《2022年企业培训师考试试题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业培训师考试试题及答案.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年企业培训师考试试题及答案2022年企业培训师考试试题及答案1、需要经常做薪酬调查，成本比拟高的岗位评价方法是()(A)排列法(B)分值法(C)因素比拟法(D)评分法2、下列不属于劳动法律关系特点的是()(A)它是一种双务关系(B)具有国家强迫性(C)内容是权利和义务(D)平等性和从属性3、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实4、在劳动关系的调整范式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同 (D)劳动法律法规5、下面关于集体合
2、同的讲法不正确的是()(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不能够由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力CDCAA1、下面关于用人单位内部劳动规则的讲法错误的是()(A)以正式文件的形式公布(B)用人单位可不考虑职工的意见(C)内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工介入后正式公布2、下列关于职工代表大会制度的讲法错误的是()(A)非国有企业实行民主协商制度(B)职工代表大会主要在国有企业中实行(C)职工大会和民主协商是双管齐下的制度(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代3、正式通报的优点
3、不包括()(A)信息不易收到歪曲(B)信息传递准确(C)沟通内容易于保存(D)便于双向沟通4、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。(A)标准工作时间(B)工作时间(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间5、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。(A)无需(B)部分(C)酌情(D)根据正常提供劳动BDDBD1、根据在购买决策经过中的作用不同，消费者的角色可分为()(A)建议者(B)需求者(C)供应者(D)购买者(E)使用者2、知足成就需要的行为能够是()(A)对资源进行控制(B)比竞争者更出色(C)发现和使用更好的方法完成工作 (D)实现或
4、者超越一个难以到达的目的(E)影响别人并改变他们的态度和行为3、创新能力的鼓励机制包括()(A)团队鼓励机制(B)个人鼓励机制(C)市场鼓励机制(D)社会鼓励机制(E)企业鼓励机制4、岗位规范中，岗位劳动规则包括()(A)组织规则(B)岗位规则(C)行为规则(D)时间规则(E)协助规则5、工作讲明书的内容包括()(A)资料(B)岗位基本资料(C)政治相貌(D)心理品质要求(E)工作内容和要求ADEBCDCDEABCDEABDE1、在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的() (A)责任(B)监督(C)权限(D)任职者的资格(E)利益2、根据社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()(A)行政编制(B)企业编制(C)军事编制(D)事业编制(E)政府编制3、工作岗位定员主要根据()等因从来确定定员人数。(A)工作量(B)工作任务(C)岗位区域(D)工作效率(E)实行兼职作业的可能性4、当代大型企业组织由于()更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。(A)规模大(B)内部分工细(C)层次多