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1、新形势下国有企业党群机构设置探析龙源期刊网文档视界2022/3a833c4ce109581b6bd97f19227916888586b93aqmhwra1v0fp.html新形势下国有企业党群机构设置探析刘玉玲来源：（企业文化）2022年第21期摘要：就目前国有企业的党群机构设置现状来讲，还是存在着众多的问题，例如不少党员干部在企业当中的表率作用不明显，思想意识淡薄；而基层党组织工作自由散漫等，这些问题的出现都在警示着国有企业，必需要抓起党群建设这一重要工作。对于企业党群机构设置和相关人员的配比上应该愈加规范化，提高相应的党建工作标准。本文笔者就将对目前国有企业党建工作现状、存在的问题以及相应
2、的解决策略提供一些意见和建议。关键词：国有企业；党群机构设置；建议；措施就目前的形势来看，国有企业的发展进入了一个崭新的阶段，因而，对于新环境下的国有企业党群机构的设置和党建工作的改良就变得尤为重要。详细要怎样完善和改良相关党建工作，笔者以为就当前而言，党中央所传达的思想和要走的道路还是相当明晰的，各级在工作安排上也较为合理，但是逐步传到达基层去执行的时候产生的效果往往存在着宏大差异，那么，究竟是神么原因造成了这样的差异？是执行力太弱？还是责任心不强？针对这个问题，笔者作了如下分析。一、国有企业在党群机构设置上的现存问题分析一党群机构设置缺乏统一性一直以来，国有企业在党群机构设置以及党建工作上
3、都存在着一个关键性的问题，那就是究竟要怎样合理的设置党群机构，这个问题也同样困扰着国有企业的相关领导和企业党组织，直到今天这个问题还是没能得到本质性的解决，久而久之便产生了一个比拟奇怪的现状，即同样是国有企业，但是对于党群机构的设置以及相关的党建工作却存在很大的差异，甚至是在有同等规模，一样产业构造的企业在党群构建上都存在着较大的不同。二党群机构的建设没有得到足够的重视国有企业在党群建设方面存在的第二个问题就是，没有充分的重视到党建工作对于企业的重要意义，为了精简员工节约成本，很多国有企业将党建工作的相关工作人员缩减至只要一到两个人，人员的缺乏加上与企业行政工作的融合性不高往往就会造成工作缺乏责任心，得过且过的思想，对于企业的党群活动以及严密联络群众的核心思想无法良好有序的进行，最终企业的党群机构就变成了一个没有任何执行力，有名无实的闲置部门。二、探究国有企业合理设置党群机构的方案一合并办公，提高重视程度