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1、财务部岗位职责考核标准财务部岗位职责及考核标准为了适应公司的发展需要，提高科学管理水平，充分体现本部门的工作职能，提高本部门职工整体的业务素质，以绩效工资激发员工的工作积极性及鼓励员工不断提高工作能力，进而提高公司竞争力和可持续发展能力，实现公司的长远战略目的，特重新完善各工作岗位的职责，确立新的考核标准。一、岗位设置：1.财务经理2.总账会计3.成本会计4.材料会计5.固定资产会计6.出纳二、岗位职责：1.财务经理1主持本部门全面工作，组织并催促检查本部门员工完成职责范围内的各项工作任务，实现年度工作目的。2建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制，对公
2、司重大的投资、融资等经营活动提供建议和决策支持。3定期组织进行财务分析，提交财务分析报告，向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的详细情况，为公司经营决策提供根据。4整体筹划与管理公司税收、按时完成税务申报以及年度审计工作。5监控和预测现金流量，统筹管理和运作公司资金，定期编制资金收支计划表，并对其进行有效的风险控制，严格执行各项审批制度。6妥善处理外部各方面的财务关系，与外部建立并保持良好的联络。7做好部门员工的绩效考核工作。8完成领导临时交办的工作任务。2.总账会计：1严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助财务经理做好公司的财务管理工作。2月末与各明细账进行核对，做到帐帐相符。
3、3采集、加工、整理经济信息，向上级领导提供经营决策资料。4把握税收政策，积极与税收机关协调。做好接待和协调各级财务税收检查。5负责登记经审核后的计价单，按月上报欠款明细和汇总表。6负责登记应收欠款明细账，把握帐龄，及时对帐，索要回执。并催促协调销售回款工作。7负责其它往来帐清查、清理工作。8按时、按质、按量地完成领导交办的其它各项工作。3.成本会计1介入编制年度生产计划，确定成本目的。2严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。3负责及时编制会计凭证、登记成本账、管理费用、财务费用等明细账。4在月末根据可预测的企业将支付的各项费用进行预提准备。5在月末及时、正确地进行各项成本费用
4、的归集与分配，提供真实、可靠的成本信息。8进行生产成本的季度报表分析工作，并对表间异常情况积极寻找原因，进行总结并构成书面文字。9办理其它相关事宜。4.材料会计1认真遵守国家财务政策、法规、制度，负责公司材料及教材纸张的正常收、发、存核算工作，认真审核材料入库单、各车间、部门材料领料单，材料成本核算到各工序，确保成本核算的准确。2认真审核发票等凭据，积极配合各供给商前来核对往来帐目，负责应付账款的核算，及时给相关领导提供准确数据。与采购员沟通，及时索要发票、抵扣税款。3积极配合相关部门仓库管理员，介入并监督存货的定期盘点。4负责物耗的管理和核算工作，及时与统计员沟通，认真审核车间提供上来的材料
5、考核明细表，保证核算的准确性。5负责应付福利费中食堂餐费、职工困难补助和托儿费报销核算工作。6负责分公司国税、地税纳税申报工作。7对外活用料纸张出库单按不同规格，分类进行具体登记，为销售会计提供准确的数据。8对于材料出库单和纸张出库单进行分类、整理，做好定期归档工作。5.固定资产会计1准确进行固定资产的明细核算，及时进行增加和减少固定资产的账务处理。2根据规定选择固定资产折旧方法，及时提取折旧，把握固定资产折旧范围。3定期催促并介入固定资产的清查盘点，与资产的帐目核对，做到账实相符。对盘点中发现的盘盈、盘亏和毁损等情况要查明原因，按规定的审批程序办理报批手续，根据批准文件进行账务处理。4负责在
6、建工程资金的监督使用，并催促办理完工手续和进行账务处理。5经常了解主要固定资产的使用情况，运用有关核算资料，分析固定资产的使用效果，改善固定资产的管理工作。6及时进行集团教材纸张发票的开具和相关数据的汇总工作。7完成领导交办的其他临时性工作。6.出纳1贯彻施行现金管理制度的有关规定，坚持原则，办事公正。2认真执行现金管理制度,日清月结,库存现金不超过银行规定限额，不得坐收坐支，不得挪用公款和开具空头支票。3根据审核无误的收付款凭证，办理银行存款、取款和转账结算业务，及时根据银行存款对账单，清理未达账项，保证资金安全。4负责保证账证相符、账款相符、账账相符，发现过失及时查清更正。5负责妥善保管现
7、金、有价证券及现金收讫章、转账收讫章、食堂公章、空白支票。做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。6把握流动资金短期借款的还贷时间，及时与领导沟通，做好还本付息工作。7完成领导临时交办的其它工作。三、考核标准：财务部会计人员绩效考核表部门姓名考核月份月四、工作措施：随着集团公司的持续稳定发展，财务部作为企业管理的重要部门，必需要根据公司的总体要求，加强财务队伍建设，强化财务工作理念，提升财务队伍的执行力和创新力，努力做好财务管理工作。为了保证上述岗位职责和考核标准的施行，我们制定了下面几个方面的工作措施：1、加强职业道德教育，加强原则性和责任感良好的会计职业道德是一个优秀财务人员必
8、须具备的素质，这就要求我们每个人都要具有爱岗敬业的责任心和事业心，对于公司制定的各项规章制度和要求，我们必须不折不扣贯彻执行下去，对于每个细节的要求都要落实到实处，坚持原则性，体现责任感，热爱本职工作，尽职尽责，当好参谋。2、提高团队合作意识，加强员工集体荣誉感财务工作本质上是并联工作方式，既有各岗位人员详细的职责和权限，又有多个部分进行单独核算后，进行复核、汇总、合并等，它是一个整体性很强的工作，因此我们要强调团队的合作意识，加强集体荣誉感。3、鼓励员工不断学习、不断进步财务部作为一个需要不断学习的职业，每个财务人员必须不断提升本人的专业知识和专业技能，只要这样才能适应公司不断发展的需求。4、推进财务工作制度化、规范化，提高财务管理效率1继续细化财务管理制度施行细则，完善财务人员绩效考核制度，建立财务管理的有效机制，健全财务核算、风险防控、成本费用控制系统，深化、细化各项管理，进一步提高财务管理的效率和效益。2加强资金统筹，优化筹资构造，防备财务风险，建立可持续发展的资金保障体系。3进一步加强财务基础工作，规范核算行为，提高工作质量，保证会计信息的真实完好。为公司提供准确、及时、有效的会计信息。相信通过以上措施的制定和施行必将使财务工作上升一个新的台阶，为公司的发展做出应有的奉献。财务部年月日