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1、公司内部推荐员工奖励通知范文公司内部推荐员工奖励通知范文!-empirenews.page-公司全体员工:因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，详细规定如下:一、招聘岗位及要求:1、门窗车间普工:若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。2、玻璃车间普工:若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。二、推荐奖励:推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，详细细则如下:1、被推荐人
2、的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括学历、年龄、技能、经历)2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金;三、要求:1.推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。2.希望公司内部员工积极介入，及时与人事部联络，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配;3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。内部推荐员工奖励通知5因餐厅业务发展需要，人才需求量加大，为了使公司人力需求能得到及时知足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化内部介绍招聘渠道，进而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。一、适用范围适用于餐厅内部
3、员工介绍服务员、传菜员之奖励(行政人事部、主管级以上人员除外)。二、职责1、楼面经理负责对内部介绍信息记录做统计整理，按月上报行政人事部。2、行政人事部对于楼面经理上报的人员名单，根据本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。3、财务部按本方案发放相应奖金。4、楼面经理向下属员工宣传本奖励方案，鼓励下属员工踊跃向餐厅推荐适用的人才。三、原则及要求1、内部介绍人员必须符合岗位要求，工作认真负责，通过餐厅岗前培训及考核，方可上岗。2、介绍人必须本着对公司和被介绍人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。任何员工不得借内部介绍之名，将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。3、员工被介绍进公司只能有一次
4、，如离任后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。4、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。5、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。四、奖励方案1、介绍人事先在楼面经理处做推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理入职手续，同时在（员工内部介绍记录表）中做好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。2、被介绍人试用期转正后，并且在三个月内表现良好，无警告处分或者重大过失的，公司将奖励被推荐人500元奖金，于被推荐人转正后的薪资一同发放。3、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离任的，不予发放奖金。4、工作期限从入职日开场计算，被介绍的新员工在规定的工作时间如因请
5、事假超过2天或者以上的，其工作期限按实际请假天数顺延。五、上述规定最终解释权归行政人事部。六、上述规定自公布之日起执行。行政部人事部20xx年2月7日内部推荐员工奖励通知6因公司业务发展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的知足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，详细如下:一、适用对象:公司全体员工二、招聘岗位公司内各工种(详见招录清单)，其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。三、录用条件:1、有相关工作经历者优先;2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台;3、必须符合公司招募新员工的基本标准。四、奖励标准:凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月(期间请假不得超过十天)，公司给予介绍人200元/名的奖励;五、详细操作流程:人事部门推荐备案简历挑选面试体检办理录用手续三个月后发放奖励金十分提醒:推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。六、附则:1、本通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。如执行经过中有争议，最终由总经理裁定。人事部20xx年8月15日