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1、干部人事档案管理工作八项制度干部人事档案管理工作八项制度一、干部人事档案管理制度1、根据“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制和“管理干部档案的范围，原则上应与干部管理范围相一致的规定，干部人事档案下称档案必须统一由主管该干部单位的组织、人事部门保管，对不具备保管条件的单位或档案很少的单位，应由上一级组织、人事部门代管。2、省管干部，由市委组织部保管其档案副本；市管干部和市委委托组织部管理的干部，由市委组织部保管其档案正本。3、不设组织、人事部门的市级机关各单位的科级及其下面干部的档案，暂由市委组织部代管；对具备管理条件的单位，由本单位指定专人负责保管。4、各市县、区委管理的干部，其档
2、案由各市县、区委组织部集中统一管理；市县、区级机关、企事业单位管理的干部，人数较多，设立组织人事机构的，其档案可由部门或单位的组织、人事部门管理。5、民主党派和无党派爱国人士的档案，按中央统战部的规定，由各级统战部集中保管，凡进入各级领导班子的，按干部管理权限进行管理。6、凡履行了选招聘手续的聘用制干部指工人身份，在聘用期间，其档案按干部管理权限进行管理，对解聘或聘用期满不再续聘，其档案应转至所在单位的劳动人事部门管理。若再次被聘，其档案仍按干部管理权限进行管理。7、管档人员本人档案和其直系亲属的档案，应由上一级组织、人事部门或所在单位分管领导保管。8、离退休干部的档案，仍按原在职时的干部管理
3、权限保管。9、死亡干部的档案，由原保管单位保管五年后，移交同级档案馆保存。10、干部辞职、退职、自动离任、被辞退解聘、被开除公职以及出国不归、失踪逃亡人员，其档案根据（干部档案工作条例）规定进行保管。11、干部在受刑事处分和劳动教养期间，其档案由原单位保管，刑满释放和解除劳教后，重新安排工作的，其档案由有关的组织、人事部门或人才沟通中心保管。12、各市县、区委组织部，各有关部委办局、公司直属单位党委党组组织人事部门，应提出本地区、本系统的干部人事档案管理意见，负责对下属基层单位干部人事档案工作进行指导催促和检查。二、干部人事档案材料采集补充制度1、根据中组部（干部人事档案材料采集归档规定）明确
4、的采集范围，认真做好干部人事档案下称档案材料的采集与补充工作。2、材料的采集与补充工作，要本着实事求是的原则，着重采集反映干部政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作成绩等材料。3、组织、人事部门要与产生档案材料的各有关部门，建立材料采集联络制度，定期召开联络人会议，及时了解干部信息源情况，把握材料采集的主动权。定期向有关部门采集材料，以补充干部人事档案内容。4、认真核对档案材料短缺情况，及时做好补缺工作，保证档案的完好与真实。三、干部人事档案材料鉴别归档整理制度1、把好干部人事档案下称档案材料“入口关。对采集到的档案材料，要认真鉴别，严格审核。内容不实，字迹不清，不能反映甚至歪曲干部历史相貌、德才情况和现实表现的材料，不能进入档案。平常工作中构成的有关调查、汇报提纲、谈话记录、会议记录等不得归入档案。重复材料应清出。发现伪造篡改的档案材料，要坚决去除，并要对当事人严肃查处。2、归档材料必须完好、齐全、真实、精练、残缺不全、头尾不清、不符合归档要求的材料，不能归入档案。对来源、时间和对象不明的材料应查清、补齐手续后方可归档。3、归档的材料手续必须完备。规定由组织审查盖章的，须有组织盖章；规定要同本人见面的如：审查、复查结论、处分决定或