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1、员工手册(内涵公司简介以及考勤管理制度)当前位置：文档视界员工手册(内涵公司简介以及考勤管理制度)员工手册(内涵公司简介以及考勤管理制度)当前位置：文档视界员工手册(内涵公司简介以及考勤管理制度)员工手册(内涵公司简介以及考勤管理制度)致新员工书亲爱的同事：您好！欢迎参加歪好集团，参加我们共同的事业。我相信这是您人生道路上的一个重要决定，我同样相信歪好大家庭将给您提供一个实现个人愿望和梦想的舞台。怎样成为这个舞台上万众瞩目的舞者？希望下面几点能对你快速融入公司文化有所帮助。要懂得团队合作，擅长求助并帮助别人。公司员工应团结合作，走集体奋斗的道路，胜则举杯同庆，败则拼死相救。没有责任心，不擅长合
2、作，逞个人英雄而不能集体奋斗的人，就会丧失在公司成长的时机，这会浪费你的珍贵光阴，请在试用期重新决定你的将来。假如你是一个开放的人，擅长团队合作，擅长汲取别人的经历，你会发现本人在公司成长很快。相反，封闭本人，不想求助，又怕帮助别人，成长就需要较长的时间。要从基层做起，丢掉速成的幻想，发扬日本人踏实、德国人一丝不苟的敬业精神。理想与现实是一个永久的话题，首先要有理想，然后再与现实相对照，规划出职业发展方向。质变需要有量变做基础，希望你丢掉速成的思想，克制浮躁情绪，在基层工作中打好基础、展示才干，兢兢业业，避免眼高手低，好高骛远。在日常生活和工作中，真正精通一项技术是非常困难的，你想获得成功，想
3、提高待遇和职位，就只要把精神集中在一个有限的工作面上，踏踏实实，一丝不苟，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，只懂皮毛。公司选拔的是业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实的工作者，公司永远不会提携一个没有基层经历的人做高级领导工作，遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有宏大的意义。你要特别认真地去对待如今手中的任何一件工作，积累你在公司的记录，当你好的记录足够多，你就会得到更多的时机。要正确对待“不公平,少点牢骚，多点自我批评。进入公司后，硕士、学士以及在其他公司获得的地位均通通消失，我们以奉献定报酬，凭责任定待遇，对你个人
4、的评价以及应得到的回报主要取决于你实干中体现出来的能力和对公司的奉献。有时你可能会感到不公平，你不能对此期望太高，真正绝对的公平是没有的，但是在奋斗者面前，时机是均等的。对你的评价是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，绝对暂时的公平很难实现，但公司一定会提供相对长期的公平，要承受得起做好事反受委屈，没有一定的承受能力，否则今后怎样能成栋梁？任何公司都有本人独特的经营管理方式，满眼看不惯，满肚子牢骚，只会对公司、对你造成伤害。公司鼓励你提出合理化意见，但希望你的意见是建立在了解事实、尊重事实基础之上，是经过深思熟虑的，而不是以自我为出发点草率的“指点江山，狭隘、片面的看待事物。严于律己、宽于待人，多
5、点自我批评会更有利于你的成长与进步。要丰富本人的业余文化生活，多一些高雅的兴趣喜好。一个立志于国际化公司的员工，业余时间能够安排一些休闲活动，但更要有选择、有计划地读些书，不断充实本人、提高本人。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将、赌博之类的消磨意志的活动，为了你成为一个崇高品德、受人尊重的人，希望你能自律。面向将来，面向时代的企业；我们将始终坚持以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰辛奋斗，为成为世界一流的农业科技公司而不懈努力！总经理：陆卫东2021年11月23日以上均为本人拙见，很多语言编辑不够贴切，请领导指示总则公司初创为加强公司的规范化管理，提高各位家人的工作效率、完善各项工作制度，
6、促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋思想，禁止任何科室、个人做出有损公司利益、形象、声誉或毁坏公司发展的事情；公司内部拒绝一切消极言论。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，尽力为员工提供学习、提高的条件和时机，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术
7、精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极介入公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“按劳分配的薪酬制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，加强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须遵守公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追查。当前位置：文档视界员工手册(内涵公司简介以及考勤管理
8、制度)员工手册(内涵公司简介以及考勤管理制度)第二篇人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应根据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理按照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先根据人员甄选流程提出申请，经总经理批准后，由人事部
9、门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及合适工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种施行或两种并用。第五条：新进人员在试用期前7天辞职，或者在试用期前7天内公司以为员工不合适该岗位予以辞退的，能够不支付任何费用。第六条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期一至三个月，期满合格后，方得正式录用。第七条：新进人员在面试合格后，人事助理将向新员工发放（员工入职登记表）。新员工入职时，需持（员工入职登记表）到人事组长处报到，办理入职手续应向人事部送交下面证件：一、身份证或户口本；二、求职简历；三
10、、学历/学位证书/技术职称证实；四、资历、资格证书、上岗证获奖证实、会计证、驾驶证等原件；五、与上一单位解除劳动关系证实；六、无犯罪证实或者个人征信报告第八条：由人事部门负责向新员工介绍公司情况，引领新员工参观公司、向新员工发放（员工手册）、由用人部门负责给新员工安排办公位并帮其申领日常办公用品。第九条：新进员工需要进行相关入职培训，入职培训内容：一、公司大概情况及企业文化；二、本（员工手册）、公司规章制度培训；三、公司主要业务领域及业务操作流程；四、根据岗位情况，开展其他专项内容培训、如法律、财务、档案、客户沟通等。第十条：试用期的转正或停止试用一、试用期期满前10天由员工本人向人事副组长处
11、领取（转正申请表），填写后交部门主管审批，审批后交回人事副组长处，经人事组长以及公司总经理签批后，方可正式聘用；二、如试用期表现不能胜任工作或者被公司评价为操行不佳、工作欠佳或有违背公司规章制度情形的，公司可调解换其岗位或停止试用。第十一条：劳动合同一、新进员工在入职一个月内必须与公司签订（劳动合同）、（保密协议）个别岗位适用二、实习员工包括大中专实习生及社会实习生等，实习结束后甲乙双方若有意向可签订正式（劳动合同）；三、员工在公司工作期间，由公司出资组织培训、考试的，员工获得的资格证件必须留给公司，不可带走。第十二条：在职培训公司根据工作需要为员工提供在职培训，在职培训分为内部培训和外部培训
12、。培训的目的是为了充分发挥和利用员工本身潜能，提高员工各方面的素质及能力，进而使员工在工作中有更出色的表现。重要岗位员工在公司培训前应与公司签署（培训协议），并对服务期予以约定。第三章工作第十三条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十四条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高本人的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。最后
13、一个下班或离创办公室5分钟以上需要及时关好所有门窗和电源。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准并于告示栏留言后方可离开。七、员工应随时注意保持作业地点、项目部、宿舍及公司其它场所的环境卫生，尤其是前台大厅，需保持干净整洁。八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司声誉的行为。十二、各级主管应加强本身修养，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全
14、感和归属感。第十五条：员工工作时间及工作场所应着公司统一工作服。第十六条：公司8小时工作制，双休；原则上不加班，加班需逐级递交加班申请。第十七条：按规定时间上下班，不得无故迟到早退。公司的标准作息时间如下：勤以打卡签到纪录为根据。特殊情况漏打卡的，需向部门负责人讲明情况填写漏打情况讲明后由部门负责人签署意见。备注：因公司暂时未执行打卡制度，词条仅做一般工作，领导审阅后可删除第十九条：上班时间未到或迟到岗者，即为迟到。未到下班时间而提早离岗者，即为早退。未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离任守。员工如有迟到、早退、旷工或擅离任守等情形，依
15、下列规定处理：一、工作时间开场后特别钟到四特别钟内记迟到；超过四特别钟以上者记旷工半天；工作时间结束前特别钟到四特别钟内下班者记早退，超过四特别钟记旷工半天。擅离任守40分钟内同迟到论处，超过40分钟，按旷工半日论处。二、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发当月绩效工资30元；累计达3次以上5次下面者，扣发当月绩效工资100元；迟到、早退连续达5次以上，累计10次以上者，报请主管部门予以辞退如遇特殊情况可写情况讲明书申请特殊对待。三、旷工半天者，扣发当月绩效工资50元；每月累计旷工1天者，扣发当月绩效工资100元，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发当月绩效工资200元，并给予记过1次
16、处分；每月累计旷工3天以上5天下面者，扣发当月绩效工资500元，并给予记大过1次处分；每月累计旷工5天以上，10天下面者，扣发当月全部绩效工资，连续两个月每月旷工10天以上者，按国家相关规定报请主管部门予以辞退。第四章请假第二十条：员工请假应依下列规定呈请：一、所有假期的申请都需提早填写（请假申请表），因情况紧急来不及办理请假手续，须事先电话告知直接主管或负责人，获批后于假后一个工作日内补办，否则将根据旷工处理；二、员工请假，必须向直接主管或负责人提出，向其别人提出或员工之间代请的，将被视为请假无效；三、超过请假期限仍不能就职者，应再次书面请假，重新办理手续。特殊情况不能亲身来公司请假者可通过邮件、短信或者电话方式四、按国家劳动合同法规定员工可享受享受带薪婚假(三天，晚婚23天、自领取结婚证起一年内有效，需一次性休完，提早两周申请。)、带薪丧假三天，员工直系亲属及其生活在一起的亲属，如父母子女、配偶、祖父母及外祖父母。、产育假产育假完全根据国家法律规定执行及工伤假工伤假完全根据国家法律规定执行。