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1、家具厂管理规章制度大全家具厂治理制度大全总则第一章人事治理制度一、人员的雇佣、辞退、合同续签二、待遇三、人员培训制度第二章行政治理制度1、卫生治理规定2、电话治理规定3、职员识不证使用准则4、职员就餐制度5、食堂治理制度6、职员宿舍治理制度7、工厂警卫人员值勤准则8、值班室治理制度第三章财务制度一、现金治理制度二、物料物流治理制度第四章工厂安全治理准则第五章考勤和请假制度第六章赏罚制度第七章材料治理制度一、打算工作的分类二、材料打算的审批三、材料的采购四、材料的保管五、材料的发放与领取六、材料的使用七、退料、补料和换料八、补料九、材料报废第八章仓库治理制度一、仓库日常治理二、入库治理三、出库治
2、理四、报表及其他治理附件1试用期职员考核规定附件2工伤安全事故治理方法附件3资金催收治理方法附件4业务内部结算方法附件5机械设备维护细则总则一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，按照（中华人民共和国劳动法），结合本公司的实际情况，特制定本厂治理规章制度。二、本制度适用于苏州润澳家具厂全体职员，全员都必须遵守。三、本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团治理规章制度行使，如集团治理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。四、本治理制度的解释权归苏州集团综合办办所有。第一章人事治理制度一、人员的雇佣、辞退、合同续签第一条有下列情况之一者，不得予以任用：一剥夺公
3、权、尚未恢复者；二曾犯刑事案件，经判刑确定者；三通缉在案，尚未撤消者；四吸食鸦片或其它毒品者；五躯体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；六未满十六周岁者。第二条公司有权辞退不合格的职员。职员有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第三条试用人员在试用期内辞职的，应提早三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退职员审批表，经过总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。第四条合同期内职员辞职的，必须提早30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在职员办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。关于不同岗
4、位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。第五条职员或用人部门以为其现工种不合适的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。第六条职员必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违背并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第七条公司对辞退职员应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的职员。确需辞退的，必须填报“辞退职员审批表，提出辞退理由，经综合办核实，经过总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的职员到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。辞退职员，公司
5、必须提早30天通知被辞退者。第八条聘雇用期满，合同即告终止。职员或公司不续签聘雇用合同的，到综合办办理终止合同手续。第九条职员严峻违背规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。第十条职员辞职、被辞退、被开除或终止聘雇用，在离开公司往常，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第十一条根据（劳动合同法）规定，公司与职员协议续签劳动合同的，公司将在职员原劳动合同期满前30天向职员发出书面续签合同的通知，职员需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若职员以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则
6、合同期满后视为该职员自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离任手续。第十二条公司对被辞退及未获公司续聘的职员，按（劳动合同法）相关规定，给予经济补偿金。第十三条除治理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。二、待遇第十四条本厂职员之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本厂职职员资按工作性质分为：计时工资和计件工资。第十五条本厂职职员资的结算及发放按下列规定执行：1职员的工资为月结算。职职员资每月10日发放。2试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。第十六条假期类不：1职员按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日基础工资200%、假日按日基础工资10
7、0%计增发给加班工资或安排补休。2职员按国家规定享有省亲待遇。3婚假本人结婚：法定婚假3天，晚婚男25周岁、女23周岁假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。4产育假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的如剖腹产、III度会阴破裂等可增加产假30天；产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基础工资。产假期间，基础工资照发，不阻碍原有福利待遇。5职员的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。6病假：职员请病假，须持医院证实指定的医疗
8、保健单位，急诊除外，并经主管上级核准。病假休假时刻累计计算，两个半休算一天。职员病假期间只发给基础工资，详细按如下执行：病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放按现行基础工资标准计算：1年工龄指参加工作后的工龄，下面同的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%；病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。7职员申请事假，须提早提出书面申请，事假期间工资待遇如下发放：三
9、天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的5%；五天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。三、人员培训制度为提高本厂职员素养，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。第十七条厂务部负责内容：1全厂共同性培训课程的举办、材料的编撰与修改；2全厂年度、月份培训课程的拟定、呈报；3各类培训制度的制订及修改及审议；4培训施行情况的督导、跟踪、考核；5外聘讲师的联络和招待安排；6全厂外派培训人员的审核与办理；7外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的治理；8其他有关人才进展方案的拟定与执行；9各项培训打算费用预算的拟定。第十八条各部门负责内容：a)全年度培训打算
10、汇总呈报；b)专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推举；c)内部专业培训课程的举办及成果汇报；d)专业培训教材的编撰与修改；e)受训职员完训后的督导与追踪，以确保培训成果。第十九条培训打算的拟订：各部门根据岗位的需要和市场、生产进展情况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之根据。厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编“年度培训打算表，呈报总经理核签。各项培训课程提报呈核后，厂办应于定期内通知有关部门及人员。临时培训课程，亦需填写“职员培训申请，呈核后施行。第二十条培训主办部门应根据“年度培训打算表和“职员培训申请按期施行并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训部门等。如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送厂办统一印刷，以便上课发给学员。第二十一条各项培训结束时，应填写“职员培训记录表进行测验，由主办部门或课题负责监考。第二十二条各项在职培训施行时，参加受训学员应签到，厂办应确实了解上课、出席状况。受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。各项培训的测验假设缺席，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。第二十三条培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升之参考。第二十四条培训评估：