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社团考核管理制度实验小学合唱社团考核管理制度第一条为加强社团内部队伍建设，提高干部的素质，加强并规范对学生社团干部的监督与考察，鼓励并充分调动广大干部的工作积极性，本会实行考核制度。第二条社团每学期期末对本会干部进行考核。第三条考核内容一工作态度：1、会议考勤；2、纪律观念；3、对社团布置工作的配合及完成情况。二工作能力：1、社团内部常务工作；2、社团内部梯队建设；3、社团内部执行能力以及创新能力。三工作成绩：1、能完好保存社员的作品；2、社团威信及评价；四其他：1、遵守校规校纪及本会制度；2、指导教师对干部的评价。3、社员对干部的评价第四条考核办法按考核内容立项，共五10项，每项以10分计，共100分，其中60分为基本分。得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。组织部按考核内容对本会干部进行无记名评分，主席团对干部进行总体评价。评分结果去掉最高分与最低分，取平均值。其中考勤一项实行减分制。第五条赏罚一考核结果作为评选优秀社团干部的重要根据，作为内部考察和评奖评优的参考根据；二对于考核成绩优秀者85分及以上及对工作有突出奉献者，在评选优秀学生干部优秀社团干部时予以优先考虑；三对于低于基本分60分的干部，取消其评选优秀社团干部资格。