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1、坚持党管人才原则推进国有企业人才队伍建设龙源期刊网文档视界2022/8fcbd694a31614791711cc7931b765ce04087a2dyictzck1cuk.html坚持党管人才原则推进国有企业人才队伍建设梁磊来源：（青年时代）2022年第08期摘要：在中国经济转型发展的新形势下，人才资源作为国有企业发展第一资源的特征和作用愈加凸显，推动国有企业科学发展、创新发展、转型发展，必须优先发展人才。本文对国有企业落实党管人才原则，充分认识做好人才工作的极端重要性，推进人才优先发展战略提出了建议，并对国有企业怎样推进人才工作管理创新，营造良好环境提出了对策。关键词：国有企业；党管人才；队
2、伍建设党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、博得国际竞争主动的战略资源。推动科学发展、创新发展、转型发展，必须优先发展人才。国有企业要坚定落实党管人才原则，把人才优先发展放到企业发展的优先位置，谋划发展优先谋划人才发展，推动工作优先推动人才工作，真正使人才优先发展详细化、制度化、项目化。一、充分认识做好国有企业人才工作的极端重要性近年来，国有企业人才工作获得了明显成效，各类人才在推进国有企业不断向前发展中发挥了宏大作用。同时也要清醒地看到，一些国有企业人才工作科学化水平与现实发展的要求相比，与国外先进水平相比，还有一定的差距，十分是人才规模较大与构造性矛盾并存，高层次、高技能和新兴业务领域人
3、才匮乏，人才管理制度创新力度缺乏，等等。这些都严重制约着国有企业核心竞争能力的提升，影响着国有企业的长远发展。在经济全球化深化发展、技术变革日新月异、市场竞争日趋剧烈的新形势下，人才资源作为国有企业发展第一资源的特征和作用愈加凸显，人才竞争已经成为国有企业综合实力竞争的核心。必须坚持人才资源是国有企业第一资源的理念，真正把人才作为助推国有企业发展的“核动力，牢固树立强烈的人才意识，全力构筑人才比拟优势和人才竞争优势，不断为国有企业改革发展注入新的强劲活力。二、坚持“两循四优先，推进人才优先发展战略一遵循人才流动规律和成长规律1.遵循人才队伍建设的流动规律。人才的流动是人才的职业选择行为，是市场经济发展的必然规律。但绝不能顺其自然、听任不管，人才太多外流、流入缺口较大、内部流动缺乏这些影响国有企业发展的问题已经不容忽视。顺其自然的观念已经不适应国有企业人才工作形势，