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1、老师考勤制度.老师考勤制度1、自觉遵守学校规章制度，在工作日内要按时上下班，不迟到、不早退，有事要请假。2、教工病休必须持指定医院医生诊断书，即病休证实急诊除外向有关领导请假后方可休息，急诊可于第二天由家属或本人办理补假手续。3、如有病休证实，能坚持完成工作量再休息的，可迟来早走天天不超2小时，将不影响当月考勤奖每月只能在7天内。4、教工事假必须提早办理好请假手续突发事情除外，经同意后才能离岗。5、病、事假半天以内可向年级组长请假，课务由本年级组安排，年级组长需做好记录，每月底报学校备案。病、事假1至3天，须向校长请假，由教诲处记录并统一安排好课务；3天以上事假由上级主管部门批准。6、婚假3天
2、晚婚15天；产假顺产90天、剖腹产105天，晚育顺产120天、剖腹产135天；人流15天；丧假3天；上述各假期必须一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。婚假、产假和丧假不影响当月考勤奖。丧假是指双方上下直系亲属。7、老师因公外出、开会、参加教研活动要提早安排好本人的课务5天以内；如遇5天以上的课务则由教诲处安排。8、每位老师每月有半天“机动假如分散使用当月累计不得超过4小时。使用“机动假必须经领导批准；不能影响本身课务、不能影响各级教培和学校的重大活动；如不使用，学期结束时学校将给予一次性奖励。婚假、产假不享受当月“机动假，以及奖励。9、目前暂定：病假1天，扣考勤奖25元：2天至4天
3、，从第2天起，天天按30元扣考勤奖；5天以上扣当月全部考勤奖。事假1天至3天天天按40元扣当月考勤奖；3天以上事假无当月考勤奖。旷工者无当月考勤奖。学期、年终考勤奖按老师月实际出勤情况发给当月病假：5天内不扣，10天内扣一半，10天以上全扣；婚假、产假除外。当月事假：1天不扣，2天扣一半，3天及3天以上全扣；丧假除外。10、病、事假可用代课条抵冲。病假必须有指定医院假条1天需交代课条6张，事假1天需交代课条12张。由教诲处负责记录、审核。11、如需调休的老师，必须经校长同意后，安排好当天课务，天天需交代课条6张于教诲处备案。12、老师有介入值班的义务。节假日、寒暑假均由教诲处统一安排老师轮流值
4、班：老师的值班、组织学生活动、返校等视为工作时间，不得无故缺席或使用代课条抵冲；如有特殊情况，按规定办理请假手续。13、其他：在完成规定课时量的情况下由教诲处认可超课时的或由教导处指定代课的可领取代课条。学校按排老师在节假日、双休日、寒暑假和天天8小时工作以外时间，组织学生活动的应按加班处理。学校根据财力情况老师加班费目前暂定：天天60元；如遇特殊情况加班的应由校务会议认可并发给相应的加班劳务费。老师加班可以按天天6张代课条折算领取。14、如遇见与上述各条款不符事宜，则需校行政会议研究并给予解决。医疗报销及奖励制度1、提倡全体老师退离休老师要积极锻炼身体，加强体质；预防为主，减少疾病。2、节约
5、医疗费开支人人有责。提倡就诊的老师要对症拿药，不开多余的药品。3、学校每年应及时发放当年医疗费周转金；如老师就诊费超过周转金可按上级规定的比例要求，给予报销。4、老师每月报销医疗费要凭定点医院急诊和转院除外的双处方、收费发票找有关人员先进行登记、审核再报销。5、每年年底学校公布医疗费使用情况。学校对全年没报销的老师要根据当年财力情况，给予一次性奖励。50岁以上一档、50岁下面一档、退离休一档。6、学校根据当年财力情况和有关政策，对老师家庭中不满16周岁的独生子女，给予一次性奖励金额由校务会议确定，其医疗费用不给予报销。男方即小孩父亲为单年；女方即小孩母亲为双年。上述条款如遇上级有关政策的改变，则需作相应的修改。2007年7月11日修订