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1、棋牌室员工赏罚管理制度xxxxx大酒店棋牌室员工赏罚管理制度为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，激发全体员工的积极性和创造性，同时保证棋牌室各项规章制度得到执行，维护正常的营业和工作秩序，特制定本制度。一、本赏罚制度适用的范围：棋牌室全体员工。二、单位奖励的方式：设经济奖每个月、先进或优秀奖及十分奉献奖。三、单位对员工奖励的时间分别为：每个季度、半年和年终奖。四、员工每月经济奖励的条件：单位所有工作人员每个月所订的包厢本人为客户订房消费的每次逐一登记，单位对员工整月进行一次奖励，奖励金额按包厢消费总额的5%提成，每人每月最高奖励提成不得超过1500元。五、员工半年、年终优秀或先进及十分奉献奖励
2、的条件：1、工作努力，业务熟悉，有出色的表现的；2、热心周到服务，恪尽职守，业绩突出，并获得单位员工及客户一致好评的；3、为单位获得社会荣誉或有其他特殊奉献的；4、对经营业务和管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳施行，并获得重大成果的；5、全年满勤，无迟到、早退、病假、事假的；6、严格执行和遵守单位各项规章制度，没有客户投诉以及没有违纪违规违法行为的；7、符合上述奖励条件的员工每年终评选一次，资金拟定在3000-5000元，十分奉献奖的奖金由董事会讨论决定。六、惩罚设立三种措施：批评教育、罚款、辞退。一员工有下列情形之一，予以批评教育：1、工作时间未经批准离岗、闲谈的；2、因个人过失发生工作
3、错误，情节稍微的；3、阻碍营业或单位秩序，情节稍微的；4、不按规定着装或衣冠不整的；5、工作时间吸烟、吃零食以及在营业区域内嘻闹或从事非工作事项；6、对单位领导要求和指令，无故未能如期完成的；7、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话的。二员工有下列情形之一，予以罚款：1、迟到或早退，每次罚款50元，当月累计达三次及以上的，取消以上奖励同时取消公司每季度的奖励；2、无故旷工一日，除扣发当日基本薪资的50%外，另罚款200元；3、员工有客户投诉的，扣发当日基本薪资的25%，员工每月有客户投诉二次以上含二次的，除扣发当日基本薪资50%外，另罚款200元；4、员工因个人过失发生工作失误，造成单位经济损失的，视情节予以罚款；5、员工损毁公物，除照价赔偿外，另处罚金200元。三员工有下列情形之一，予以辞退：1、员工严重违背单位制度，造成严重后果的；2、员工违背规定，造成单位经济重大损失的；3、员工违背国家法律、法规行为的；4、员工未按单位印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等情节严重的；5、员工利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给单位声誉带来不良影响；6、员工违背单位制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。