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学校老师师德师风考核细则老师师德师风考核细则一、指导思想和考评根据根据（老师法）（中小学老师职业道德规定）等有关政策法规，以促进教职工道德建设，全面提高我校老师师德水平为宗旨，根据宣传教育与约束管理相结合，个体要求与集体要求相结合，正面教育为主，批评教育和惩戒为辅等各项原则，对在职教职工对师德施行月考核量化，纳入老师绩效，期末累计作为老师工作考核内容之一。二、考核办法1、领导带班检查记实，查岗记录2、平常考察，师生问卷调查3、设立师德师风监督举报箱实名制举报4、以学年为单位考核5、不尽之处参照相关条款执行三、组织机构：组长：副组长：成员：四、考核项目及赋分标准3师德表现有下列情形之一者，记零分，一票否决，不育参评优秀和职务晋升。因体罚学生造成严重后果或恶劣影响的。顶撞领导，不服从领导管理，工作不服从分配。因工作渎职，渎职做成重大不安全事故或重大责任事故的。社会公德差，丧失最最少的公民道德，遭到地方行政部门处理的。违法乱纪遭到司法机关处理的。在单位搬弄是非，引起严重后果，或者于同志打架的。法门一中2021年9月1日4