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1、工会主席岗位职责工会主席岗位职责1.负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。2.负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。3.指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时把握工会会员思想动态，产及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。4.协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动；协助做好职工的政治思相民工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有职工，加强企业的凝聚力。5.审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。6.主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管
2、与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。7.协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。8.设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理睬员或员工的投诉，维护了工合法权益。9.组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和蔼后处理工作。10.负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。怎样当好工会主席，做好新时期邮政工会工作我与工会工作有不解之缘。1979年工会恢复组建时我就在莆田县邮电局任工会主席，之后调入省邮电工会任生
3、产科科长，因工作需要从1988年起从事行政工作13年后，于2000年调任省邮政工会主席。如今由于工作需要，我再一次怀着恋恋不舍的心情离开工会岗位。算算，我在邮电邮政工会足足工作了13个年头，其中在基层工会当了5年主席，在省邮政工会当了3年主席。记得我从省会邮政局局长调任省邮政工会主席时，一些亲友笑话我：“你放着大权在握的局长不当，去当什么工会主席，几乎就是“空军司令，实际上是明升暗降！对这种唯权是瞻的“势利眼我不以为然，我深知工会工作的重要性，把工会主席当作一个富有挑战性的岗位。我想：为了密切联络职工群众，党组织需要有人从事工会工作；为了协调干群关系，稳定队伍，调动职工积极性，企业需要有人从事
4、工会工作；为了维护本人的合法权益，职工群众需要推选干部从事工会工作，为此，我三进三出工会岗位，不但毫无怨言，而是越干越高兴，越干越起劲。我以为工会主席与行政副局长涉及的工作领域有很大不同，行政副局长受分管工作的局限，工作的涉及面和影响力遭到限制，工会主席的工作触角能够伸延到企业的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要你愿意干，有发挥想象的广阔空间，有发挥才华的广阔舞台。回想本人三十多年的工作历程，工会主席是对我锻炼最大、收获最多的工作岗位。一、顺乎民意，工会主席必须扮演四种角色工会是广大职工群众的组织，工会主席是职工群众的代言人，他有别于其他行政领导，不能“官味太浓；工会主席不是群众尾巴
5、，必须围绕大局开展工作，也不能“民味太重；工会主席更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味。我以为要当好工会主席就必须得民心，顺民意，扮演好四种角色。一是职工合法权益的维护人。随着社会-义市场经济的发展和企业改革的深化，邮政企业内部的劳动关系更为复杂，引入市场竞争机制后，人事用工制度、职工就业方式、利益分配方式日益多样化，企业内部不同利益群体客观构成，职工总体生活水平提高与收入差距拉大的情况同时存在，导致劳动者一方处于相对劣势的地位，职工的利益容易遭到损害。在这种情况下，工会主席一方面必须教育职工支持党政领导推进企业改革的深化，另一方面，必须根据（劳动法）和（工会法）的要求，维护广大职工群众的合法
6、权益，不能由于怕与行政产生矛盾而不敢维护。在工作中，我通过深化调查研究，了解到在邮政大发展经过中，一些企业的领导人存在强行向职工摊派任务、以物抵薪、拖欠职工工资、职工收入与经营任务过度捆绑等现象，就主动向党组领导汇报，与行政领导沟通，得到他们的支持，共同纠正了上述侵犯职工合法权益的行为，提高了工会的威信。二是职工介入管理的代言人。在企业管理、决策经过中，由于工会代表广大职工参政议政，因而职工对工会干部的期望值更高了，要求工会干部认真履行职责，为职工讲话、办事，不辜负职工的重托。为此，我特别注重发挥源头介入的作用，一是在党组会议上主动反映职工群众的思想动态，反映职工关注的热门、难点问题，使党组领
7、导了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声；二是积极促成一年一度的党政工领导联席会议，先后解决了集体合同新范本的施行、劳务工参加工会、落实劳务工社保、医保等法定待遇、建立职工医疗补助基金等问题；三是提高各级邮政企业职代会的质量，健全了职代会的审批制度、议事规则和局务公开制度，突出抓了职代会民主评议领导干部工作。通过源头介入，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施和企业决策中去。三是职工嘘寒问暖的知心人。工会是“职工之家，工会干部是职工的“家里人，广大职工普遍希望工会干部能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革措施不理解时，能为他们释疑解惑；在
8、发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时能为他们排忧解难。我深知职工对工会干部的期盼，要求省会干部下基层调研时，一定要深化到生产第一线，一定要与职工群众恳谈沟通，一定要把握邮政改革发展中的真实情况和广大职工的思想脉搏。南方夏季炎热，酷暑难当，我每年都要在高温季节亲身带领省会和市、县局工会干部对职工进行高温慰问。每逢春节、五一节、中秋节、老人节等传统节日，都要组织各级工会对节假日坚守岗位的职工以及先进劳模、离退休职工、困难职工进行慰问。在去年非典疫情肆虐期间，我亲身带领省会干部深化18个市、县邮政局慰问坚守生产岗位的职工。省会还引导全省各级邮政工会普遍建立了向职工祝贺生日的制度，协助职
9、工办理红白喜事制度和对困难职工实行补助的制度，对一些得了不治之症、生活极度困难的职工，发动企业员工伸出援手，解决他们的燃眉之急，对职工的来信来访我都亲身接待，亲身批阅，对反映困难和问题突出的来信，我都亲身督办并反应。由于工会立足于为职工办实事、办妥事，拉近了与职工的距离，提高了工会在职工心目中的形象。四是企业管理的内行人。随着邮政的发展，改革的深化，广大职工群众期望工会干部既要懂工会工作，又要懂经济、懂管理、懂法律。过去那种习惯于拍脑袋想问题、凭经历做决策，缺乏科学预见性的做法已不受职工欢迎。为了适应新形势对工会主席的新要求，我除了熟悉把握工会业务知识外，还注重学习经营管理知识，抽空完成了中央
10、党校经济管理本科课程，注意了解邮政发展的总趋势和邮政发展各阶段面临的形势和任务，不管是在党组会、专题工作研讨会还是生产经营分析会上，我都积极建言献策，十分是针对邮政发展经过中存在的一些问题，我提出了邮政要施行可持续发展战略、只要夯实基础才能加快发展、要从以收入为主的考核转到以效益为中心的考核等建议，得到了局长的重视和采纳。我以为工会主席只要成为企业管理的内行人，才能更好地代表职工参政议政，实现维护企业整体利益与维护职工详细利益的统一。二、与时俱进，工会主席应当加强四种意识创新是21世纪最显著的时代特征，也是对高素质工会干部的必然要求。我以为工会工作要实现创新，工会主席必须加强四种意识：其一，加
11、强大局意识。“不谋全局者，缺乏谋一域。邮政工会的一切工作都要服从和服务于邮政发展大局，从大局中找准方位，扮好角色，发挥特色，围绕企业中心任务，创造性地开展各项活动，把广大职工的积极性、智慧和创造力引导到邮政改革发展上来，促进企业生产任务的完成。为此，我着重抓好三项工作：一是组织全省邮政职工开展重点业务劳动竞赛，鼓励全省邮政职工克制困难，坚定自信心，努力完成繁重的经营任务，为行政领导分忧；二是每年都组织开展合理化建议和技术革新活动，发动职工以主人翁精神为企业发展献计献策，将群众的智慧和气力凝聚成企业发展的强大动力；三是组织施行职工素质工程，开展“创立学习型班组、争当学习型个人活动，组织职工围绕本
12、职工作开展“岗位练功活动，提高职工的营销技巧、技术能力、服务水安然平静岗位技能，更好地适应邮政发展对职工的素质要求，实践证实，工会围绕大局做好工作，更能博得党政信任、职工拥护。其二，加强创新意识。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进，求新求变，才能跟上时代的节拍。我在推进工会工作创新方面，力求冲破思维定势，实行换位考虑，辩证思维，努力实现三个创新：一是观念创新，找准位置。自觉把工会工作置于邮政发展大局中去定位，去运作，避免陷入就工会论工会的误区，例如谈维护，既要讲维护职工的详细利益，也要讲维护企业的整体利益；论分配，既要强调职工物化劳动在分配中的地位，兼顾公平的原则，也要重视技术、知识
13、、管理、资本等智力劳动在分配中的地位，注重效率优先的原则，支持行政领导合理拉开收入差距，使各种要素在利益分配格局中合理配置。二是机制创新，突出实效。在工会工作运行经过中努力改变教条化的工作形式、行政化的工作倾向，跳出单纯以会议、文件、活动、检查来开展工作的形式，本着有所进、有所退，有所为、有所不为的方针，突出重点，兼顾一般，大胆探索符合时代特点、适宜群众介入、党政接受认可，愈加开放、自主、灵敏的运行机制。例如在组织福建邮政艺术团时，我提出“文艺搭台，邮政唱戏的方针，将文艺演出与邮政营销严密结合起来，艺术团一年可为企业创收100多万元。三是方法创新，增添活力。我在组织工会各项活动时，突出活动的主
14、题性、群众性、自娱性，除少数综合性大型活动外，经常性的工会活动以基层为主、以职工广泛介入为主，以寓教于乐为主，让职工在活动中唱主角，在自娱中受教育。其三，加强调查研究意识。工会工作怎样创新，如何发展？“没有调查研究，就没有发言权。为了把握工作的主动权，我把调查研究作为一项基本功，无论工作多忙，每年都要腾出近三分之一的时间下基层调研，省会同志都知道我的调研“三部曲：年初工作部署后，我要组织调研组深化基层推进工作，帮助基层解决工作中碰到的困难和问题；年中，我要亲临一线了解工作进展情况，倾听基层和职工意见，调整工作思路和计划；年底我还要组织调研组就来年的工作思路进行调研，把握第一手资料，集中基层干部
15、职工的智慧，拓宽思维，丰富思路。此外，我还采用灵敏多样的方式组织调研，如开展职工思想状况问卷调查，围绕职工关心的热门、难点问题开展专题调研，针对职工信访提出的问题进行电话访谈调查等等。我要求省会各部室每年要围绕中心工作写一份有质量的调查报告，汇总后提交党组领导参考。深化调研，使我耳聪目明，工会源头参政议政的力度得到进一步加强，在党组研究工作时，我能较为准确地反映局情民意，在研究工作思路时，我能提出符合实际切实可行的措施办法，这些都得益于调查研究。其四，加强团队意识。搞好工会工作，既要依靠工会主席的运筹帷幄，更要依靠团队成员的团结奋斗。工会主席再“高明，充其量也只能充当三两个回合的“头雁，离开团
16、队的气力，一个人不可能单独成功。我在工作中特别注重引导省会机关全体干部树立团队精神。首先，用大家分享的价值观来规范团队的行为，这就是“对职工负责，为基层服务。其次，对工作实行责任制，既分工又合作，构成合力。充分发挥专职副主席的作用，大事我来决策，他来执行，日常工作由其主持，让其有职有权、独立自主地开展工作。副主席行之有效地工作，让我摆脱繁琐事务，在更高层面上抓好工作。在全省邮政工会构成一级抓一级，上级为下级服务，下级对上级负责，层层抓落实的工作机制。再次，保持团队的注意力集中在关键的目的上。我以为不管是团队或个人，都要有为之奋斗的目的，没有明确的目的，就会使团队和个人迷失方向，丧失斗志。为此，
17、我每年都提出一些主要工作目的，诸如劳动竞赛、民主管理、维权机制、企业文化等方面的目的，没有特殊情况，坚持目的不变，决心不变，力度不减，让团队不受干扰，集中精心为完成既定目的而努力工作。第四，建立科学合理的鼓励机制促进团队不断奋进。我要求省会每个干部每年都要拟订工作计划，每周都要召开一次例会总结上周工作，部署下周工作，年中对集体和个人进行一次初评，年底进行总评，省会对基层工会根据统一的（工会工作检查考核标准）进行一年一次的检查考评，在此基础上评出先进基层工会和先进工会工作者，给予物质和精神奖励。我在工作中推行“以人为本的管理，主动参加省会内部组织的集体活动，关注工会干部的喜怒哀乐，与下属结成既是
18、领导又是朋友的双重关系，经常与他们推心置腹地交换意见，帮助他们设计本人的发展方向，解决他们的思想问题和详细困难，调动他们的积极性，获得他们的信任和支持。在省会团队全体同志的共同努力下，顺利完成了上级工会和局党组交给的工作任务，福建省邮政工会屡次被上级工会评为“先进工会等荣誉称号，被授予“省级模范职工之家称号的基层工会占总数的76%，有5个基层工会被全总授予“全国模范职工之家称号。在我离开工会岗位之际，应国家邮政工会的要求，我坦诚地把本人从事多年工会工作的体会和感受奉献给邮政工会的同志们，肺腑之言，情真意切，意在抛砖引玉，愿给大家些微的启示和借鉴。我坚信国家邮政工会在盛主席的领导下，必定欣欣向荣
19、，前程似锦。工会部门职责一、负责劳动竞赛、技术革新、技术创新和小改小革活动，组织好学练比活动，并采集和上报活动成果。二、负责合理化建议征集、整理工作。三、负责选树表彰先进典型，大力宣传先进事迹。四、负责贫困户的摸底排队，做好扶贫帮困工作。五、负责离退休职工和老干部的管理工作。六、负责劳动保护、卫生保护、安全生产、福利待遇等方面的监督及劳动争议调解等工作。七、负责女工管理和教育工作。八、负责计划生育工作。九、负责安全生产竞赛，负责安全联保与“三违人员谈话活动。十、负责公司企务公开工作。十一、组织职工代表进行定期巡查，了解和把握职工群众有关情况及需要解决的问题。十二、负责催办、发放待发工资，搞好民
20、主监督，维护职工合法权益。十三、负责工会经费的收缴、管理和使用。十四、负责开展各种文化体育活动，搞好精神文明建设。十五、负责工会本身建设，努力提高工会干部的素质。十六、负责召开职工代表大会和全委会议，检查催促基层职代会和职工大会的召开和落实情况。十七、负责工伤、病职工的劳动鉴定工作。十八、完成领导交办任务。工会岗位职责一、副主席：1、在主席领导下负责工会常务工作。2、组织召开职工代表大会和团组长会议，负责大会的筹备组织工作以及职工代表、工会委员换届选举工作。3、组织职工代表搞好民主监督和民主管理工作，维护好职工合法权益。4、组织开展社会-义劳动竞赛活动，调动和鼓励职工的生产积极性、创造性。5、
21、组织好扶贫解困送暖和工程，保持企业的稳定。6、组织开展学练比和技术创新小改小革活动及合理化建议活动，努力完成上级下达的指标。7、搞好职工文化体育活动，活跃职工家属业余文化生活，保证文化娱乐场所全天开放。8、完成好上级领导交办任务。二、劳保部长：1、负责劳动保险政策的贯彻落实，监督有关部门和单位按规定标准按时发放劳保用品。不得出现超期发放或截留取消劳保待遇现象。2、负责扶贫解困送暖和工程的详细施行。随时把握贫困职工的生活状况，及时发放救济物品，保证“低保人员无一人漏报，并做好公残公伤人员的慰问工作，保证公残公亡群体稳定。3、搞好死亡、离退休人员，公残公亡人员的费用结算工作。4、负责组织开展社会-
22、义劳动竞赛活动，选树劳模标兵。5、组织开展“学练比和技术革新，合理化建议活动，总结、整理、上报技术创新成果，保证上级下达指标的完成。6、负责公残公伤人员的伤残鉴定工作，及时恢复健康人员的复工工作。7、负责劳动争议调解工作，维护职工群众利益，受理和调解率到达100%。8、努力完成领导临时交办任务。三、女工部长：1、负责落实计划生育政策，搞好育龄妇女摸底工作。对违背计划生育政策的人员要做好帮教工作，及时发现超指标怀孕、生育人员，并进行及时处理。2、负责做好女工工作，组织发动女职工完成好本职工作，开展有意义的妇女活动。3、搞好家属安全联保、宣传安全方针、安全知识，发挥安全联保作用。4、负责企务公开工
23、作的安排部署，检查施行工作。做到按月公布企务公开内容，按期组织职工群众对企务公开进行评议、采集职工意见。5、完成好上级领导临时交办任务。四、离退休中心主任：1、负责离退休人员的管理工作。2、积极组织离退休人员开展健康向上、有益身心的文娱体育活动。3、组织离退休人员学习党和国家各项方针政策，时事政治，活跃老年文化生活。4、负责离退休人员的待遇政策落实，搞好老年思想稳定工作。5、活动室、活动站要保证全天开放，知足老年人活动要求。6、完成好上级领导临时交办任务。五、职工娱乐中心主任：1、负责组织开展群众性的文娱体育活动，一年至少组织一次局级篮球、象棋、乒乓球、桥牌比赛，三次以上消夏晚会活动。重大节日
24、活动，根据上级安排进行活动2、文化娱乐场所保证全天开放3、搞好娱乐场所卫生管理4、搞好娱乐场所安全消防工作，定期进行消防检查，防止爆炸、火灾事件和人身事故发生5、搞好消费合作社管理，知足社员消费，提高营业利益6、完成好上级领导临时交办任务六、财务人员：1、负责按月、按规定比例收缴上解工会经费、核实工资总额2、负责工会帐务资金的管理核算，按规定办理提取、支付、转帐等业务3、按月、季、年编制财务会计报表，月报次月1号前，季报下季前3天，年报按上级业务部门要求时间4、负责本部门差旅、交通、业务费用的审核报销，按发生时间不得过一个月5、所有支出费用必须经主管领导审批，否则一律不得支付6、负责本部人员工
25、资报单的编报和工资发放，按力资源人部要求时间报送工资报单7、负责每月月初向考核部门提供出勤和工作考核情报回答人的补充2020-05-1317:06七、计生员：1、在上级计划部门领导下进行工作负责制定本单位计划生育施行细则，并监督执行。2、规划计划生育宣传教育施行意见和办法，协同有关部门采用各种形式宣传党的计划生育政策，教育广大职工自觉实行计划生育。3、根据计划生育目的管理责任状逐条落实完成。4、检查催促已婚育龄妇女积极参加孕前学习培训。5、落实计划生育政策，抓好以女职工为重点的生育管理工作。6、建立育龄夫妇管理档案和卡片，做到底清事明。7、负责控制好生育指标，做到不超生超育。八、保管员：1、物
26、品入库必须根据购物发票和购物计划数量验收入库，并在物资登记卡登记上帐。2、物品入库要做到上盖下垫，整洁摆放，保证不受潮湿、发霉、变质。3、所有物资要每月盘点一次，做到帐卡物三对口。4、物资出库必须做到手续齐全，并经主席或副主席审批，否则一律不准出库。5、搞好库房安全卫生工作，做到无尘土、无蛛网，经常检查门窗能否安全，电源线路能否完好，有问题及时向主管领导汇报。九、办事员1、负责接收上级会议通知和下达通知，并做好通知记录。2、负责会议记录，记录要工整洁全，包括时间、地点、主持人、参加人、内容等。3、负责本部门文件资料的收发、整理、保存、传阅以及本部门所拟稿件的打印、校对、装订、发放。工会基层委员
27、会是基层工会组织构造中的重要组成部分，承当着基层工会主要日常工作。为有利于统一推进工会组织建设，更好地发挥工会基层委员会的作用，根据（工会法）第十条的规定、（中国工会章程修正案）第五章第二十五条第一款规定：“各种所有制企业、事业和机关等基层单位，应依法建立工会组织，有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会；缺乏二十五人的，能够单独建立工会基层委员会，可以以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，可以以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作。为了解决工会组建困难的问题，（工会法）和（中国工会章程）在组织机构设置的条件上作了较大的调整，放宽了工会基层委员会设立的条件，将原来必须有工会会
28、员二十五人以上含二十五人才能设立工会基层委员会的条件，放宽到缺乏二十五人的可以以设立工会基层委员会，可以以由两个以上的单位联合组建工会基层委员会。缺乏二十五人的还能够根据（中国工会章程），既能够选举组织员一人，可以以选举工会主席，主持基层工会工作。总之工会会员缺乏二十五人的基层单位，在建立工会组织时能够有多种选择，既能够单独建立工会基层委员会，可以以由几个单位联合组建工会基层委员会，还能够选举组织员或工会主席一人，开展活动。修改后的（中国工会章程）这样规定，主要是方便基层工会的建立，解决工会组建难的问题。公司工会需要得到上一级工会组织的批准。例某饮料企业：1、组织机构的设置要根据企业规模的大小
29、确定，大的企业设置要细一些，小企业能够将有些职能合并，不能一概而论。董事长总经理部长公司各相关部门。2、会计人员的岗位设置：部长总账会计税务会计成本会计记账会计出纳员，各企业根据情况对税务会计进行设置，业务量大要单独设，业务量小能够放在部长、总账、成本、记账都能够。3、成本核算方式：品种法分批法分步法分类法企业建立工会的方法及步骤一、建立工会筹备小组企业主和员工推荐35人组成，经上一级工会批准后张榜公布。二、做好筹建工会的宣传发动工作组织学习、舆论宣传三、组织发展会员，选出会员代表1、恢复老会员的组织关系2、发展新会员3、建立工会小组四、酝酿产生工会委员会、经费审查委员会候选人1、工会委员会会
30、员10人以上的，建立工会委员会。一般设工会委员35人，主席1人，工会正副主席能够由会员大会或会员代表大会直接选举产生，可以由工会委员选举产生。工会主席、副主席能否实行差额选举由工会委员会讨论决定。会员缺乏10人的，建立工会，选举主席人1人，主持工会工作。委员的人选应由会员自下而上提名，可以由上一级工会提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，提出并确定候选人建议名单。选举采取差额无记名投票选举的方式，差额率不少于10%，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某个人，选举大会由筹备小组负责人主持。2、工会经费审查委员会工会经费审查委员会是会员群众对工会各项经费收支和财产管理进行审查监督的组织，经
31、费审查委员会由同级工会会员代表大会选举产生，经审委由35人组成，设主任1名，由委员会推选产生。会员缺乏25人的工会不建立经审委，只选举1名经费审查员。工会正、副主席，财务委员不得担责任经费审查委员会委员。3、“两会委员选举产生后，由基层工会拟文将选举结果报上一级工会审批。五、成立工会选举结果报上级工会审批同意后，召开成立大会。议程为：筹备小组工作情况汇报；宣传上级工会的批复；新中选主席作任职报告；企业领导讲话；上级工会领导讲话。附件1：关于建立XX工会委员会的请示本范本适用于职工人数在10人以上的企业沙坪坝区建设重庆大学科技园领导小组办公室工会工作委员会：XX公司为重庆大学国家大学科技园的入园
32、企业，为完善组织机构，充分发挥工会的积极作用，根据（中华人民共和国工会法），应本单位职工要求，特申请组建XX公司工会委员会。拟推选由XX、XX、XX、XX，共X人组成XX公司工会委员会，XX同志任工会主席；XX同志任财经委员；XX同志任组织宣传委员；XX同志任文体委员；XX同志任女工委员。委员设置根据企业实际情况而定妥否，请批示。XX公司工会委员会筹备小组(代章)年月日附件3：职工入会申请及基本情况一览表企业名称：会员人数：姓名性别出生日期文化程度政治相貌职务进公司时间本人能否愿意入会本人签名注：1.此表作为申请书，需本人签名；2本人签名后，视同入会。工会的组建原则（工会法）第九条第一款规定：
33、“工会各级组织根据民主集中制原则建立。中国工会是工人阶级的群众组织，实行民主集中制，能够从组织上切实保障会员民主权利，加强会员民主介入，倾听会员意见和呼声，使工会真正成为贴近会员群众、遭到会员信赖的组织。同时，工会还必须根据民主集中制的要求建立组织体系，把广大会员群众紧紧团结在一起，切实承当起历史赋予的责任。（工会法）第九条第二款、第三款、第四款和第五款分别规定：“各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。“工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。“上级工会组织领导下级
34、工会组织。这些规定集中体现了工会组织根据民主集中制原则建立、实行民主集中制管理的基本内容。工会的组织体系工会的组织体系是指工会组织机构的层次及其互相关系。中国工会的组织体系包括：基层工会组织，地方总工会，全国和地方产业工会，全国总工会。基层工会组织是落实工会各项任务的基层单位。（工会法）第十条第一款规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；缺乏二十五人以上的，能够单独建立基层工会委员会，可以以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，可以以选举组织员一人，组织会员开展活动。地方总工会是根据我国地方行政区划建立的，包括省自治区、直辖市、省辖市自治州和县市、旗、区总
35、工会三级。各级地方工会的领导机关是各级地方总工会。目前，乡镇、街道企业规模不断扩大，职工人数大量增加。（工会法）第十条第二款对此规定：“企业职工较多的乡镇、城市街道，能够建立基层工会的联合会。产业工会是同一行业或者性质相近的几个行业，在全国或者地方根据需要建立起来的。产业工会一般在全国、省、市三级建立。地方产业工会的设置，由同级地方总工会确定。各级地方产业工会能够根据联合制和代表制原则，由下一级工会组织民主选举的主要负责人和适当比例的有关方面代表组成。产业工会的全国组织由中华全国总工会确定。产业工会全国委员会能够根据联合制、代表制原则组成，可以由产业工会全国代表大会选举产生。中华全国总工会是中
36、国工会的最高领导机关，负责指导各地方总工会和各全国产业工会开展工作，代表中国工会参加国际工会活动。基层工会委员会候选人资格（工会法）第九条第二款规定：“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。这是对基层工会干部的任职资格作出的限制性规定。其中“企业主要负责人指的是企业的法人代表及直接负责企业经营管理的厂长、经理等高级管理人员。根据（最高人民法院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见试行）的规定，“近亲属指的是配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女及外孙子女。在市场经济条件下，当职工与企业发生劳动关系方面的矛盾时，工会作为职工利益的代表者和维护者，必须从维护职工合
37、法权益的立场出发去进行协调和处理。工会与企业的这种关系，决定了企业的工会干部不宜由企业的所有者、经营者和高级管理人员的近亲属来担任。否则，职工、工会和企业的关系就会发生错位，职工合法权益得不到保障。（工会法）对基层工会委员会侯选人资格作出严格限定，有利于加强工会组织的代表性和独立性，有利于工会依法维护职工合法权益。基层工会委员会的组建条件建立社会-义市场经济体制以来，中小企业迅速增加，这类企业职工人数较少。若根据（工会法）修改前有会员25人以上的建立基层工会委员会的规定，大多数小型企业无法建立工会委员会。对此，修改后的（工会法）第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基
38、层工会委员会；缺乏二十五人的，能够单独建立基层工会委员会，可以以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，可以以选举组织员一人，组织会员开展活动。这样就保证了中小企业职工能最大限度地被组织到工会中来，使这些职工的合法权益得到维护。女职工委员会的建立（工会法）第十条规定；“女职工人数较多的，能够建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，能够在工会委员会中设女职工委员。女职工委员会是在同级工会委员会领导下开展活动的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展活动。女职工特殊权益保护是工会女职工工作的重要内容。只要女职工的合法权益得到保障，才能调动其积极性，充分发挥其作用。（工会
39、法）这一规定，确立了工会女职工委员会的法律地位，明确了建立工会女职工委员会的标准，奠定了工会女职工工作的组织基础，为工会组织更好地为女职工服务、维护女职工权益提供了组织保障。上级工会帮助和指导职工组建工会（工会法）第十一条第二款明确规定：“上级工会能够派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。这表明上级工会有责任也有义务帮助和指导企业职工组建工会，维护职工参加工会组织的权利。（工会法）作出上述规定，有利于强化基层啊会的组建工作。上级工会一是要向职啊宣传工会的性质、地位、活动准则以及工会的权利和义务，使广大职工认识到工会是工人阶级本人的组织，是代表和维护职工合法权益的，参加工会组织有利于本身权益的维护，进而激发职工积极参加工会组织的愿望，自觉地组建工会。二是对企业的经营管