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1、高职高专职业院校兼职老师管理办法高职、高专;职业院校兼职老师管理办法根据XX教育部等部门XX文件的要求，为充分利用校外人才资源，优化我校师资队伍的构造，提高实践教学环节的质量，加强技术技能人才的培养，建设一支“素质优良、构造合理、特色鲜明、相对稳定的兼职老师队伍,保障教学工作顺利开展，以“按需聘用、保证质量、合约管理、权责分明、分类管理、注重实效为基本原则，结合我校实际情况制定本办法。第一章总则第一条本办法所称兼职老师是指，根据专业建设和师资队伍建设需要，面向社会、行业、企业聘任的，与学校只签订聘任协议不纳入学校编制，兼职担任专业课、讲座、实习指导课教学任务的专业人员、高技能人才。第二条聘请兼
2、职老师应重点知足面向战略性新兴产业、当代农业、先进制造业、当代服务业及特色专业的教学需要。第二章兼职老师的聘任条件第三条具备良好的思想-素质和职业道德，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康。第四条具有较高的专业素养和技能水平，能够胜任教学工作。第五条聘请的兼职老师一般应为企事业单位在职人员。专业教学急需的可以聘请退休人员。第六条聘请的兼职老师一般应具有中级以上专业技术职称职务或高级工以上等级职业资格职务，特殊情况可以聘请具有特殊技能，在相关行业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产国家和省级传人。个别特殊行业条件能够适当放宽，但必须具备五年及以上对口专业的工作经历。第七条初次聘请的退休人员，离开
3、原工作岗位的时间原则上不超过2年，年龄一般不超过65周岁，特殊情况可据学校需要而定。第三章兼职老师的聘任程序第八条院部根据专业、课程的教学需要建立（兼职老师聘任标准）。第九条兼职老师授课前需进行评议。每学期末由院部组成兼职老师评议组，根据（兼职老师聘任标准）对拟聘兼职老师及拟承当的课程进行评议。第十条评议通过后，由院部通知拟聘兼职老师带相关证书到本部门，审核兼职老师的学历、专业技术职务、技能等级证、工作经历等材料，并填写（兼职老师聘任申请表），于开课前上报教务处审核。对通过资格认定、符合兼职老师条件的人员，经教务处批准，签订（兼职老师聘任协议书），颁发聘书。第十一条由院部根据教学需要制定兼职老
4、师任务书，每学期期末前将下一学期兼职老师任务书上报教务处审核。第十二条由院部向兼职老师下达老师教学任务，并发放教学进度计划表、校历、老师日志、授课计划、教学设计等材料。第四章兼职老师的管理第十三条院部建立兼职老师业务档案，负责兼职老师业务档案的维护工作。每名兼职老师应有独立的业务档案，业务档案中应包括“兼职老师聘任协议书、“聘书、“兼职老师申请表、“兼职老师考核表、“课表及工作证实、学历证实等材料。第十四条学校建立兼职老师库，负责兼职老师库的维护工作。第十五条加强兼职老师教学管理与工作考核。考核由各院部负责。定期对兼职老师进行听课，检查教学整体设计，召开座谈会，检查作业布置与作业批改情况，抽查
5、教学进度，检查试卷的准确性、难度、题量、内容能否符合课程标准要求。第十六条每学期对兼职老师进行教学质量测评，了解学生的反映，对教学效果差、学生意见大的兼职老师，各院部要及时与其谈话，指出问题，限期整改。对不接受意见，责任心差的兼职老师，各院部应解除聘用关系并上报教务处。第十七条兼职老师每学期承当的计划学时量原则上不应超过学时。第五章兼职老师的职责第十八条兼职老师职责如下：一参加专业教学团队建设，根据教学计划完成一定的教学任务，参加教研活动，开展教学研究。二积极促进校企合作工作，为学院老师提供实践和学生实训、实习条件。三介入专业的实训中心和实践基地建设。四融入教学团队并承当青年老师培养等详细工作
6、。五介入专业科研项目的申报、研究工作。第十九条兼职老师应接受学校教学管理部门的检查、监督和考核。第六章兼职老师的待遇第二十条兼职老师按教学计划完成校内日常教学任务包括理论和实践教学，按实际教学课时发放课时费，初级职称标准为元/课时，中级元/课时，副高职称元/课时，正高职称元/课时。详细情况，根据XX文件中的相关规定执行。第二十一条兼职老师完成讲座等非日常教学任务讲座，工作量按如下公式计算：L=HBDL：兼职老师讲座等非日常教学任务工作量H：规定完成的计划课时数B：课时费标准。初级职称标准为元/课时，中级元/课时，副高职称元/课时，正高职称元/课时。D：规模系数。讲座参加人数少于人的情况，规模系
7、数为；讲座参加人数人的情况，规模系数为;讲座参加人数人的情况，规模系数为；人讲座参加人数人的情况，规模系数为；人讲座参加人数人的情况，规模系数为;人讲座参加人数人的情况，规模系数为;人讲座参加人数人的情况，规模系数为;人讲座参加人数人的情况，规模系数为;人讲座参加人数人的情况，规模系数为；规模系数上限为。讲座参加人数在以上情况之外的，根据规模较低一级的计算。第二十二条兼职老师以学校为第一单位发表的科研论文和申请的科研项目，享受学院老师同等的奖励待遇。第七章兼职老师续聘与解聘第二十三条聘用期满或教学任务完成后，双方的聘用协议自动解除。第二十四条在聘用期内，企业兼职老师有下列情形之一的，学校能够单
8、方面解聘：一因个人原因不能坚持正常工作的；二触犯国家刑律，或违背学院教学工作规范的，以及提供虚假的个人资料及相关证实，伪造个人简历等营私舞弊行为的；三有违背师德师风行为，影响恶劣不能为人师表的；四出现严重教学事故的。如因教学事故造成学生伤害的，应追查其本人相应的责任；五经考核，不能胜任教学工作的。第二十五条因个人理由提出不再聘用的，应提早30日向聘用院部提出申请，并报教务处审核备案。第八章附则第二十六条本办法自年月日起实行。本办法施行之前有关规定与本办法相抵触的，以原规定为准，本办法施行之后有关规定与本办法相抵触的，以本办法为准。第二十六条本办法解释权归XXX。附件1XX学院部兼职老师聘任协议
9、书甲方：XXXX学院部乙方：根据教学需求，经相关部门审核，决定聘请乙方承当任专业课程学时开课时间为学期周至周本课程为考课开课班级为。根据（兼职老师管理办法），经双方协商，达成如下协议：一、乙方应如实提供本人的工作证实、学历证实、学位证实、职称证实、职业技能资格等级证实等有关证件的复印件。二、乙方应根据我校的教学计划、课程标准及指定的教材和教学进度安排授课内容，并在开课前填写（兼职老师申请表），按时交到所应聘院系部。三、乙方在授课前，须完成该门课程的（课程标准）学习，制定授课计划，填写教学日志等。四、乙方应认遵守甲方要求，按时上下课，不得私自调课、停课、迟到和提早下课。如因事不能按时上课，须提早
10、申请调停课。事后，所误学时应及时补上。五、乙方应根据学院对学生的考核办法，认真对学生进行考核；及时批阅试卷和根据学校统一方式上报成绩单等。六、假如乙方不能遵守我校教学要求，学校将予以解聘。七、甲方按教学月平均发放乙方授课酬金，酬金标准根据学校统一标准执行。甲方不负担乙方的车旅费、食宿费和医疗费等费用。八、本协议正反面打印，一式三份，双方共同签字后生效，甲、乙双方各存一份，教务处备案一份。甲方盖章：XX学院部乙方签字：年月日XX学院部兼职老师聘任书兹聘请为我院部兼职老师，聘期自年月日起至年月日止。XX学院部盖章年月日当前位置：文档视界高职高专职业院校兼职老师管理办法高职高专职业院校兼职老师管理办法当前位置：文档视界高职高专职业院校兼职老师管理办法高职高专职业院校兼职老师管理办法