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1、公司人事管理制度范本-华为文档视界公司人事管理制度范本-华为公司人事管理制度范本-华为编号：FS-QG-76328公司人事管理制度-华为CompanyPersonnelManagementSystem-Huawei讲明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。第二条:适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应根据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期
2、性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理按照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。第二章录用第三条:本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先根据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。第四条:本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及合适工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种施行或两种并用。第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其
3、试用时间。第六条:试用人员报到时，应向人事部送交下面证件:一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、试用同意书。六、其它必要的证件。第七条:凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺了政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食drug品或有其它严重不良癖好者。四、贪腐、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因操行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。八、其它经本公司认定不合适者。第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书，双方共同遵守。第九条:试用人员如因操行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条:员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。请输入您公司的名字FoonshionDesignCo.,Ltd