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1、员工违纪处理办法修改员工违纪行为处理规范第一章目的第一条、对员工的经常性违纪行为，制定详细合法性处理措施，从初期口头阻止、诫勉谈话到后期书面严重警告，均规范相关流程和要求，包括谈话教育方式、警告文本内容、公示方式、记录保存等，以约束员工经常性违纪行为、及时教育和引导员工向好的方向发展、关爱员工，保障公司正常作业。第二章范围第二条、含集团各分、子公司第三章处理步骤第三条、员工违纪行为，据违纪严重程度可分为稍微违纪、一般违纪、严重违纪三种情形，分别按下面步骤处理：A申请辞退第四章稍微违纪行为第四条、下面情况属稍微违纪行为：1、公共场合乱丢垃圾、随地吐痰、不讲究卫生、不爱惜公物。2、上班玩手机、聊天
2、、听耳机、看无关书籍、串岗、脱岗、吃零食等或做与工作无关之事。3、员工上班迟到、早退，甚至旷工。4、违背相关管理规定，或因工作失误或成心行为，发生人员伤亡、财物减损、产品质量事故、客户投诉、基础设施等受损或异常、项目终止或返工、员工投诉等情况，造成经济损失300元以内。5、不服从上级管理，消极怠工或成心延误工作，或不配合别人工作。6、以“非分内之事或其他借口为由，不执行上级领导安排的力所能及的临时性工作。7、在工作或公共场合有粗鲁、不文明之言行。8、不听劝告或违背规定，进入与工作无关场所或动用与工作无关机器等设施。9、不准时参加各种会议或其他集体活动。10、遇工作来电，不接也不回电话或接到通知
3、后仍不到岗或延期到岗。11、不按规定佩戴劳保用品或其他违章操作行为12、其他不遵守规定、不服从管理、不尊重别人、不爱护公物、缺渎职业道德等稍微违纪行为。严重书申请辞退严重违纪稍微违纪口头提醒2次书1次书诫勉谈话第五章一般违纪行为第五条、下面情况属一般违纪行为，发生一般违纪的，应直接进入1次书面警告程序:1、上班时间睡觉。2、在厂区吸烟。3、违背规定动用特种设备。4、违背相关管理规定，或因工作失误或成心行为，发生人员伤亡、财务减损、产品质量事故、客户投诉、基础设施受损或异常、项目终止或返工、员工投诉等情况，造成经济损失1000元以内或造成一定不良影响。5、任一月员工旷工、迟到或早退任一项或各项累
4、计到达2次。6、上班玩手机、聊天、听耳机、看无关书籍、串岗、脱岗、吃零食等或做与工作无关之事等，或其他稍微违纪行为累计发生2次以上。7、不服从上级管理，消极怠工或成心延误工作，不配合别人工作，经批评教育或处理后再犯。8、以“非分内之事或其他借口为由，不执行上级领导安排的力所能及的临时性工作，经批评教育或处理后再犯。9、在工作或公共场合有不道德、不文明之言行，经批评教育或处理后再犯。10、不听劝告或违背规定，进入与工作无关场所或动用与工作无关基础设施，经批评教育或处理后、再犯。11、不准时参加各种会议或其他集体活动，经批评教育或处理后再犯。12、遇工作来电，不接也不回电话或接到通知后仍不到岗或延
5、期到岗。经批评教育或处理后再犯。13、因工作需要，或员工对目前岗位工作提出异议，公司在不降低薪资待遇、不改变其专业工种、不降低其职位情况下，不服从岗位异动安排。14、违章操作，直接构成一定作业安全隐患。15、在宿舍、办公室等区域违规使用明火或高功率电器、酗酒，构成较严重安全隐患或不良影响。16、违背保密规定导致公司经济损失500元以上或其他不良影响的。17、其他不遵守规定、不服从管理、不尊重别人、不爱护公物、缺渎职业道德等造成一定损失或不良影响的一般违纪行为。第六章严重违纪行为第六条、下面为严重违纪行为，能够直接进入申请辞退程序：1、上班时间睡觉累计到达3次。2、在厂区危险场所吸烟仓库、使用危
6、化品材料车间、其他易燃易爆危险场所。3、违背规定使用特种设备累计到达2次以上。4、其他所有稍微或一般违纪行为发生屡次3次以上。5、违背相关管理规定，或因工作失误或成心行为，发生人员伤亡、财务减损、产品质量事故、客户投诉、基础设施受损或异常、项目终止或返工、员工投诉等情况，造成经济损失3000元以上或严重不良影响。6、因违法犯罪被公安机关依法拘留、治安处罚、或涉及刑事案件。或曾被劳动教养、被依法拘役或被依法追查刑事责任而未声明的。7、在厂区或宿舍等场所打架斗殴。8、盗窃公司或别人财物。9、拉帮结派，唆使别人消极怠工或不服从管理。10、聚众闹事，造成外人围观及社会不良影响。11、辱骂、威胁或恫吓公
7、司公司员工2次以上。12、员工向公司提交虚假证实材料，包括身份证、户口本、驾驶证、特种作业资格证等。13、员工向公司提交虚假证实材料，包括学历证实、前期离任证实、行业资格证实、职业资格证实等，包括在（入职申请表）上填写虚假信息，在后续给公司造成3000元以上经济损失包括可等待利益或其他严重不良影响的。14、违背相关规定，在宿舍、办公室等地方私自珍藏或使用易燃易爆危险化学物品等，构成严重安全隐患15、违背相关规定，在宿舍、厂区聚众赌博、酗酒，造成严重不良影响或严重后果。16、违背保密规定或缺渎职业道德，未经公司书面批准情况下，将公司市场、财务、ERP及HR系统、技术、采购、生产、品质等信息以电话
8、、传真、网络、书面、拍照等行为方式透露或泄露给别人或公司，给公司造成直接经济损失3000元以上或后续的长期间接损失或不良影响。17、发生一般违纪行为，不能意识错误且态度极其恶劣的。18、其他不遵守规定、不服从管理、不尊重别人、不爱护公物、缺渎职业道德等严重违纪行为。第七章处理规范第七条、稍微违纪、一般违纪、严重违纪分别按下面规范处理：第八章相关制度与文件要求第八条、公司（员工手册）、与员工签订的（劳动合同）以及公司发布的各项（规章制度）、会议决议、邮件、通知、公告等均属公司管理性文件，违背此些文件的行为，同时归属本文件未具体列明的违纪行为范畴。员工对此些文件通过填写（员工入职申请表）、参参加厂
9、培训接受（员工手册）发放、签订（劳动合同）、接受邮件通知、公司与部门将文件在公告栏公示等途径或方法知悉或获取。第九条、员工在违纪或犯错之后，因能自我意识到错误有悔改意识，或在上级要去下自写的（检讨书）可视为（员工教育谈话记录）使用于员工违纪处理范畴。第十条、1次警告、2次警告、严重警告必须事实清楚、真实记录并要求员工签名确认。（员工教育谈话记录）内容必须以事实为根据。还应需讲明后续的对当事员工的改正要求。第十一条、（员工教育谈话记录）格式见附件，必要时能够寻求人力资源部协助。第十二条、员工拒绝在（员工教育谈话记录）文本上签名确认的，部门领导应组织包含其主管、部门文员在内的3人以上见证签名，并在部门内公示，并保留公示照片。第十三条、对于情节严重的书面警告，可采取下面方式对员工进行警示：1、将（员工教育谈话记录）在部门内部公示同时，交人力资源在全厂范围内公示。2、谈话内容录音。第九章处理原则第十四条、下面情况不可申请辞退程序：1、非严重违纪行为；