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1、档案保密管理制度档案保密管理制度1、建设综合档案是本单位的规划、工程招投标、工程质量监督站、房产管理所、环卫处、行政办等各科室管理工作中构成的全部档案的总和。它包括规划选址、放线、建筑施工许可证发放、“两书两证发放、财务凭证和党务、政务和群团工作等方面的档案。平常考核：由各部门按照通用的考核标准和详细的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，详细的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其别人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。2、建设综合档案实行统一管理原则。各科室新增档案材料，由各科室兼
2、职档案员负责采集本部门在工作中构成的有保存价值的文件材料送交档案室，进行鉴定、编号、归档，并按规范程序办理移交手续。3、档案库房必须具备卫生的环境和良好防备措施。4、定期进行库存档案的清理核对工作，做到账、档、卡相符，对破损或载体变质的档案要进行修补和复制，保证档案的完好。5、应根据国家和有关部门制定的档案分类编号办法和保密规定，严格、科学、规范地进行档案分类编号，确定保管期限和档案鉴定工作。6、借阅档案资料要注意保护和保密，不得擅自复印、拍照，更不得涂改或在档案上做任何标记、抽换、损坏，必须保证档案的整洁，不得丢失泄密，如发现丢失泄密现象，应按保密规定立即向相关部门或保密机构报告，并采取相应
3、防备措施。明确你本人的成功概念。成功的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你本人要明确什么是你的成功底线。这样能够促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确本人的成功概念，人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意本人目前的生活和工作状态，假如发现不是良性的，那么请尽快调整。7、档案保密范围：历史档案资料和编研材料中，涉及到领土归属、边界勘定、民族关系的档案资料;批量运输档案的时间、道路的保卫方案;档案库的珍藏档案内容、数量以及保卫方案、措施;历史档案及其编研材料中涉及的特种工艺、技术决窍、秘方及涉及中外产权的内容;8、档案管理不得擅自扩散的范围：打牢两个基础：一是全面加
4、强队伍建设，为提高办公室服务水安然平静工作质量打好基础。新的形势发展要求，办公室干部队伍在政治素质上必须有较高的理论政策水平、有良好的政治素质、有高尚的奉献精神、有很强的自律意识;在业务素质上必须会起草公文、会表达意图、会协调办事、会考虑问题。办公室既要出人才，又要出干部。我们要把干部队伍的培养摆上重要议事日程来抓，制定培养的规划和目的，采取有力措施，加大培养力度。擅长选人用人，坚持用好的作风选人，选作风好的人，严把入口关。二是切实加强迫度创新，为办公室工作优质、高效运转提供保证。未经公布的档案工作统计数字;正在研究、尚未做出结论的干部调配、内部评议问题。历史档案及其编研材料中涉及个人隐私的部分。9、对机密档案资料应严加管理，严格传递、借阅手续。如需借阅须经领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄，不得檀自扩大利用范围，以确保档案的安全。第十条属于公司机密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的公司机密由电脑部门负责保密。催促学生严格执行作息时间，要求学生必须按规定时间出入宿舍楼，按作息时间开放、关闭宿舍门和宿舍楼门;感谢您的阅读，祝您生活愉快。