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1、工伤事故与安全管理制度工伤事故与安全管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理,及时、合理地处理工伤事故,预防与控制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,提高员工安全生产意识,最大限度地降低公司与员工的工伤事故风险。二、适用对象:适用于通过岗前培训,在公司工作的所有员工。三、职责(一)、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。(二)、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设与施行;主导工伤事故的调查与报告撰写;协作与监督工伤管理工作。(三)、各部门(车间)领导全面负责本部门(车间)的工伤管理工作。(四)、各部门领导(车间)应采取有效的措施控制工伤事故率。(五)、行政部负责为新入职员工(正式上岗)办理
2、工伤保险,根据各部门(车间)提供的工伤认定相关资料,按规定给予办理报销手续。(六)、各部门(车间)不得瞒报虚报工伤事故,控制并降低工伤事故率,积极配合公司行政部及领导调查与处理工伤事故。四、工伤的认定:工伤认定以国家（工伤保险条例）为准。(一)、员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在时间与工作场所内,因工作原因遭到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故伤害的;3、在工作时间与工作场所内,因履行工作职责遭到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因遭到伤害或者发惹事故下落不明的;6、在上下班途中,遭到非本人主要责任的交通
3、事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其她情形。(二)、员工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中遭到伤害的。(三)、有下列情形之一的,不纳入工伤范围:1、成心犯罪;2、醉酒或者吸毒;3、自残或者自杀;4、公司明令禁止而造成伤亡的。5、法律、行政法规规定的其她情形。五、工伤事故处理(一)、员工发生工伤,部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司安全员、行政部部长及部门领导,由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗(重伤送往“白
4、云区人民医院或“贵州省人民医院,小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理,稍重的指定在“麦架镇卫生院“就诊,详细由“安全员及行政部部长根据伤情断定去向医院)(二)、公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费,办理入院、出院等手续。 (三)、公司专职安全员在出现工伤当日,做事故伤害调查,了解员工受伤经过,对事故原因进行分析,并对事故责任进行界定,并在2个工作日内填写好（事故调查报告表）交行政部。注意字迹工整、明晰,事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰,备注一栏中要填好3名以上证实人的姓名及联络方式。(四)、行政部行政助理根据国家（工伤保险条例）的规定,三天内为工伤人员办理工伤事故登记
5、手续。(重特大事故必须在12小时完成所有的申报程序)(五)、行政部行政助理根据上报的（事故调查报告表）填写好（工伤认定申请书）,在员工受伤之日起30天内交交市劳动与社会保障局作认定(重大事故3天内填写上报)。(六)、工伤认定及医疗结束后的处理方案,由行政部负责,并报公司分管领导审核。(七)、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承当。(八)、员工因工致伤无残的,在“医疗终结后第一时间将医疗证实材料与费用单据即时上报行政部(以便到财务部报销);致残的在“医疗鉴定一个月后到行政部询问结果。并配合行政部办理所有工伤结案手续。