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1、公司工伤管理制度.doc12.2.1.1公司工伤管理制度1汕头JPWT运输有限责任公司万运发2021第34号关于公布工伤保险管理制度的通知各部门、小组：为了贯彻落实（中华人民共和国安全生产法）及有关法律法规，始终贯彻“安全第一，预防为主、综合治理的方针，加强对生产安全事故的防备，确保安全事故发生后的应急救援工作能迅速有效展开，最大限度地减少事故损失，保障员工利益，公司决定建立工伤保险管理制度，请各科室认真贯彻学习。附件：工伤保险管理制度汕头JPWT运输有限责任公司2021年1月15日工伤保险管理制度1目的：为加强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，根据有关法律法规的规定，结合公司的实际情况，
2、特制定本制度。2适用范围和生效时间：2.1适用：公司所有在岗员工。2.2生效时间:本制度自2021年4月15日起生效。3责任区域和安全管理责任人3.1责任区域：运营班线办公室3.2管理责任人：办公室主任。3.3安全科：负责伤管理。4.工伤管理程序：4.1工伤事故预防与控制4.2办理投保4.2.1新员工入职时，向安全科提交有效的证件或证实文件(包括身份证、健康证等)。4.2.2新员工入职的7个工作日内，安全科到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。4.3事故处理4.3.1现场处理：A)当发生工伤事故时,事故现场人员必须向当班负责人汇报。B)安全科科长必须及时赶到事故现场，了解并处理现场工
3、作。4.3.2事故申报：A)事故上报：安全科科长必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证实书或者住院通知书一起报安全科。B)事故申请：办公室24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。4.2.3医疗终结处理安全科须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。A)工伤医疗期满后,安全科负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。B)安全科负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承当
4、。4.4奖励和惩办项目部门和范围标准奖励所有安全责任单位1.半年内无发生工伤事故，公司予以奖1000元；2.一年内无发生工伤事故，公司予以奖2000元。处罚安全科1.因过失未购买意外保险或未按时申报,致保险部门不予理赔产生的工伤医疗费用:?由工伤保险主办人承当30%;?人事行政主管承当20%.2.如工伤员工被鉴定为1-10级伤残,则另:?对工伤保险主办人加罚300元/次;?人事行政主管加罚500元/次.车队1.第一责任人:承当公司所支付工伤津贴费用的15%2.第二责任人:承当公司所支付工伤津贴费用的10%3.第三责任人：伤者本人承当公司所支付工伤津贴费用的25%工伤人员因工伤人员本人违背规定导
5、致无法上报保险部门索赔的,一切治疗费用由事故当事人承当，并承当造成的后果责任。备注1.工伤治疗费用在100元下面(含100元),保险公司不予理赔,其费用由第一、第二、第三责任人分别承当50%、30%、20%。2以上对相关责任人的工伤罚款，由安全科于结案时在工伤结案报告中列明,并报总经理审批后送财务室在责任人工资中扣除。3.事故相关责任人最高处罚限额1000元/次。5.其他有关讲明5.1治疗费用：先由部门主管向财务室借款垫付,待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续。5.2检查及药费:特殊检查治疗项目(如CT检查)须先通知安全科,并报保险公司审批，中成药费或补品类药费不予报销。5.3工伤医疗期:由医院证实或工伤鉴定机构确定5.4医疗期工资：A.计时工资员工:70%工资设定额