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1、安全管理八大要素(新版) (安全管理)单位：_姓名：_日期：_精品文档/Word文档/文字可改安全管理八大要素(新版)Safetymanagementisanimportantpartofproductionmanagement.Safetyandproductionareintheimplementationprocess安全管理八大要素(新版)安全管理是在企业安全生产实践中构成的具有本企业特色的安全理念和行为准则。它包括相应的规章制度和组织体系。企业应把安全文化建设当作安全生产的一项基础性工作来抓，突出以人为本，营造“关爱生命、关注安全的良好气氛，全面强化员工的安全文化素质，把“安全第一、
2、预防为主变为每个员工的自觉行为。进而为实现安全生产提供思想保证和精神动力。企业在开展安全文化建设中，必须把握和处理好下面八个方面的关系：一、安全文化与安全管理的关系安全文化与安全管理有其内在联络，但安全文化不是纯粹的安全管理，企业安全文化也不是企业安全管理，安全管理是有投入、有产出、有目的、有实践的生产经营活动的全经过，安全文化是安全管理的基础和背景，是理念和精神支柱。安全文化与安全管理是相互不可取代的。它们都是为了人的安全和健康，但各自的目的值和广度及深度大不一样。安全文化与安全管理是有机的统一，安全文化来源于安全管理，指导于安全管理，安全管理又提炼了安全文化，丰富了安全文化的内容和理念。二
3、、安全文化与企业文化的关系建设安全文化是企业文化建设发展的需要，是附属于企业文化的一个子系统，是企业文化的重要组成部分。安全文化建设必须依靠于企业文化这个基础，没有企业文化的发展，企业安全文化也就没有了根基。因而，在搞好安全文化建设的同时，必须抓好企业文化建设。通过安全文化以有形或无形的渠道，正式或非正式的传播方式在企业员工中树立一种全新的“安全生产、以人为本的企业文化理念，以此推进企业文化建设向深层次发展。三、全文化与学习型组织创立的关系搞好安全文化建设工作，首先要组织编写（安全文化手册），这是最基础的工作。在此基础上，要大力开展宣传贯彻（安全文化手册）活动，充分利用各基层单位学习型组织的网
4、络优势、政治优势和传播优势，将（安全文化手册）的内包容入到学习型组织的学习内容中，真正落实“工作学习化、学习工作化，赋予学习型组织贴近安全生产、贴近企业发展的实际内容和现实意义。同时，也希望学习型组织创立工作能够在学习宣传贯彻（安全文化手册）的活动中，与安全文化建设相辅相成、相得益彰，共同获得成果。以安全文化建设为突破口，全面带动企业文化建设向前发展。四、安全理念和安全生产的关系安全理念是企业在安全方面的诸项工作科学发展的综合体现，是企业管理层对企业安全管理的深层考虑，是灵魂和精华。安全理念的培养、构成和发展，直接影响着安全生产的进程和生产质量的高低，关系着企业的生存和发展。就企业安全生产的本
5、身分析，安全理念是一种精神理念，没有安全理念的精神支柱，是很难保证安全生产的。因而，在施工生产经过中，安全理念确实立是第一位的，而安全生产活动则是第二位的。五、思想教育与经济处罚的关系在安全文化建设中，既需要经济处罚这一手段，也需要思想教育这一方式。事故教训告诫我们，既不能任意夸张思想教育的作用，也不能过分依靠经济处罚的作用，要把思想教育与经济处罚有机结合起来，在经济处罚中不断做好思想教育工作，在思想教育中合理利用经济处罚手段。六、继承与创新的关系在安全文化建设中，我们一方面要继承和发扬过去在安全文化建设中创造和总结的好经历、好做法，使之在安全文化建设中进一步发扬光大，发挥更大的作用。另一方面，要与时俱进，不断创新，虚心学习和借鉴兄弟单位的先进做法，在（安全文化手册）的框架之内，充分吸收其安全文化的先进理念、科学内涵以及丰富的营养，在探索和创新中不断丰富安全文化，使安全文化在企业安全生产中充分发挥作用。七、政工部门与生产部门的关系在安全文化建设中，有一种错误认识必须纠正。有人以为安全文化建设是政工部门的事，与生产部门关系不大。安全生产涉及方方面面，安全文化同样如此，尽管政工部门和生产部门的工作性质不同，但安全文化建设的职责是一样的。政工部门和生产部门要通