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1、公司三年发展战略规划书目录一、规划总则一制定根据二指导思想三制定原则二、公司大概情况三、企业战略环境分析一企业经营环境分析二现有竞争对手分析三客户气力分析四企业现状分析四、企业总体战略规划一企业三年发展总目的二阶段发展目的五、战略施行一人力资源战略二经营管理战略三品牌营销战略四财务管理战略六、战略控制一事前控制二事后控制三随时控制XXXX服务有限公司20222020年发展战略规划企业发展规划是企业发展的灵魂与纲领，指引企业发展方向，明确企业的业务领域，指导企业资源配置，指明企业的发展策略以及发展措施。制订企业发展规划有利于建立企业和员工的共同愿景，使员工对组织产生归属感和奉献精神，进而愈加全身
2、心的投入工作。现结合行业及公司当前发展趋势，制定有限公司20222020年三年发展规划。一、规划总则(一)制定根据根据黑龙江省“十二五规划纲要，结合公司发展现状制定本方案。(二)指导思想根据“科学发展观的要求，结合公司所处行业特点，紧紧围绕“以质量求生存，以诚信赢市场，以品牌求效益，以科技促发展的经营理念，充分发扬“自我加压的负责精神，精诚团结的团队精神，顽强拼搏的奉献精神，追求卓越的创新精神，坚持以市场为导向，积极拓展目的区域市场，稳定和扩大市场占有率，通过不断创新和完善，提升员工素质，加强员工和客户的满意度，在业内树立良好的口碑和品牌价值，促进企业持续、稳定、快速、健康发展，争做优质产品，
3、争创国际品牌。(三)制定原则1、符合公司长远发展规划，具有可行性；2、指导公司创新企业文化的施行，具有可操作性；3、引导公司经营管理工作，具有先进性和前瞻性。二、公司大概情况XXXX服务有限公司是向企业和劳动者提供社会保障、劳动政策咨询、代理代办各项劳资事宜的服务性企业。公司有一批精通劳动法律法规政策、社会保险、人事代理等业务的专业人员。公司重信誉，始终坚持诚信为本。公司将在严格遵守国家及有关法律、法规的前提下，以服务企业、服务员工、服务社会为宗旨，以提供完美的服务为追求目的，运用当代企业管理形式，为企业和劳动者提供劳动和社会保险等业务的全方位社会化服务。三、企业战略环境分析一企业经营环境分析
4、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间。劳务派遣十分遭到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争剧烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。中国产业调研网发布的2021年中国劳务派遣市场现状调研与发展前景预测分析报告以为，目前已经开展劳务派遣的地
5、区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司到达120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。二现有竞争对手分析三客户气力分析四企业现状分析四、企业总体战略规划一企业三年发展总目的1.定性目的：将来三年以合江地区为轴，辐射黑龙江省的众鑫集团企业！将来五年做好走出国门的跨国劳务派遣输出公司。2、定量目的1三年内年投资回报争取到达20%。2固定资产增值、保值。3成为国内具有影响力的劳务派遣机构。五、战略施行一人力资源战略人力资源规划是整个人力资
6、源管理经过中最重要的部分,其在企业中起了比拟重要的作用,总的来讲,有一下四点:1)加强企业对环境变化的适应能力2)有助于实现企业内部人力资源的合理配置3)有助于知足企业成员需求,调动其积极性和创造性4)协调人力资源管理活动,提高HRM的整体效率从一般企业的角度上来讲,人力资源规划问题主要是下面三个方面内容:一、人力资源需求预测问题人力资源需求预测,顾名思义,主要是用来预测企业将来的人力需求,准确地预测企业的人力需求往往要考虑到市场的需求、生产率的提高、生产技术的改变、劳动力市场的趋势以及企业的整体战略等等因素。目前比拟常用的人力资源需求预测方法,有定性方法和定量方法两种,定性的方法主要有现状规
7、划法,经历预测法,分合性预测法,德尔菲法;定量的方法。二经营管理制度为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度,遵守公司的各项规章制度和决定。第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行,遵循诚信、真实、合法、公平的原则,并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理,同时自主经营、自负盈亏。第二条、我公司实行总经理负责制,根据（公司章程）任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务,各部门设置负责人部长
8、一人。第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。第四条、我公司实行事务会议制度,主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持,至少每月召开一次。第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制,聘用人员由总经理批准决定。第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同,并建立档案。第七条、专业技术人员必须具备职业资格并获得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵敏外,应视同全职员工管理。第八条、我公司员工享有（劳动法）规定的权利,并应当履行相应的义务。第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满
9、后能够续聘,不合格者不予续聘。第十条、有下列情形之一者,经总经理决定能够解聘或辞退:(一)因成心或过失造成错误,严重损害我公司声誉的;(二)有渎职、渎职行为,使我公司蒙受较大经济损失的;(三)因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的;(四)不服从管理,无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作,又不服从公司安排的其他岗位的;(五)违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强迫措施的;(六)有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资(或者其他的工资形式),其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职
10、业道德和执业纪律等情况能够适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。详细额度由总经理审批决定。第十二条、我公司为聘用人员根据国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员,可根据其实际情况和个人意愿决定能否为其缴纳社会保险。第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的,由我公司依法代扣代缴。第十四条、为确保安全生产和提高员工素质,我公司定期对员工进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较具体的安全管理规定。第三章财务与资产管理第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度,采用并遵守企业会计准则,开设银行帐户,建立帐目和会计科目,选
11、聘合格财会人员,规范管理财务收支。第十六条、我公司每年度进行财务决算,决算情况提交总经理审议。我公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。第十七条、我公司统一收取的费用一律入帐,我公司的收入主要用于下列开支:(一)劳务派遣业务活动的成本性支出;(二)人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利; (三)议器设备等固定资产的更新、投入;(四)交纳税费;(五)其他业务活动的正常支出。(六)利润分配第十八条、公司的各项开支,均应有合法的凭据,经总经理批准后报销。第十九条、我公司的资产由公司所有,任何个人不得挪用、转移和私分,非法性的摊派应予拒绝。我公司采取积极的措施和办法,保证
12、公司资产的保值。第四章劳务派遣管理第二十条、我公司进行劳务派遣,应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。第二十一条、我公司根据用人单位的用工条件组织招工,经考核合格后,与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应根据有关政策规定或协议约定,保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。第二十二条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托,由我公司按规定受理,依法收取有偿服务费用。工作人员或其别人员不得私自接受委托,不得私自收取费用,更不得超标准收费。第二十三条、用人单位根据劳务派遣协议向我公司划拨工资
13、、社会保险费、工伤保险和服务费用;我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。第二十四条、我公司根据用人单位的要求,依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。第二十五条、我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣员工的安全生产教育。用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保护措施,并负责现场的安全管理。第二十六条、用人单位使用派遣员工的,应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工一样对待,用人单位不得向派遣员工收取押金,不得扣留有关身份证件。第二十七条、需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的,用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训等待遇和培训费用分担办法。第二十八条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的,用人单位应在第一时间组织救助,并将实际情况通知我公司,按照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。第五章安全制度第二十九条、为加强劳务派遣安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障安全,我公司向劳务用工单位派遣的劳务员工,必须符合用工单位对其身体健康、文化程度、工作技能等方面的岗位要求。第三十条、我公司与劳务员工签订的劳动合同,应充分保障