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1、公司额外创收奖励办法XXXX1013第四版公司额外创收奖励办法一、总则1、目的为了鼓励对公司额外业绩做出突出奉献的员工，充分调发动工的积极性，增加公司收入，特制定本办法。2、定义额外创收奖励办法是针对于创造非计划内项目收益的激励，若该收益在公司下达的项目计划内，根据项目【奖励提成办法】执行。3、奖励范围1个人拓展提出项目计划或者提供了有利线索2个人在不影响本职工作的前提下，直接介入并促成的业绩收益；3以上两种情况必须事先通过申请批准。4、奖励的原则实行本着公平、合理的原则，同时对各项奖励施行事前核实，事后监督。二、奖励标准等级设置本公司的奖励根据介入方式与额外业绩额度不同，分为四个奖励等级。详
2、细奖励标准和等级如下：1、在项目中为公司提供有利线索，按项目实际收益总额的X%给予奖励。2、项目中辅助介入，按项目实际收益总额的X%给予奖励。3、在项目中承当重要公关任务，按项目实际收益总额的X%给予奖励。4、促成项目合同的签订包括回款，按项目实际收益总额的X%奖励。三、施行流程1、个人先提出项目申请书提交公司批准，批准后施行。2、项目施行完成后，个人提出额外奖励申请表，提交公司审批。3、公司对申请进行评定以及业绩鉴定，根据评定结果及本办法施行奖励。四、奖金兑现公司在项目资金到账并且通过公司审批，两个月以内根据奖励程序将资金发给员工。五、附则1、本办法使用于公司全体员工。2、办公室负责本公司额
3、外创收奖励评审的组织工作。3、对获奖励项目及人员有争议的，须待争议解决之后才能给予奖励。4、个人必须在完成好本职工作的前提下，额外发展开拓项目为公司带来收益方可得到奖励。5、在执行本奖励办法的经过中，发现申报的成果有弄虚作假行为的，公司将取消其奖励资格，并在公司通报，给予开除处分。若此欺诈行为给公司造成损失的，公司将保留对其追查法律责任的权利。6、本办法自公布之日施行，由办公室负责解释。当前位置：文档视界公司额外创收奖励办法XXXX1013第四版公司额外创收奖励办法XXXX1013第四版项目申请表申请人日期部门项目基本情况业务内容、以及项目背景建议施行办法个人介入的工作业绩预期效果备注部门负责人意见:人事行政总监审批意见:财务总监审批意见:董事长审批意见:创收奖励申请表主要介入人员:奖励分配明细：部门内部商议填写总经理审批意见:申请部门日期项目名称项目介入人员配合协调人员:项目采买明细:项目验收情况及验收人签字：项目工期：以半天为单位项目总收入项目总支出财务填写，行政报项目盈利财务填