《优秀老师评选细则_4.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优秀老师评选细则_4.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、优秀老师评选细则陈庄一中老师绩效考核办法为全面贯彻执行（老师法）和（中小学老师职业道德规范），最大限度的提高老师教育教学的积极性，强化教学管理，提高教学质量，规范教学秩序，健全评价鼓励机制，特制定考核办法如下：一、政治思想及工作表现(满分130分)：1、例会及政治学习满分30分缺席一次扣5分，迟到、早退、请假一次各扣2分，多缺多扣。2、各类政治活动满分20分学校及上级组织的各类政治活动如爱心捐助等未按时完成者，按半天记一次，推延一次扣3分，遭到上级批评者，此项得分为零分。3、考勤满分40分每周一至周五上午预备后至第一节上课前为点名签到时间，缺席3次以内含3次算满勤，以后每多一次扣1分。请假一次
2、扣0.5分；因公缺席不扣分。多缺多扣。上课及辅导：迟到、早退5分钟一次扣3分，缺课一节扣10分；事假缺一节扣1分。每期事假10天含以上，此项得分为0分，假期结束继续签到，不签到继续扣其它项分病假同事假。因公出差不扣分。4、学生评价满分40分每期举行两次学生对老师教学态度、效果的综合评价，每项均分A(40分)、B30分、C20分三个档次，然后分类积分抽取学生评价的平均分计算。二、业务及考绩320+x分:1、课节每位老师每周课节不少于10节，超过10节次的，每周每节加1分.早自习1.3节，上午4.5节，中午辅导1课时，负责学生午休0.5课时。下午3节晚自习3节。讲公开课10分/节，要求讲公开课的教
3、师要有公开课教案及教学反思；本教研组成员听课2分/节，其他成员听课1分/节。听课者要有评课环节，没有者不加分；教研组长组织一次重大活动如演讲比赛、书法比赛、拔尖赛等加5分，其他介入成员加2分。理化生实验在实验室由老师指导学生动手实验，上一节加2课时。老师要有有关实验的教案，实验报告等并报教诲处2、工作计划、试卷分析、工作总结以上各项每交一次加5分，不交者每次扣5分。3、听课记录检查完好20分，少一节扣2分。4、集体备课周一至周五天天上午第一、二节集体备课时间，每期缺3次含以内不扣分，以后每多一次扣1分。5、教案检查含进度计划、课后反思查一次记20分多课头的查一次完好的记25分；缺进度计划、反思
4、的查一次记15-18分；不完好的查一次记10分；不写者扣其它项目的量化分查一次扣10分。6、作业检查有鼓励性评语、足量的30分/次；无鼓励性评语、足量的25分/次；无鼓励性评语、缺3-5次的20分/次；无鼓励性评语、缺5次以上的10分/次；有作业不做的除不加分外还要扣除其它量化分10分/次；每周作业数：数英4次，语文1次，九年级理化2次，八年级物理3次，其他科1次各班都查。7、教学成绩竞赛第一100，第二90，第三80第四70，第五50。七、八年级按开班人数的90%、九年级年前按开班人数的80%计算；年后，按开班人数的60%计算。后名次与前名次差距5分且10分按第四名，10分按第五名。单级多班
5、：成绩4分按第一、4分成绩5分按第二、5分成绩6分按第三、6分成绩7分按第四、成绩7分按第五。多级多班按各级最高名次的平均数计算。8、监场改卷子监场按半天计算每半天加10分，不到不加分。9、优秀率：七、八年级前15人，九年级前10人中，进入一人次，该班教师每人加2分，教多班者抽定一班算。10、其它没有文化考试成绩者，按本人其它各项的得分排名后，按7计分。对工勤人员只考察第一大项中的1、2、3及第二大项中的2，第四大项中的1和4，并结合平常本职工作的完成情况进行量化。讲明：1、2、3条折合总分80；4条30分5、6条折合总分50；7条总分160分。各班参赛人员为进入本班总成绩前N名的同学。三、获
6、奖情况:通过正规渠道教育主管部门获得的各级辅导奖、优质课，国家、省、市、县、乡级分别奖5分、4分、3分、2分、1分，此项最后最高折分5分，本人拿到证书后马上主动交证件的复印件否则无效不加分。四、其它方面:1、老师值班满分30分值班时间为当天晚自习结束至第二天早操前。缺席脱岗一次扣5分发现重大事情并及时处理，且记录在案者，奖3分/人次。2、流失率每班学生数以第一学期第二周开学学生数为基数，以后每次考试学生数为开班人数的七年级95%，八年级90%，九年级85%含以上者不扣分；否则少1%扣3分。教多班的可抽定一班算。3、稳固率最后按各班考试人数1人加2分，多级多班取平均数以某班的开班人数为基数，基余
7、各班与该班比拟得系数。4、其它在某一方面为学校做出突出奉献争得荣誉，根据详细情况奖分，直至获得最高奖。班主任加量化成绩的10%仅限于评优。讲明：1、若某一大项的分被扣完，可从其它大项中继续扣除。2、评优和绩效按全部量化，教学效果和业务考核按第二大项。3、教学效果A等获得者必须在一年四次考试中至少两次第一。4、连续四次考试均第一者教学效果为A。5、一年四次考试四个第一超过八人按业务量化积分先后顺序排，若四个第一不够依次查三个第一，依此类推。6、不经学校调整私自改课程表者取消评优评先、教学效果的优秀。7、若出现某个同学缺考一科或多科，则这位同学不再列入平均分的计算行列。陈庄一中校委会2021、9陈
8、庄一中班主任考核办法为全面贯彻执行（老师法）和（中小学老师职业道德规范），最大限度的提高老师教育教学的积极性，强化教学管理，提高教学质量，规范教学秩序，健全评价鼓励机励，特制定考核办法如下：一、财物管理满分50分1、教室内：丢失一张桌子扣20分，丢失一根凳子扣10分；损坏一张桌子扣10分，损坏一根凳子扣5分，损坏黑板扣50分，损坏门、窗分别扣30分、20分。损坏教室内其它公物者视详细情况扣分。2、寝室内：丢失一张床、一张床板分别扣50分、20分。损坏一合门、一扇窗一张床、一张床板分别扣20分、10分、30分、10分。损坏其它公物者视详细情况扣分。3、损坏校园内的其它公物视详细情况扣分。讲明：丢
9、失公物者照价赔偿，损坏公物者恢复原状再扣分二、纪律、卫生、好人好事、文明寝室纪律、卫生旗加3分/次、好人好事、文明寝室包括纪律、卫生、物品的摆放、被褥的整理加1分/次。三、学习成绩每班获一个第一名奖15分，第二名奖5分。四、学生流失满分50分每班学生数以第一学期第二周开学学生数为基数，以后每次考试学生数为开班人数的七年级95%，八年级94%，九年级93%含以上者不扣分；否则少1%扣10分。若最后人数超过升学人数，每超1人奖5分，上不封顶。五、班主任每日5到及大型例会满分50分，每少到1次扣2分。六、严重违纪班内出现一次严重违纪现象包括校内外打架;以大欺小；敲诈别人财物；住宿学生夜间外出；盗窃公私财物等扣班主任量化分10分。