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1、医院十年发展规划医院十年发展规划医务处(2020年-2020年)2020至2020年是我院承前启后、积极迎接等级医院复评审、进一步提升我院影响力的重要时期，为切实加强医院建设，保证我院可持续发展战略目的的实现，根据医院的有关部署和要求，医务处结合我院发展的实际情况，特制定我院2020至2020医院建设发展规划。一、战略目的把握新一轮医疗卫生体制改革机遇，顺应时代要求，凝聚全院意志，进一步完善与加强医院管理、人性化医疗流程、高水平科技创新、低成本高效经营，进一步加强医院的品牌、声誉和影响力，进一步加强竞争优势和综合实力，使我院的医教研、人才培养、学科建设、文化建设和管理水平等各个方面走上良性发展
2、的道路，发展为区域性医疗中心。二、医疗质量持续改良与提高一加强医院管理，提高医疗质量，深化开展医院等级复评审工作。2007年1月我院经卫生局评审，成为三级乙等综合医院。这一荣誉，成为鞭策我们不断进取的重要推动力，对医院发展影响宏大。2020-2020年期间我们将会迎来两次三甲医院的复审工作，这将成为将来十年我院管理工作的重心，为此我们要切实加强医院管理，深化开展“三甲评审准备工作，持续改良，提高医疗质量，对照复审标准，逐条落实，总结经历，查找缺乏，全面提高医院管理水平，力争在2020年医院等级评审中以最优异的成绩通过三甲复审，进一步提高医院办院层次。二持续改良和提高医疗质量，全面保障医疗安全。
3、抓好各项规章制度的落实，加强医疗及护理质量控制，尤其是对医疗核心制度的开展情况进行督察，加强病案质量和处方管理及常规医院感染监测及疫情管理工作，做好医疗投诉案例的分析制度，加强医患沟通教育及制度落实，树立医疗安全意识，防备医疗纠纷，加强对外医疗协作，提高医院影响力，推动新技术、新项目的临床应用，不断提高医疗技术水平，加强医院应急能力建设，开展应急演练工作，提升医院介入和处理突发公共事件的能力。三医院建设发展规划意见1、建立和完善科室医疗质量和医疗安全考评办法，有计划地安排医疗管理重点工作并使其常态化，使医院的各项关键指标维持在正常范围内。2、建立医疗纠纷的早期干涉机制，对医疗纠纷做出预应性反响
4、，逐步建立医院安全文化，将医疗纠纷控制在可接受的范围内，在5年后床位增加的情况下，医疗赔偿不会大幅度上升。3、建立和完善公正、公平的科主任医疗考核体系，督导科室质量控制小组工作，提高环节质量；加强对重点部门、重点环节、重点人群的监控和管理；指导科室细分和合并，对病人多、高级职称人员多、有发展潜力且合适细分的科室，走专科化发展的道路，进一步做细做精。对气力相对较弱，专科特点不明确的科室进行整合，集中气力做强做大，使科室发展适应医院发展的需求。4、扩展医院床位，力争10年内到达1500张，建立妇儿医疗中心，成立“院中院，5年内妇产科、儿科总床位数到达300张，鉴于目前各科医护人员，尤其是年轻医师过
5、早步入专科，对于个人成长发展并非是件益事，建议采取“大科系形式，设立科系主任，专科间的低年资医师进行轮转，全面提升各级医师的诊疗水平。5、我们应该意识到康复专业的发展优势，医院应该加大康复专业的投入，力争5年内申报国家级临床康复基地并通过评审。提早做好医院等级复评审前的准备工作，待人员培训完毕后，立即进入申报阶段。6、随人们健康意识的逐步加强，健康体检将成为增加医院收入的又一重要来源，医院应扩建高水平的体检中心，培养高素质的体检人员，购置高精尖的体检设备，改造服务流程。7、加强传染病管理，做好突发公共卫惹事件的应对工作。规范发热门诊、肠道门诊的管理，做好感染科建设工作，越是相对薄弱的科室医院越
6、应该加以关注，只要这样才能保障医院整体同步发展，必要时能够由院外引进人才。8、加强预防保健的建设与投入，尤其是妇女儿童保健、心脑血管疾病保健及预防等。充分发挥预防保健科的职能，建立体检-保健-防病-治病的整体医疗体系。9、建立医疗信息分享系统，充分利用信息资源，搭建信息平台，使医疗中的错误和成功均能在全院分享，避免类似的错误重复发生，同时可以以提高医务人员的技术水平。建立非惩罚性医疗过失和医疗安全隐患自愿报告体系。从过失和隐患中寻找质量问题，逐步建立全员医疗安全文化。10、完善质量保证体系：对临床工作的人员进行岗前培训，对住院医师、主治医师在晋升职称前要求外出进修，将个人职业生涯与医疗质量融为
7、一体，建立专业人员技术档案库。11、建立服务对象满意的评价体系：在医院内部实行内部顾客管理方式，逐步建立服务对象满意的评价标准和评价方法。三、学科建设发展规划一学科建设的现状分析1、现状分析1重点学科目前我院尚无省市级重点学科5个院内重点学科为麻醉科、神经内科、心血管内科、神经外科、骨科。2重点实验室无2、主要问题学科定位不明晰，建设分散，缺乏中长期建设规划和建设目的；学科建设重点不突出，缺乏在国内、市内有影响力的的学科带头人和学科群；部分临床科室重医疗，忽视学科建设，人才梯队不合理，人力资源缺乏，有影响力的新技术、新项目开展较少；部分学科带头人对本学科定位不准确临床、教学、科研、管理，工作重
8、点不突出。二学科建设的总体目的与主要任务1、建设目的深化贯彻“持续改良质量，保障医疗安全的医院管理理念，切实保证医疗质量和医疗安全，保障患者合法权益，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。以学科建设为核心，努力加强重点学科建设，使部分学科具有一定的特色和优势，在国内有较大影响力。1提高基础医疗质量，保障医疗安全。各学科医疗技术水平大幅提高，重点扶持优、特专业，树立学科建设标杆作用，以点带面全面提升我院的医疗技术水平，保障医疗安全。着力各科室临床途径建设、各种核心制度落实、人才队伍建设在内的综合性系统工程。2鼓励科学研究，提高医院影响力。注重项目申报，通过科研获奖和高等级杂志发表文
9、章等方式来扩大我院的影响力，力争10年内发展5个市级重点学科，2个以上学科在市内处于领先，施行真正意义上的“大学科发展战略，提升我院的影响力，力争1个学科在国内进入先进行列。通过科研营造一个学习型的医院文化气氛，支持更多新技术、新项目的开展。3临床教学是我院的重要工作任务之一，教学与医疗相长也是我院发展的特色之一，通过开展临床教学工作，系统的培养我院医师的基础理论和基本技能，夯实我院医技人员的基本功。力争10年内成为医科大学附属医院及三所以上211医学院校的临床教学医院。4医院管理在医院建设和发展经过中起着重要作用，通过学科建设，努力造就一支德才兼备、构造合理的人才队伍。2、主要任务1学科调整
10、和构造优化围绕我院建设目的，严密结合各学科的特点、发展水安然平静发展潜力，按四个层次分级进行学科建设。第一层次为重点学科，包括2个市级重点学科、3个市级重点专科和10个医院重点学科。第二层次为重点培养学科，由于医疗、教学、科研和管理发展不平衡，未能入选医院重点的学科，如皮肤病学、病理学；具有较大发展潜力的学科，包括眼科学、重症医学科、泌尿外科等学科。第三层次为成熟学科，医疗技术比拟成熟，业务开展和收入比拟稳定，但与市内和周边医院比拟没有特色和明显优势的学科，如消化内科、内分泌科、耳鼻喉科等，第四层次为跟随学科，这类学科人才相对缺乏，学科定位不准确，临床和科研任务较轻，特色不鲜明，如中医科等。学
11、科调整要注意处理好继承与创新的关系，慎重区别和对待现有的传统学科、基础学科、特色学科、优势学科，解决学科建设中低水平重复和小而全等问题，实现学科优化升级，构成学科间资源分享、互相关联以及特色与优势明显的学科群。2人才梯队培养加强以“爱岗敬业、务实奉献为核心的人才队伍建设，十分要加强中青年业务人员的医德建设，努力建设一支德才兼备的人才队伍。根据我院学科构造和体系，针对各学科的特点和发展水平，结合我院师资队伍建设规划，按四个层次分级建设构造合理、学术水平高、具有创新精神的高素质的学科梯队。加强对内人才培训，通过学科建设培养一批学术骨干，储备一批将来的学科带头人，以保障学科建设的可持续发展。加强对外
12、人才的引进力度，采取适当政策，对一些发展前景好的学科，有针对性引进高层次人才。3构成一批有特色的学术研究方向，获得一批重大成果重点学科至少应有3个以上明确、稳定、特色明显的研究方向，其中市级重点学科至少应有1个研究方向处于本学科国内先进水平；市级重点专科和院级重点学科至少应有1个研究方向在京津地区处于先进水平。重点培育学科至少应有2个以上明确、稳定、特色明显的研究方向，其中至少有1个研究方向通过3-5年建设在市内处于先进水平。成熟学科至少应有2个以上明确、稳定的研究方向。4加强学位点建设，积极发展研究生教育学位点建设不仅体现着我院的办学层次，而且体现着我院的办学水安然平静实力。通过10年建设，
13、力争10年内发展二级学科硕士点7个，博士点2个，硕士生导师50名，博士生导师10名。5提高本科教育的质量瞄准以培养具有创新精神、实践能力和全面发展的人才为核心的素质教育，改革培养形式。在“加强基础、提高素质、保证核心、因材施教、分流培养的原则指导下，施行新的课程体系构建和教学内容的改革工作。加强实践教学环节，增加综合性、开放性和设计性实验；加强实习基地建设；积极组织学生参加有益于大学生创新能力培养的活动，提高学生创新意识、实践能力以及动手操作能力。大力推进教学方法和教学手段改革。改变和改良原有“专业教育所使用的教学方法，变“授人以鱼为“授人以渔；积极采用当代化教学手段，加大课堂教学的信息量，培
14、养和提高学生自我获取知识的能力，调动学生学习的积极性和主动性；开展当代教育技术教学成果展评活动，推进教学手段的当代化。学科建设与科研工作严密结合，培养和引进一大批高水平人才，构成一批高水平的研究成果。并通过科研拓宽学科建设经费投入渠道，改善工作条件，在科学研究工作中培养高水平人才。学科建设与实验室建设严密结合，在强化双基实验室建设的基础上，建成一批高水平、高质量的重点实验室，为学科建设服务。鼓励开展教学研究和撰写教学论文。三学科建设的政策与保障措施1、深化医院内部管理体制改革，推动和促进学科建设1加强具有学科优势的研究所或研究室的建设，并注意整合全院的研8究气力，构成合力进行重大课题和项目的可
15、持续攻关研究。研究所或研究室的研究人员只配备少数研究骨干和管理、服务人员，多数兼职；以研究项目为纽带，实行开放性、灵敏性的运行机制；招聘和吸收院内外的研究气力，集中精神攻关，占领学术制高点。2完善与学科建设相适应的管理体制与形式。改革现行的管理体制与运行机制，尽快建立起以责、权、利相结合为原则，以目的责任制为主要内容的调控机制，建立以竞争机制和鼓励机制为准则的运行机制，使学科建设走上自我组织、自我管理、自我调节的良性循环、可持续发展的轨道。3改革院内科研管理体制，促使教学与科研、研究生教育相结合。充分发挥医院在学科建设、跨学科研究、专业构造调整、资源分享等方面的组织与管理作用，进而促进学科间的
16、融合与穿插，拉动学科的发展，培育新的学科增长点。2、积极开展国际国内的合作与沟通1进一步加大学术合作与沟通的力度，通过“请进来、走出去，充分发挥学术沟通在人才培养、信息沟通、扩大知名度、提高社会影响力等方面的作用。2重点学科每年至少请2名国内外本学科著名专家来我院讲学或进行学术合作，每年至少派5名以上学术骨干赴国内外参加本学科全国性以上的学术会议，每5年至少举办12次全国或全省性学术会议。重点培养学科每年至少请1名国内或国外本学科著名专家来我院讲学，每年至少派35名学术骨干赴国内或国外参加本学科全国性的学术会议，5年内至少举办1次全国性学术会议；其他学科根据本人的研究方向，应适时参加和举办各类
17、学术会议。8究气力，构成合力进行重大课题和项目的可持续攻关研究。研究所或研究室的研究人员只配备少数研究骨干和管理、服务人员，多数兼职；以研究项目为纽带，实行开放性、灵敏性的运行机制；招聘和吸收院内外的研究气力，集中精神攻关，占领学术制高点。2完善与学科建设相适应的管理体制与形式。改革现行的管理体制与运行机制，尽快建立起以责、权、利相结合为原则，以目的责任制为主要内容的调控机制，建立以竞争机制和鼓励机制为准则的运行机制，使学科建设走上自我组织、自我管理、自我调节的良性循环、可持续发展的轨道。3改革院内科研管理体制，促使教学与科研、研究生教育相结合。充分发挥医院在学科建设、跨学科研究、专业构造调整
18、、资源分享等方面的组织与管理作用，进而促进学科间的融合与穿插，拉动学科的发展，培育新的学科增长点。2、积极开展国际国内的合作与沟通1进一步加大学术合作与沟通的力度，通过“请进来、走出去，充分发挥学术沟通在人才培养、信息沟通、扩大知名度、提高社会影响力等方面的作用。2重点学科每年至少请2名国内外本学科著名专家来我院讲学或进行学术合作，每年至少派5名以上学术骨干赴国内外参加本学科全国性以上的学术会议，每5年至少举办12次全国或全省性学术会议。重点培养学科每年至少请1名国内或国外本学科著名专家来我院讲学，每年至少派35名学术骨干赴国内或国外参加本学科全国性的学术会议，5年内至少举办1次全国性学术会议
19、；其他学科根据本人的研究方向，应适时参加和举办各类学术会议。93积极开展国际沟通与合作，鼓励和支持合作研究和开展科技开发等工作。重视人才引进，充分发挥已引进的人才的作用，如科研项目指导、合作，拟投SCI论文修改和指导等。3、抓好学科建设，提高管理与服务水平1学科建设实行院、处、科三级管理。学科建设是医院各项工作的核心任务之一，涉及教学、财务、组织、人事、后勤保障等多个方面。为加强管理和协调，成立以院长为组长、主管副院长为副组长的学科建设领导小组，负责领导、组织、施行、协调该项工作。各处级职能部门要深化调研、协助和指导各科室制定发展规划，督导施行方案的落实，以保障学科建设的稳步推进。2各学科应成
20、立由主管领导负责，学科带头人、学科骨干人员等参加的领导小组，负责制定本学科建设规划，并组织施行和检查落实。3逐步完善各项规章制度以保障学科建设有序、规范的开展。建立学科建设考评办法，量化考评指标，制定（医院重点学科选拔与管理办法），严格学科建设管理和考核。建立赏罚和鼓励机制，促使学科建设工作良性的、循序渐进的发展。四、教学与科学研究发展规划一教学工作1、教学管理1为适应新世纪科技发展，社会进步和医学形式转变对医学教育和人才培养的要求，一定要深化教育改革，围绕促进学生知识能力和素质协调的发展，与医大教务处共同完善教学计划。2重视并加强教学管理人员的培养及建设，努力提高教学管理人员的10思想-素质
21、和业务素质，健全和完善临床各科室建制，明确各科教研室教师、兼职辅导员的工作职责，建立监督机制。3继续完善各级老师和管理人员的年终考核评优及赏罚制度。2、师资队伍建设1加强临床教学师资队伍建设，建设一支构造合理、素质良好、富有活力的高水平的老师队伍。力争五年内使硕士、博士老师占专任老师的比例到达50%。2完善老师工作制度的改革和建设，制定老师资格认定、聘任、培养、考核、赏罚一系列相关措施。3分期分批对青年老师进行培训，力争使青年老师培训率到达70以上。4加强辅导员和兼职班主任管理，按国家规定的比例要求，结合我院实际情况，力争与学生配备比例到达1：150。4继续建立健全辅导员和兼职班主任培训制度，
22、通过培训不断提高辅导员和兼职班主任本身素质、工作能力和工作水平。3、质量控制1健全和完善教学规章制度，建立健全规范教学经过和考试、实验教学、教学督导等教学管理制度，临床部成立由老专家、青年专家及教研室主任组成的教学督导小组，课堂督导率从如今的44.24提高到60。2对教学计划、教学大纲、教学任务书、教学日历、授课老师、课表及备课、实习、辅导与答疑、考试、临床实习与毕业考试等教学经过的各个主要环节进行规范管理和督查。制定相关的考评办法和赏罚措施。3催促各教研室对各学科考试的试卷及成绩进行综合评价并留档，各11科平均成绩应逐年提高。4每年末对各教研室负责人、教学秘书进行系统培训，并进行综合考评，每
23、年终评选优秀老师进行表彰。4、课程建设在10年内，构建国家、市、院级精品课程体系。对学院承当的所有课程采取教研室自评，合格后组织教学指导委员会进行评估。力争建立1门国家级精品课程，23门市级精品课程，58门院级精品课程。5、教学改革1结合学科特点，在临床各学科全面采用多媒体教学。2建立富有特色的面向学生的各学科教学网站，积极开展系列网站教学活动，争取与教学办及教研室联网。3建立一套学生课外教学活动的教学形式，加强学生的创造与实践能力的培养。4逐步争取在重点学科进行双语教学，提高学生专业英语水平。二完善科研机构建设科教处目前仅设置有教学办，争取10年内成立科研科、继续教育科、研究生科、综合科四个
24、部门，增加人员编制，完善机构建设，各部门人员进行工作轮转，互相熟悉各部门工作性质，确保阶段性工作顺利完成。三加强科研申报组织工作1、强化科研规划的引导力度，加大对高规格项目的支持力度，加强对项目建设的监督管理，进一步提高项目的按期验收率。2、着力推进创伤治疗、心脑血管病防治、恶性肿瘤防治的基础和临床研究。123、进一步完善科学、规范、易于操作的科研成果评价机制和鼓励机制。4、协调相关部门稳定持续地推进医院学科建设，促进我院人才建设及学科建设的发展，使科研更好地为医疗和教学服务，力争在10年内创立1-2个在国内知名的学科品牌，提升医院在市内外的影响力。5、加强科研的产业化发展。科研产业化在我院目
25、前还是空白，以往我院科研工作主要体如今课题、成果、论文等形式方面，对于科研的产业化方面重视不够。6、加强重大专项研究课题组合申报工作。固然我院目前科研课题、经费、成果、论文的数量已经有了较大幅度的提升，但尚无重大项目，大多科研项目的深度和广度不够，我们在重大专项的申报还远远不够，应有一定的上升空间，在这种情况下，怎样进一步提高我院的科研水平、怎样使科研推动核心竞争力的提升是仍需要深化考虑的问题，力争五年内获批市或国家重大科研专项1项。四加大对继续教育的投入及管理力度1、通过鼓励、引导我院高级职称人员积极申报省级和国家级继续教育项目，力争5年内获批项目数逐年上涨。2、积极与国内外知名专家教授联络，外请专家到我院讲学，不断提高我院科研人员的研究水平，同时有利于我院有能力的专家进入国家级学术团队，提高我院知名度。五加大对研究生的管理力度，加大对研究生导师尤其是新增导师的培训。加强对研究生职业道德、学术道德的教育，规范和完善临床医学专业学位研究生的临床轮训及管理制度。成立学术不端行为督察小组，严防在我院出现严重学术不端行为。