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1、员工绩效考核管理制度第1章总则第1条考核目的1通过对员工工作绩效进行管理和评估，提高员工的工作能力和工作绩效，进而提高组织整体的工作效能，最终实现公司发展战略目的。2评估和提升公司各部门员工的工作绩效，确保公司绩效考核的顺利施行和日常工作的规范管理。第2条本考核制度可作为各部门员工转岗、培训、晋升、调薪、发放年终奖金的重要根据。第3条考核对象本考核制度适用于公司所有正式聘用员工。第4条考核原则1考核者在进行考核时要客观、公正，不得徇私舞弊，切忌带入个人主观因素或武断猜测。2只对员工在考核时期和工作范围内的表现进行考核，不得对此以外的事实和行为作出评价。3考核要客观地反映员工的实际工作情况，避免
2、因光环效应、主观偏见等而产生误差。4考核者与被考核者在绩效考核经过中需要进行充分沟通，以确保考核结果的准确、合理。5考核者应及时将考核结果反应给被考核者，同时应当就考核结果进行讲明解释。第5条考核周期1季度考核。对员工当季度的工作绩效进行考核，考核时间为下季度第一个月份的日日，遇节假日顺延。2年度考核。对员工当年的工作绩效进行考核，考核时间为下年度一月份的日日，遇节假日顺延。3年度考核得分季度考核得分平均值60%年末考核得分40%。第6条考核职责1人力资源部1制定并不断完善企业的绩效考核管理制度。2建立企业各部门岗位的绩效考核指标及考核标准体系。3对各部门考核负责人进行岗位考核培训和辅导。4定
3、期组织施行、推进企业的绩效考核工作。5监控、稽察各部门绩效考核的经过与结果。6接受、协调处理员工的考核申述。7负责绩效考核结果的应用管理。2各部门负责人1确定本部门员工的考核指标、标准及权重。2协助被考核者制定个人绩效目的。3考核施行经过中，与被考核者进行持续沟通，并给予必要的资源帮助和支持。4记录、采集被考核者的绩效信息，为绩效评估提供事实根据。5考核评价被考核者的工作绩效。6与被考核者进行绩效沟通，提出绩效改良建议，共同制订绩效改良计划。第2章绩效考核内容第7条经理级含以上人员考核内容公司经理级含以上人员的绩效考核指标体系包括下面四个方面不同的考核岗位应选取不同的指标组合和权重。1财务指标
4、：公司考核期的收入和利润目的完成情况。2客户指标：客户、经销商满意度及市场维护相关指标的完成情况。3内部经过指标：部门或岗位的考核期重点工作的完成情况。4学习成长指标：部门或岗位业务能力和创新能力的提升情况。第8条经理级下面员工考核内容公司经理级下面员工的绩效考核指标体系包括下面三个方面。1工作业绩：本职工作的完成情况。从工作效率、工作任务、工作效益等方面进行衡量。2工作能力：员工胜任本工作所具备的各种能力。从知识构造、专业技能、一般能力等方面进行考核。3工作态度：员工对工作所持有的评价与行为倾向。从工作的认真程度、努力程度、责任心、主动性等方面进行衡量。第9条绩效考核指标确定1对公司总体发展
5、战略目的进行层层分解，确定企业内各级组织、部门的整体目的。2根据部门整体目的，确定分解到岗位的工作目的，并选取46个指标作为考核指标，同时根据重要程度确定各指标的权重。3确定各项考核指标的衡量标准或评分标准。第3章绩效考核施行第10条下列人员不得参加年度考核。1入职未满半年者。2停薪留职及复职未达半年者。3已应征入伍者。4曾受留职观察处分者。5中途离任者。第11条失去参加年度考核资格的人员，仍应填具考勤及赏罚资料备查，但应注明“不参加考核字样及原因。第12条考核者培训人力资源部负责对各部门考核者施行考核指导和培训，使其把握绩效考核相关技能，熟悉考核各个环节，准确把握考核标准，把握考核方法，克制
6、考核经过中常见的问题。第13条考核施行程序1公司人力资源部安排相关人员在考核期之前，向各部门考核负责人发放“岗位绩效考核表。2考核期结束后的第个工作日，各部门考核负责人提交“岗位绩效考核表。3考核期结束后的第个工作日，人力资源部将“岗位绩效考核表发给被考核者本人进行确认。4被考核者如有异议，由考核者进行再确认，确认工作必须在考核期结束后的第个工作日完成。5考核期结束后的第个工作日，人力资源部将考核结果反应给各被考核者，报总经理处和财务部备份，财务部根据公司相关规定进行薪金发放。6假如需要对绩效考核指标和方案进行修订，上报总经理批准后在下个考核周期执行。第14条有下列情形之一者，根据事由、动机、
7、影响力等报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级及奖励，并记入考绩记录。1对本企业业务或技术有特殊奉献，并经采用而获显著成效的。2遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本企业重大利益或别人生命的。3对于危害本企业产业或设备的意图，能防患于未然，并妥为防护消灭，因此避免损害的。第15条有下列情形之一者，视其情节轻重程度，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并记入考绩记录。1行为不检、屡教不改或毁坏纪律情节严重的。2遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，导致本企业蒙受重大损失的。3对可预见的灾祸疏于觉察或临时急救措施失当，导致本企业遭受不必要的损失的。4觉察到对本企业的重大危害，因徇私不顾或隐匿不报，因此
8、耽搁机会致本企业遭受损失的。第16条考核等级划分考核结果共分为A级、B级、C级、D级、E级五等，详细划分标准如下。A等：85分以上，年度考绩在85分以上。B等：8085分，年度考绩在80分以上。C等：7079分，年度考绩在70分以上。D等：6069分，年度考绩在60分以上。E等：59分下面，年度考绩未满60分。第17条年度内曾受奖励或惩戒者，其年度考绩应依下列规定增减分数。1记大功1次加10分，记功1次加5分，嘉奖1次加2分。2记大过1次减10分，记过1次减5分，申诫1次减2分。第18条有下列情形之一者，其考绩不得列为A等。1曾受任何一种惩戒。2迟到或早退累计扣分10分以上者。3请假超过限定日
9、数者。4旷工1天以上者。第19条有下列情形之一者，其考核不得列入A等至C等。1在年度内曾受记过以上处分者。2迟到或早退累计20次以上者。3旷工两日以上者。第20条考核等级分配A级占被考核者总数的5%，B级占被考核者总数的70%，C级占被考核者总数的20%，E级占被考核者总数的5%。第21条考核等级分配比例为公司建议比例，不做硬性规定，但A级和E级的比例均不得超过5%。第4章考核结果运用第22条员工工资级别调整1对于年度绩效考核为A级的员工，其岗位工资等级在本岗位职级范围内自动上升一档。2对于连续2次年度绩效考核到达B级标准的员工，其岗位工资等级在本岗位职级范围内自动上升一档。3对于连续3次年度
10、绩效考核为C级的员工，其岗位工资等级在本岗位职级范围内自动上升一档。4对于年度绩效考核为E级的员工，其岗位工资等级在本岗位职级范围内自动降低一档。第23条员工岗位调整1员工晋升。年度绩效考核结果是人力资源部决定员工能否晋升的主要根据，对考核成绩为A级的员工，人力资源部根据公司当时的用人需求情况，制定员工晋升提案，并上报公司管理层。2工作调动。年终绩效考评为E级的员工，假如被考核者以为在别的岗位更能发挥其能力并提高工作业绩，能够考虑进行公司内部岗位调动。第24条绩效考核面谈每次考核结束后，由直接上级与下属进行绩效考核面谈，并报人力资源部备案。第5章附则第25条本制度由人力资源部负责制定和解释，报公司总经理审批后执行。第26条本制度自公布之日起生效。