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1、违纪员工谈话记录(范文)Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse违纪员工谈话记录格式及要点事件：对违纪事件定性描绘地点：谈话地点时间：谈话时间年月日时谈话人：业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等所在部门被谈话人：违纪人员工作单位身份证号码：见证人：一般由工会人员进行见证所在部门记录人：能够和谈话人为同一人问：首先向被谈话人介绍本人以及见证人的身份，讲明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等如：我是*部门*，今天对你就*事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗？答：要求被问者回答明白还是不明
2、白，告诉他详细内容会在下面谈问：要求被谈话人将当时事件经过复述一遍，假如被谈话人不愿复述，谈话人本人根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况能否一致如：请你将*月*日*时左右发生的*事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。答：尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录问：对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。如：你刚刚讲到*，是这样吗？答：要求被谈话人讲是或者不是，不是的地方要求讲明问：对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方
3、，谈话人应当立即指出如：据我们了解，当时的情况和你讲的有些地方不一致，而是*，对吗？答：要求其讲是或者不是问：在谈话人拒不成认错误的时候，询问事件发生时能否还有第三人在场如：当时还有谁在场？问：告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定能否对你作出相关处理。问：把公司的赏罚规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩如：公司新的赏罚管理规定有明确的规定，*行为将处以*，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。问：假如被讯问人还要辩白应当允许，但重复辩白的应当制
4、止。如谈话结束了要求签字如：你还有什么问题要讲吗？若没有请看一下笔录并签上名字。问询人签名：被问询人签名：记录人签名：见证人签名：备注：1、在被谈话人拒绝签字的时候，应由见证人在下方写清楚“被谈话人*拒绝签字，特此证实的字样并签上名字2、由于不同的违纪事件千差万别，不同的违纪人对待错误的表现也不尽一样，因而在谈话时应当注意策略，而不是照搬本要点，应注意要随机应变。3、对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的，可不要求工会人员进行见证，工会见证的目的主要是为被谈话人拒绝签字进行见证，以保证谈话内容的真实性。仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用处。Forpersonaluseonlyinstu
5、dyandresearch;notforcommercialuse.Nurfrdenpers?nlichenfrStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourltudeetlarechercheuniquementdesfinspersonnelles;pasdesfinscommerciales.,.下面无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用处。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfrdenpers?nlichenfrStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourltudeetlarechercheuniquementdesfinspersonnelles;pasdesfinscommerciales.,.下面无正文Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse