础技能训练的需要。2、发挥技术中心、信息自动化中心、检修中心等单位(部门)在现场技术、现场操作方面培训的优势,将其资源纳入公司有关专业(工种)现场技术、技能培训资源管理范围,确保
15、公司所需培训的针对性与实用性。3、从公司整体利益出发,打破单位(部门)界线,充分利用现有及闲置资源,促进同工种不同单位之间互相学习、沟通与培训,实现培训资源分享。4、加强外部培训信息的甄别,选择与优秀的培训机构合作,充分利用社会资源,同时加强与等兄弟单位的互相合作,实现优势互补。(四)进一步加强培训工作者队伍建设与培训教材开发工作,为培训提供合格的师资与有效的蓝本。1、聘请专家来公司对内部培训师(十分是兼职老师)、考评员、培训管理员进行专业训练,提高培训工作人员队伍整体素质。2、组织公司专业技术职务人员,开发一批符合公司装备、工艺技术实际的培训资料,加速完善试题库、案例库,知足培训需要。3、发
16、挥培训中心专业优势与业务特长,使其为各单位的自主培训提供业务指导。(五)加强经过管理和监控,确保培训质量。在培训项目施行经过中,坚持按培训质量管理标准进行管理,重点抓好培训准备、培训施行、考核评估等“三个环节,一方面催促培训责任单位根据需求做好课程设计和师资选聘,加强对老师教学经过的管理与质量控制,严格对学员的考核;另一方面完善培训效果评估方式,从学员反响、学习成绩、用人单位评价等方面测定培训满意度。五、有关讲明(一)公司所有主要培训(含公司集中培训、各单位自主培训、送外培训等)均纳入本计划(详细培训项目见附表),其他临时性培训按计划外培训管理。(二)涉及-建工作、工会工作的有关培训项目列入公
17、司-校计划,日常性的政治学习、班组学习列入“范畴。(三)每个培训项目开班前,必须提早一周按规定申报施行方案,经人力资源部审核批准后施行。(四)本计划由人力资源部负责解释。2022人力资源工作计划4一、做好20_年客户满意度调查;二、20_年底合同到期人员续签或终止意见采集;三、继续健全人员的基本信息:借助信息系统继续健全员工档案:个人资料、学历资料、体检资料、考核结果、职位变动、赏罚资料等一并存入个人档案。同时,进一步规范和建立健全入职、离任(外聘、辞退、辞职)程序及内部调入、调出等手续。四、继续做好招聘工作:严格按程序执行招聘工作,根据公司发展规划做好人员的甄选、面试工作。采取多种方式招募人
18、才,保障各专业用人的需求:1)继续发挥网络招聘的作用,积极参加各大院校、社会招聘会等多渠道招揽人才;2)继续与药科大学及高职院、辽宁中医药大学、辽宁卫生职业学院等院校做好沟通沟通,通过宣讲会、组织师生参观等活动,加大公司在校园的宣传力度,扩大公司在校园的知名度,建立良好的企业形象,争取长期合作意向,为公司积极的输送人才;3)充分利用实习期或试用期,对招聘的人员的实际工作能力进行严格考察。五、继续强化培训工作:1)培训工作严格根据公司(培训管理制度)执行,跟踪落实好培训整个经过,并且做好每个培训项目后期跟踪与效果评估,及时反应;2)拟定企业(内训师管理制度),建立(讲师个人业绩档案),为内训师提
19、供培训时机,对每一次培训师培训结果纳入(讲师个人业绩档案),使内部培训师队伍师向专业化方向发展,调动企业内训师培训积极性;3)对部门负责人,加大面对公司层面的培训要求,列入年中考核;完善员工个人培训档案。六、关注国家及地方相关劳动政策,避免用工风险加大与劳动各部门的沟通,关注研究劳动部门的相关政策,定期对内部劳动用进行自查,避免用工风险,减少劳动纠纷。七、分公司工作指导。2022人力资源工作计划5自来公司的三个多月,对公司各部门、业务和员工大概情况有了比拟明晰的认识;就公司目前的情况来讲,人力资源部成立不久,人力资源管理工作还没有规范化起来。因而,200_下半年的主要工作计划是完成并完善人力资
20、源管理工作的日益规范化,并完成其它一些日常的人力资源管理工作。1、试用期人员管理规范:包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理;2、员工培训与开发:首先积极发动各部门提交200_上半年工作总结、培训情况和下半年工作计划、培训计划;人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位技能技巧培训、部门间穿插培训以及中高层管理班子培训方案,人力资源部负责组织并保存记录;3、员工绩效考核管理规范首先引进公司全员对工作计划和总结的接受意识,养成良好的工作习惯,对工作讲求日清日结、月清月结,不拖拖拉拉;推行将年度计划分解成半年度工作计划,再分解成月度工作计划,然后考虑能否引进“
21、工作日志的办法?并且每月初制定月工作计划,并在月末提交月工作总结,长此下来,公司各部门的工作才能日益规范化;注:也许大部分的员工还没有构成这种工作意识,只是今天做今天的,明天来之后继续做,刚开场会排挤,会觉得公司管理的太严了,但考虑到我们一周五天工作制,周六周日不可以以对本周或下周工作进行个大概的规划吗?4、薪酬构造设计、调整及管理办法:对于员工来讲,最有效的鼓励方式就是工资;所谓“重赏之下,必有勇夫,并不是讲大家都是钱的奴隶,但公司能够为职工提供高工资的条件的话,员工才有希望和前景去努力,当然一切取决于公司的经营;对于公司的薪资制度和构造设计,应该是人力资源管理工作中最难的部分;既要强调外部
22、竞争性和内部公平性,还需要很多数据和各方面的资料,才能设计个比拟大的轮廓;既要考虑薪酬体系,又要考虑福利政策、绩效奖励计划;另外还要涉及到薪酬预算、成本控制与薪酬沟通等因素。在新的财务年度,管理者需要综合考虑外部市场的薪酬水平、员工个人的工作绩效、企业的经营业绩及生活成本的变动情况等各种要素,并将这些要素在加薪中分别占据的比重进行权衡。就目前的情况来讲,人力资源部单方面气力不够,再加上人力资源其它事情仍需要占用时间和精神,9月份之前可能很难提出方案;我会与管理和发展研究室相结合,争取尽快提出方案。5、劳动关系管理办法公司如今存在的劳动关系问题是:对于人事档案归口公司管理的员工,才给予办理养老统筹;见习期满后才给予办理养老统筹;原来是以自由职业者身份缴纳,如今国家明令必须以企业集体办理社会保险2022人力资源工作计划