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1、商贸公司员工薪酬管理制度商贸公司员工薪酬管理制度1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的鼓励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、鼓励、经济、合法的原则制定。2.1公平：是指一样岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承当不同的工资差异；2.2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3鼓励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对一样职级的薪酬实行区域管理，充分调发动工的积极性和
2、责任心。2.4经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益分享。2.5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。3、管理机构3.1薪酬管理委员会主任：董事长成员：总经理、财务行政总监、人力资源部经理、财务部经理3.2薪酬委员会职责：3.2.1审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的鼓励手段如年终奖、专项奖等。3.2.2审查个别薪酬调整及整体整薪酬调整方案和建议，并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。4、制定根据本规定制定的根据是根据内、外部劳动力市场状况、地
3、区及行业差异、员工岗位价值对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经历、沟通、环境风险等要素及员工职业发展生涯等因素。岗位价值分析评估略5、岗位职级划分苏州嘉坤泰商贸有限公司集团所有岗位分为4个层级分别为：A等，基本工资2500；B等，基本工资4000；C等，基本工资6000；D等，基本工资10000。6、薪酬组成基本工资+各类费用报销+岗位津贴+个人相关扣款+业务提成6.1基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。6.2每月各类费用报销：A等，通讯费100，交通100，午餐费200；B等，通讯费200，交通200，午餐费200；C等，通
4、讯费300，交通300，午餐费300；D等，通讯费500，交通500，午餐费500经股东会决议，根据公司发展情况，予以期权奖励。注：销售人员本月度费用报销根据其工资等级及上一月销售绩效考核决定。6.3岗位津贴：为薪酬的基本组成部分，根据员工工作年限及本年度绩效考核核定，从下一年起参加员工薪酬，逐年累加直至到达下一个工资等级为止。6.4个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承当的部分、个人所得税及因员工违背公司相关规章制度而被处的罚款。6.5业务提成：销售提成分成四个部分：1、基础提成：任何员工只要介绍客户发生销售额，即可获得销售额2%的提成；2、维护提成：销售员工有效维护客户，可在销售发生额
5、上额外提成1%作为维护提成。3、管理提成：销售主管能够在指定商品的销售总额上，提成1%作为管理提成4、临时计划奖励：临时计划奖励由销售部负责人制定详细计划，上级领导批核，是具有实效性的计划奖励，不计入员工基本工资，在规定时间后停止。6.5.1公司员工对于豪客酒行进口红酒、赖茅、土特产、有机商品、家具用品、雅致生活具名卡等指定业务范围的销售，可获得2%的基础提成，详细范围见（公司销售范围）。6.5.2公司员工对于指定业务范围外的酒类销售，按5元/瓶提成。6.5.3公司员工对特定产品的销售有效销售额可享受上述业务提成，并且在该笔交易发生中若公司员工将客户交由销售部员工进行维护，则销售部员工只要对该
6、客户进行有效维护即可得到销售额的1%作为维护提成。试用期薪酬1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的鼓励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、鼓励、经济、合法的原则制定。2.1公平：是指一样岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承当不同的工资差异；2.2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3鼓励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对一样职级的薪酬实行区域管理，充分调发动
7、工的积极性和责任心。2.4经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益分享。2.5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。3、管理机构3.1薪酬管理委员会主任：董事长成员：总经理、财务行政总监、人力资源部经理、财务部经理3.2薪酬委员会职责：3.2.1审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的鼓励手段如年终奖、专项奖等。3.2.2审查个别薪酬调整及整体整薪酬调整方案和建议，并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。4、制定根据本规定制定的根据是根据内、外部劳动力
8、市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经历、沟通、环境风险等要素及员工职业发展生涯等因素。岗位价值分析评估略5、岗位职级划分苏州嘉坤泰商贸有限公司集团所有岗位分为4个层级分别为：A等，基本工资2500；B等，基本工资4000；C等，基本工资6000；D等，基本工资10000。6、薪酬组成基本工资+各类费用报销+岗位津贴+个人相关扣款+业务提成6.1基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。6.2每月各类费用报销：A等，通讯费100，交通100，午餐费200；B等，通讯费200，交通200，午餐费20
9、0；C等，通讯费300，交通300，午餐费300；D等，通讯费500，交通500，午餐费500经股东会决议，根据公司发展情况，予以期权奖励。注：销售人员本月度费用报销根据其工资等级及上一月销售绩效考核决定。6.3岗位津贴：为薪酬的基本组成部分，根据员工工作年限及本年度绩效考核核定，从下一年起参加员工薪酬，逐年累加直至到达下一个工资等级为止。6.4个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承当的部分、个人所得税及因员工违背公司相关规章制度而被处的罚款。6.5业务提成：销售提成分成四个部分：1、基础提成：任何员工只要介绍客户发生销售额，即可获得销售额2%的提成；2、维护提成：销售员工有效维护客户，可
10、在销售发生额上额外提成1%作为维护提成。3、管理提成：销售主管能够在指定商品的销售总额上，提成1%作为管理提成4、临时计划奖励：临时计划奖励由销售部负责人制定详细计划，上级领导批核，是具有实效性的计划奖励，不计入员工基本工资，在规定时间后停止。6.5.1公司员工对于豪客酒行进口红酒、赖茅、土特产、有机商品、家具用品、雅致生活具名卡等指定业务范围的销售，可获得2%的基础提成，详细范围见（公司销售范围）。6.5.2公司员工对于指定业务范围外的酒类销售，按5元/瓶提成。6.5.3公司员工对特定产品的销售有效销售额可享受上述业务提成，并且在该笔交易发生中若公司员工将客户交由销售部员工进行维护，则销售部
11、员工只要对该客户进行有效维护即可得到销售额的1%作为维护提成。7.1试用期间的工资为基本工资的80%，无福利补贴。7.2销售人员试用期中每月需完成销售指标1万元，试用期满或一个月内已完成销售指标2万元的，可正式签为A等员工。试用期内，按指标完成比例发放试用期工资例如完成100%，试用期工资为基本工资*80%；完成90%，试用期工资为基本工资*80%*90%，以此类推。8、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。8.1整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬构造调整，调整幅度由董事会根据经
12、营状况决定。8.2个别调整：主要指薪酬级别的调整，为不定期调整。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。8.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。9、薪酬的支付9.1薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。B、薪酬支付时间：当月工资为下月19日。碰到双休日及假期，提早至休息日的前一个工作日发放9.2下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司
13、规章制度规定的应从工资中扣除的款项如罚款；E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。9.3工资计算期间中途聘用或离任人员，当月工资的计算公式如下：实发工资?月工资标准?实际工作日数20.83计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：应发工资=基本工资+各类补贴基本工资+各类补贴缺勤天数/20.8310.4各类假别薪酬支付标准A、产假：按国家相关规定执行。B、婚假：按正常出勤结算工资。C、护理假：配偶分娩不享各类补贴。D、丧假：按正常出勤结算工资E、公假：按正常出勤结算工资。F、事假：员工事假期间不发放工资。H、其他假别：根据国家相关规定或公司相关制度执行。10、社会保障及住房公积金所有员工按照
14、劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。11、薪酬保密人力资源部、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬机密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料包括各种有关财务凭证必须加锁管理。工作人员在离创办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给别人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违背薪酬保密相关规定的一律视为严重违背公司劳动纪律的情形予以开除。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。