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1、大学学生会部门管理制度（学生会部门管理制度）一、会议制度1、实行每周一次例会的制度，任何人不得无故缺席、迟到、早退。2、请假实行“两小时请假制，即在会议开场的前两个小时内忽然请假无效，无特殊情况不允许请假。3、会议期间，任何人不得干扰会议进程，应认真听取会议、积极介入讨论并作好会议记录。二、工作制度1、部门采取“一周负责制，即每周轮班安排一名部门成员担任本周负责人主要负责这周的工作，其他部门成员协助部长及周负责人完成各项工作。2、部门成员应该主动担当部门工作，按时保质保量地完成工作。3、部门成员在工作中应当相互配合、团结合作，不断学习、高效率地完成工作。4、部门成员应当严格要求本人，不断学习，
2、提高本身工作能力。5、部门成员应当贯彻“公开、公平、公正的工作态度，注意本身言行，塑造权益部良好形象。6、部门成员应当积极主动地协助学生会其他各部门举办的活动，主动为同学们服务。三、其他常规制度1、在各项相关权益活动结束后，各部门成员应当积极总结活动举办优点和缺乏之处，写好总结电子档，在活动结束后的三天之内发于部长邮箱。2、每学期期末应当在规定时间内写好学期工作总结，按时发于部长邮箱。3、各部门成员应当积极考虑部门工作，不断探索总结，及时提出个人建议。4、部门成员应当团结友爱、为把权益部打造成一个优秀部门、为同学提供优质服务而共同努力。四、奖励1、部门职位实行竞争上岗，表现优秀的优先考虑。2、对每周负责人实行考评，考评分高者在例会上进行表扬，并择优推荐参加“五四评优。3、在各类活动中积极承当工作者颁发“优秀工作人员奖状，适当奖励。4、学期末对工作认真负责的个人进行表扬，并适当推荐参加学生会“权益工作先进个人评优。五、惩罚1、无故缺席、迟到、早退会议达三次者进行批评教育，并在会议上作公开检讨，取消各类评优资格。2、无故缺席、迟到、早退会议达五次者则作自动退部处理。3、经常无故推脱工作者进行批评教育，严重者取消各类评优资格。