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1、员工工资发放管理制度员工工资发放管理制度目的1为了规范公司薪酬发放程序，充分调发动工的积极性、创造1.1使员工能够与公司一同共享公司发挥鼓励与约束相结合的作用，性，发展带来的收益；根据国家有关劳动人事管理政策，结合公司经营理念和管理1.2形式以及其它有关规章制度，特制定本制度。适应范围2有限公司含各子公司以劳动合同XX本制度适用于广东2.1聘任的在职员工；本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。2.2工资构造3、绩效技能工资、员工工资由岗位固定工资浮动档位3.1奖励金四部分组成；/福利津贴、经营绩效问责岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技3.2这部分工资是员工完成相对固定的工作
2、报酬。术资格等因素确定的、岗位工作任务时才予以发放；绩效技能工资是根据员工的工作业绩、工作技能和工作3.3态度等表现及公司经营业绩确定；福利津贴包括：伙食、通讯、交通、差旅和生日金、降温费3.4是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原等其它补贴，以及为了保证员工工资水平不受物价影响支付因支付给员工的津贴，的物价补贴。这部分是员工在正常工作状态下才予以享受；奖励金是公司根据每月的经营目的达成、生产/经营绩效问责3.5效率、费用控制、成本控制进行问责所给予的鼓励奖金；累计到年终统一发放；50%，剩余50%每月发放总鼓励奖金的3.5.11级以上管理人员享有，主要是对其平常加班5此项奖金仅限3
3、.5.2的补助。工资总额计算4应发工资扣除项目；=实发工资4.1经营绩效问责+福利津贴+绩效工资+岗位固定工资=应发工资4.2/；（员工工资发放表）附：50%奖励金、扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款含借款、罚款等4.3代扣社会保险费等；公司根据国家有关法规，代扣代缴的个人所得税；4.3.1公司依法为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育4.3.2保险和医疗保险，其中个人承当的部分；因员工个人原因给公司造成损失应赔偿款项；4.3.3无任何原因按时应归还但预期没有归还的员工因公事借款，4.3.4款项部分。工资发放5天，若需计算26工资计算以月为计算周期。月平均工作日为5.1；/26日工资，
4、即：日工资额当月工资其当月工资的结算均根据日工资的新入职员工和离任的员工，5.2方式计算；5.3日至月底前通过银行汇入员工提25员工实发工资将于次月的供的本人工资账号的方式发放。岗位固定工资计算6根据员工的基本情况和职等及学历等级、专业技术资格、职业6.1地区工作难度和地区生活指数等的不同确定其分值，工作强度、资历、分值对应的档位就是该员工的岗位固定工资数；。固定工资等级表见公司（员工薪酬管理办法）附表一6.22绩效技能工资计算7工作态度等因素，工作能力、工作行为、根据员工的工作业绩、7.1（员工绩效管根据公司进行绩效考核获得员工个人的绩效考核成绩根据绩效考核的正态分布办法确定其对应的绩效分配
5、系数，理办法）乘以员工的绩效工资基数，就是该员工的绩效技能工资数；假如因工作需要介入绩效考核员工在试用期不介入绩效考核，7.2日前入职的需介入考核打分，15日含15的人员，在日后入15系数计算；0.3职的根据；员工的绩效工资基数见公司（员工薪酬管理办法）附表一7.3绩效考核系数分配见公司（员工绩效管理办法）的正态分布具7.4条款。7.4.1体操作讲明加班费计算8指的是员工在法定节假日或非工作时间因工作需要由公司安排8.1正常上班的情况；该项工资的计算标准根据公司（考勤管理制度）的8.2条款；3.11不再重复计算。条款执行，3.5.2级以上人员根据本制度5公司8.3迟到、早退、矿工工资计算9指的
6、是员工在正常上班的时间不能按时到岗的情况；9.1条款。4.0该项工资的计算标准根据公司（考勤管理制度）的9.2请假工资计算10请假指的是员工因个人或公务原因不能正常上班而履行了请10.1假手续的情况；条款。4.11的（请假管理规定）该项工资的计算标准根据公司10.2岗位职等变动工资计算11指的是员工岗位和职等变动时薪资的发放；11.1员工岗位和职等变动时，其薪资根据其变动后的薪资标准执11.23日15前按全月计算，)日15含(日15行，从生效之日起计算。若在后根据原工资标准执行。工资误算、误发更正12指的是员工或财务人员发现因考勤、绩效考核等因素造成员12.1工的薪资计算错误或发放错误，要予以
7、更正的情况；因误算、误发而超负的工资，人力资源部门和财务部门可向12.2员工行使追索权；因误算、误发而少付的工资，员工可向人力资源部和财务部12.3书面申请工资复核，并请求更正补发；人力资源部和财务部对员工的工资复核申请安排查实，经过12.3并将少发的工资部分在下月工资中复核发现确实有错误的予以更正，予以补发；部门对员工的工资复核申请经过复查发现无误时，及时给员12.4工以书面的形式反应结果，使其知晓。离任工资发放13指的是员工因故提出辞职，并履行了正常的辞职申请获取批13.1准或员工因违背公司规定被辞退需离任的情况；员工根据预定的离任日期办理完工作交接和财产及债务清理13.2手续后，由财务根
8、据考勤和相关规定结算并发放当月工资。薪资保密事项1414.1为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极作贡培养以奉献为争取施行以按劳分配兼顾公平为原则的薪资制度。献，员工需遵守薪资保密规定高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见，的事项；各级人员不探询别人薪资为美德，不评论别人薪资，以工作14.2表现争取高薪的精神；4各级人员的薪资除公司力资源中心、财务中心及各级直属领14.3导外，子公司除人力资源部、财务部及直属领导外一律保密，如有违反，需受处罚；主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪14.4资，如有泄漏事件，另调他职或辞退；在公司探询别人的薪资、吐露本人薪资、评论别人薪资者，14.5给予通报批评；若因以上行为造成其它影响者，除以上处理外，将视详细情14.6况予以辞退处理并追查相关责任。本制度自下发之日起生效，解释权归人力资源中心。此前所有15相关制度即废止。公司将保留根据实际情况对此制度的修改权。（员工工资发放表）附表：本页为著作的封面，下载以后能够删除本页！5